Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Совет. Как искать работу через кадровое агентство

Когда стоит привлекать к подбору кадровое агентство

И что учесть при выборе

Время чтения: 5 мин

Иногда проще не изобретать велосипед, а доверить подбор профессионалам из кадрового агентства. О таких случаях мы и поговорили с Владиславом Шаргиным — руководителем рекрутмента компании Алгоритмика. Владислав рассказал, когда стоит воспользоваться услугами агентства и как его выбрать.

Куда пойти, к кому податься?

Между рекрутинговым и кадровым агентством есть большая разница, и это первое, что нужно усвоить соискателю, решившему обратиться за помощью к специалистам по трудоустройству. В рекрутинговом агентстве информацию о Вас занесут в базу данных и при появлении вакансии, требованиям которой Вы соответствуете, агентство может обратиться к Вам, однако специально искать для Вас работу они не станут. Как правило, услуги рекрутингового агентства бесплатны для соискателей и платны для работодателей. Нужно понимать, что подача заявки в рекрутинговое агентство не является шагом к новой работе, а лишь одним из вариантов. Обязательно продолжайте дальнейший поиск и самостоятельно. В такие организации часто обращаются профессионалы, у которых есть высшее образование, а часто и не одно. Они имеют солидный опыт работы и готовы посвятить длительное время поискам «места под солнцем». Однако не всегда случается так, что у соискателя есть время ждать. Если у Вас его нет и работу Вам нужно найти как можно скорее, рекомендуем обращаться в кадровые агентства.

Эти организации весьма заинтересованы в Вас, ведь каждый безработный человек является их клиентом, и найти для него подходящее место – основанная цель компании. Звучит заманчиво, но стоит учесть, что услуги таких специалистов платные именно для соискателей. С одной стороны, кажется нелогичным то, что с безработного человека просят плату за услугу по поиску работы, но задумайтесь сами: в кадровом агентстве работают специалисты, которые «собаку съели» на помощи безработным и они настоящие профессионалы. И те и другие нуждаются друг в друге, можете смело отправляться туда на консультацию.

Интернет как главный помощник

Нередко работу ищут в интернете. И у этого способа много преимуществ:

  • возможность удаленного поиска;
  • большой выбор вакансий;
  • подробное перечисление требований к кандидатам.

Самые популярные сайты для поиска: Работа.ру, SuperJob, HeadHunter. Детальное описание предлагаемой вакансии и требований к соискателям действует как фильтр. Потому что потенциальный сотрудник сразу выделяет для себя плюсы и минусы.

И если предложение заинтересовало, можно на вакансию, отправив резюме. Даже выпускники ВУЗов, которых интересует, как найти хорошую работу в Москве без опыта, могут зайти на сайт и оценить большой выбор предложений.

Важный момент: если должность предполагает какое-то вложение средств на начальном этапе, это, скорее всего, мошенничество! Серьезный работодатель никогда не требует от соискателей перечисления денег или покупки материалов для трудоустройства.

Почему у многих соискателей не получается найти работу через кадровые агентства?

С рекрутерами действительно всё непросто. Нужно еще понимать такую вещь.

Кадровые агентства крайне не любят рисковать. Им нужно, чтобы данный кандидат подошел работодателю НАВЕРНЯКА.

Поэтому бесполезно сетовать на “глупость” рекрутеров, которые не хотят предложить вашу кандидатуру работодателю из-за того, что вы не подходите по ряду малосущественных, на ваш взгляд, пунктов. Возможно вы и сами поступили бы так же на их месте.

К тому же трудоустройство пусть даже и хороших, но не совсем подходящих под требования работодателя кандидатов, есть дело весьма хлопотное и даже рискованное. Ведь работодатель – “капризный” и своенравный клиент, и лучше его не злить, а то будет себе дороже.

Когда вы приступаете к поиску работы, вам, вероятно, не дает покоя мысль о существовании т. н. «скрытого рынка труда», закрытой сети, которая связывает немногих избранных с лучшими вакансиями. И, в принципе, для подобных опасений есть основания.

Лишь небольшая часть вакансий становится достоянием общественности.

Лучшие же обычно требуют особого набора навыков или профессиональной подготовки, и компании для привлечения подходящих кандидатов прибегают к продвинутым способам подбора кадров.

Один из них — сотрудничество с кадровыми агентствами, которые занимаются поиском соответствующих кандидатов на имеющиеся вакантные места. Проблема тут в том, что узнать о наличии таких возможностей, не говоря уже о том, чтобы подать свою заявку, очень нелегко.
К тому же лучшие агентства по трудоустройству четко дают понять соискателям: «Не ищите нас — мы сами вас найдем».
И в самом деле, уже одно то, что вы обращаетесь в агентство, делает вашу кандидатуру нежелательной в глазах многих таких компаний. Подобно тому как банки предпочитают ссужать деньги тем людям, которым они не особо нужны, кадровые агентства предпочитают иметь дело с кандидатами, у которых нет особой потребности в новой работе.

Вполне естественно, что у вас при этом создается ощущение, что ваши активные действия могут привести к обратным результатам. Но как показывает практика, использовать связи и влияние агентств по трудоустройству для развития своей карьеры вполне реально.

Готовясь приступить к поиску работы с помощью одного или нескольких кадровых агентств, обдумайте следующие вопросы:

• Нужна ли мне помощь агентства при поиске работы?
• Как скоро мне нужно получить новую работу?
• Мне лучше работать с агентством, в которое компании обращаются от случая к случаю, или же с агентством, сотрудничающим с компаниями на постоянной основе?

ВОПРОС — ОТВЕТ

Сколько мне придется заплатить агентству по трудоустройству за помощь в поиске работы?

Вам не придется платить. Клиентом тут выступает компания, которой требуются определенные специалисты. Кадровые агентства получают гонорар от компании в размере 15-30% от зарплаты нового сотрудника в первый год работы.

В чем разница между кадровым агентством, в которое клиенты обращаются при необходимости, и агентством, сотрудничающим с клиентами на постоянной основе?

Агентство по трудоустройству, в которое обращаются при необходимости, получает деньги по факту подбора подходящей кандидатуры для клиента. Такие агентства специализируются на заполнении управленческих должностей низшего и среднего звена.

Агентство, с которым сотрудничают на постоянной основе, работает с управленческими должностями высшего звена, получая гонорар независимо от того, заполнены конкретные вакансии или нет.

И первое, и второе осуществляют свою деятельность вполне законно; вместе с тем специалисты сходятся во мнении, что у агентств, сотрудничающих с компаниями на постоянной основе, отношения с клиентами более качественные — долгосрочный интерес, при котором общей целью является процветание компании.

Читать еще:  Хабаровского губернатора оставили под стражей

У второго типа агентств акцент делается больше на трудоустройство отдельных работников, так что вы и компания —
работодатель вполне можете обнаружить, что не подходите друг другу.

Могу ли я работать с несколькими агентствами по трудоустройству одновременно?

В большинстве случаев — да.
Каким будет ваше будущее, решать все же вам. Хорошенько подумайте, прежде чем обращаться в кадровое агентство, которое настаивает на заключении эксклюзивного договора, т.е. договора, обязывающего вас пользоваться только его услугами.

Поскольку вы не являетесь клиентом, который платит, ваши персональные интересы не являются предметом коммерческой заботы агентства. Соответственно, вы должны иметь возможность беспрепятственно продвигать и представлять себя везде, где сочтете необходимым.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ

Выделите для себя лучшие кадровые агентства применительно к той должности, которую вы ищете

Чтобы выделить для себя лучшие агентства по трудоустройству и помочь им найти вас, используйте отзывы людей и другие способы непрямого продвижения.

Поинтересуйтесь у своих друзей, коллег и сотрудников центров развития карьеры при высших учебных заведениях, работу каких агентств они находят вполне приемлемой.

Посещайте мероприятия, на которых обычно присутствуют консультанты кадровых агентств.

Ходите на пользующиеся повышенным вниманием деловые приёмы, семинары на тему управления персоналом, проводимые в рамках вашего профессионального сообщества или отрасли.

Участвуйте в бизнес — симпозиумах в качестве докладчика (или даже помощника на общественных началах), пишите статьи для специализированных журналов своей отрасли.

Обратитесь в агентство по трудоустройству

Лучший способ установить контакт с агентством по подбору персонала — позвонить его консультанту, которого вам порекомендовал ваш друг или коллега.

При этом у вас должно быть подготовлено надлежащим образом составленное резюме в формате, допускающем возможность его оперативной отправки.

Если у вас нет письма — представления, отправьте резюме вместе с сопроводительным письмом, в котором в общих чертах представлен ваш послужной список и описываются ваши способности.

Будьте готовы

Вас могут сразу же пригласить на собеседование. Или же уведомить о том, что ваше резюме внесено в базу данных агентства.

Если ваше резюме содержит важные ключевые слова, связанные с вашим карьерным путем, данная информация попадёт в поле зрения сотрудников агентства при следующем поиске подходящих кандидатур на соответствующую должность.

Сотрудничество с кадровыми агентствами — посредниками, как правило, носит долгосрочный характер; успешным же оно считается тогда, когда вам предложат устраивающую вас вакансию от компании — клиента.

Оцените агентство по трудоустройству

Когда с вами связывается кадровое агентство, которое вам незнакомо, обязательно оцените его способность должным образом обслуживать ваши интересы.

Лучший вопрос в такой ситуации — какие компании являются его клиентами. Если агентство сразу же предоставляет вам перечень известных компаний, с ним можно работать.

Отберите ограниченное число агентств для сотрудничества

Вам не следует подписывать эксклюзивный договор с каким-либо одним агентством, но и не стоит вступать в сотрудничество с большим количеством агентств, чтобы иметь возможность контролировать график собеседований.

Поддерживайте контакт

После первоначального собеседования с работодателем поддерживайте с ним контакт стандартными способами — при помощи письма — благодарности, телефонного звонка или электронного сообщения.

Агентства не должны препятствовать налаживанию отношений между вами и компанией — работодателем.

От приёма вас на работу выиграют все три стороны, поэтому вам нужно делать всё от вас зависящее, чтобы повысить свои шансы получить эту должность.

Прислушайтесь к советам консультанта

Консультант агентства, возможно, видит в вас наилучшего кандидата на определенную должность; вместе с тем что — то неуловимое в вашей манере поведения, внешнем виде или телодвижениях может отталкивать его от вас, значительно снижая ваши шансы.

Если советы консультанта не предполагают радикального изменения имиджа или полного пересмотра ваших ценностей, последуйте им.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ

Вы тратите время на консультантов и кадровые агентства, не внушающие доверия

Настаивайте на встрече тет — а — тет в офисе агентства. Если же они, в свою очередь, настаивают на общении по телефону или вы обнаруживаете, что их офис не слишком презентабелен, держитесь от такого агентства подальше — вряд ли среди
его клиентов есть такие, чьи вакансии могут представлять для вас интерес.

Вы завязываете отношения с консультантом агентства по подбору персонала только при необходимости найти новую работу

Некоторые из самых авторитетных кадровых агентств получают до трехсот резюме в день, так что вам нужно бороться за их внимание.
К тому же не исключено, что когда вы обратитесь в агентство, там не окажется вакансий, наиболее подходящих для вас. Поэтому вам следует направить своё резюме агентству по подбору персонала задолго до того, как у вас возникнет потребность в новой работе.

Вы стараетесь замаскировать шероховатости в своей карьере искусными ответами

Большинству консультантов и менеджеров по подбору персонала отлично знакомо объяснение, которое обычно используется для маскировки увольнения по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей под увольнение в связи с сокращением штатов. Если вы сейчас ищете работу потому, что вас уволили, лучше рассказать всё как есть.

Вы прерываете контакт с консультантом агентства по трудоустройству вскоре после того, как согласились на предложенную должность

Если у вас установились хорошие отношения с консультантом агентства по подбору персонала, поддерживайте с ним контакт. Направляйте к нему хороших кандидатов на другие должности, время от времени приглашайте на «чашку чая».

Этот человек не обязательно должен стать вашим лучшим другом. Но времена, когда люди всю жизнь работали в одной компании, миновали, а потому существует вероятность того, что через несколько лет вам снова придется заняться поиском работы.

Используйте эти уже налаженные отношения для продвижения вперед по своему карьерному пути.

Популярные вопросы по поиску работы

Если у Вас нет опыта в поиске работы, Вы столкнетесь с большим количеством подводных камней и вопросов. Специально для Вас мы сделали небольшую подборку из самых распространенных вопросов на эту тему и попытались на них кратко ответить. Мы надеемся, что эта информация будет Вам полезна и Вы благодаря ей сэкономите свое время и силы.

Вопрос №1 «Как найти работу в Москве»

Поиск работы в Москве не простая задача, потому что официальную работу в Москве могут получить только граждане с Московской пропиской. Но не стоит расстраиваться если у Вас даже нет прописки в Москве в сети, в газетах и в других источниках можно найти множество вакансий на неофициальную работу. Но здесь следует понимать, что в таком случае Вы будете полностью зависеть от честности Вашего работодателя.

Читать еще:  Профессия Геммолог: [Плюсы и минусы]

Вопрос №2 «Как найти работу за границей»

Самым безопасным вариантом поиска работы в Европе или за границей (в любой другой стране), является поиски через кадровые агентства. Данные компании тщательно проверяют работодателей и даже помогают с разрешительными документами. Но стоит быть очень бдительными, так как далеко не все кадровые агентства добросовестно работаю, поэтому в первую очередь стоит изучить само агентство, а лучше пообщаться с людьми, которые воспользовались уже их услугами.

Существуют так же крупные сайты с помощью, которых можно искать работодателей самостоятельно. Несколько крупных всемирных сайтов – Google for Jobs, Indeed, Idealist, Glassdoor, JobisJob, Monster, Dice и ряд других.

Вопрос №3 «Как найти удаленную работу»

Сегодня найти удаленную работу очень просто, существует большое количество крупных сайтов по поиску работы (список таковых можно найти выше). В сети можно найти работу не только из сферы IT, сегодня можно работать удаленно даже врачам, юристам, преподавателям и многим другим.

Вопрос №4 «Как найти работу беременным»

Далеко не каждый работодатель готов взять к себе на работу беременную женщину. Хотя по кодексу предусмотрена статья 64, которая запрещает не отказывать женщине в положении, но как все мы понимаем ушлый работодатель без труда сможет найти официальную причину отказа.

Поэтому, чтобы не тратить свои нервы и не тратить силы на посещение десятка собеседований можно рассмотреть варианты поиска работы в сети. Существует большое количество вариантов работы в интернете которые могут заменить классическую работу в офисе. Мы рекомендуем ознакомиться с нашим разделом– « идеи для заработка в интернете ».

Вопрос №5 «Как найти работу подростку-студенту»

Для студентов подростком, мы рекомендуем работу в сети, это может быть что угодно – канал на ютубе , написание текстов на заказ и многое другое. Так же мы рекомендуем ознакомиться со статьей – « как заработать деньги студенту — в интернете и не только ».

Вопрос №6 «Как найти работу пенсионеру»

Не так давно был принят закон о повышении пенсионного возраста, поэтому, к сожалению, многих людям, которые планировали выйти на заслуженный отдых придется еще какое-то время поработать. Как правило людей в возрасте не охотно берут на работу. Но есть сферы деятельности, где более лояльно относятся к таким людям. Вот список таких сфер – домашний персонал (няни, домработницы, сиделки), репетиторы, работники кухни, охранники в магазине.

Если пенсионер умеет пользоваться компьютером есть варианты работы в сети – репетитор онлайн, создать свой ютуб канал, писать текста на заказ, переводчик текста, администраторы сайтов, групп, форумов и т.д. Данная деятельность может вполне заменить классические варианты работы, да и принести она может порой в разы больше.

Как работают рекрутинговые агентства: отвечаем на вопросы соискателей

Рекрутинговые агентства уже давно зарекомендовали себя как надежные посредники между работодателями и соискателями. Но если большинство руководителей и HR-менеджеров при поиске персонала прекрасно представляют схему работы с кадровыми компаниями, то с физлицами дела обстоят сложнее. Далеко не все люди, ищущие работу, понимают, что такое рекрутинговое агентство, может ли оно им помочь и на каких условиях. К сожалению, в адрес рекрутеров часто направлены обидные предубеждения – мол, эти шарлатаны берут деньги с соискателей, а работу не находят.

Начнем с того, что рекрутинговые агентства с безработных денег не берут, но и работу им искать не обязаны. В первую очередь, они представляют интересы работодателей, и при этом все же могут быть весьма полезны специалистам, находящимся в поисках места трудоустройства. В общем, мы решили разобрать ситуацию, отвечая на самые распространенные вопросы соискателей. Поехали!

Я ищу работу и хочу обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве. Сколько это будет стоить?

Тут главное не путать понятия. Существует несколько видов организаций, которые выступают в качестве посредников между соискателем и работодателем и могут быть вам полезны:

  • Биржа труда – она есть практически в каждом населенном пункте, в каждом районе крупного города. Это государственное учреждение, оно располагает информацией по актуальным вакансиям. Любой гражданин может обратиться в эту организацию и получить помощь по трудоустройству или даже по переобучению. Все это бесплатно. От соискателя требуется лишь зарегистрироваться в качестве безработного, а для этого нужно подготовить пакет документов: паспорт, трудовую книжку, справку о заработке за последние три месяца, аттестаты и дипломы.
  • Агентства по трудоустройству – это примерно то же, что и биржи труда, только работают на коммерческой основе. Говорят, базы работодателей у них побольше и вакансии посвежее. Такие компании обещают соискателям проработку резюме и подготовку перед собеседованиями у потенциальных работодателей. Некоторые даже обеспечивают своих подопечных психологической помощью и поддержкой на период поиска подходящих вакансий. В общем, «полный фарш»! Но тут уже придется раскошелиться – от 1000 рублей за первичную консультацию до 50000 за полное ведение проекта (от знакомства до трудоустройства).
    Что касается гарантий, то тут главное внимательно читать договор, собирать отзывы и держаться подальше от контор, вызывающих хоть малейшее сомнение. Как показывает практика, именно среди агентств по трудоустройству наибольший процент мошенничества.
  • Рекрутинговые агентства – это компании по поиску и подбору персонала, которые, по сути, представляют интересы работодателей. То есть если биржи и агентства по трудоустройству созданы для соискателей, то кадровые агентства работают на благо юрлиц в формате b2b. Деньги, соответственно, они получают от работодателей. Для соискателей попадание в базы агентств, собеседования и переговоры с рекрутерами бесплатны.

В принципе, все три организации могут быть весьма полезны соискателям. Осторожность нужно проявлять с агентствами по трудоустройству – все-таки в этом случае вы рискуете деньгами. В случае с рекрутинговым агентством при хорошем стаже и навыках вы станете объектом внимания и сможете получать весьма «вкусные» предложения. Чем выше ваши профессиональные компетенции, тем выгоднее будет для вас дружба с рекрутером – без работы долго не засидитесь.

Читать еще:  Как пройти собеседование в МТС: вопросы и ответы

Значит, кадровые агентства ищут работников под конкретные заказы от работодателей? А могу я прислать рекрутеру свое резюме просто так, без привязки к конкретной вакансии?

Разумеется, это можно сделать. Особенно если вы – представитель редкой профессии или высококвалифицированный специалист с опытом более 3 лет. Такие у менеджеров по поиску персонала на хорошем счету и они с удовольствием вносят добротных кандидатов в свои базы. Но лучше все же действовать прицельно и отсылать свое CV конкретно под определенную вакансию. Просто на почту агентства приходит несколько сотен писем ежедневно, в том числе и спам. И ваше неопознанное резюме, высланное на удачу, «просто так», может легко затеряться в этой рабочей рутине.

Почему рекрутеры практически никогда не дают обратную связь? Сиди потом и гадай – дошло ли резюме, понравилось ли, стоит ли позвонить, или не ждать у моря погоды и искать дальше?

Ждать у моря погоды точно не стоит. Никто вам не мешает откликнуться сразу на несколько вакансий и, получив несколько приглашений, уже думать-выбирать, куда идти. Это, во-первых. Во-вторых, если ваше резюме понравится, рекрутер оперативно позвонит и пригласит на собеседование. Как правило, это происходит в течение 2-5 дней. По истечении этого срока молчание можно считать отрицательным ответом.

С морально-этической стороны специалисты по подбору персонала, конечно, имеют представление о правилах деловой переписки и необходимости отвечать на письма. Но тут немного другая история: рекрутер получает и рассылает в день сотни писем у него физически не хватит времени ответить всем. А как показывает практика, установка автоответчика «Спасибо за обращение. Мы обязательно рассмотрим ваше резюме» почему-то бесит соискателей еще больше, чем отсутствие ответа. В общем, мы просим претендентов уже смириться с фактом неполноценной обратной связи от КА, «понять и простить».

После собеседования менеджер мне сказал, что я молодец и подхожу по всем критериям. Но мне не перезвонили – почему?

Тут множество вариантов:

  1. Работодатель параллельно искал сотрудника своими силами и самостоятельно закрыл вакансию раньше, чем рекрутер решил показать ему вас.
  2. Нашлись еще более компетентные и опытные сотрудники, чем вы. Да, встречаются и такие!
  3. Работодатель немного изменил критерии отбора для этой должность, и вы в итоге уже не столь идеально вписываетесь в вакансию.
  4. Руководитель неожиданно упразднил должность. Например, вдруг осознал, что секретарь или еще один менеджер по продажам ему не нужен.
  5. Есть еще и косвенные причины, по которым соискателю могут отказать. Их вряд ли вам огласят в лоб, так как говорить об этом не принято. Примеров много – начиная от крайне неопрятного вида и заканчивая привлечением за мелкую кражу в подростковом возрасте. Будьте опрятны, уместно одеты и помните – служба безопасности не спит.

Раздражает, что в описаниях вакансий от кадровых агентств не указано название компании-работодателя. Более того, оно часто до последнего скрывается и на собеседованиях. А ведь есть организации, куда я не хочу устраиваться. Почему сразу не написать, в какую фирму идет набор?

Конечно, доля правды в этой претензии есть и мы понимаем, как обидно тратить время на подготовку к собеседованию и само интервью, и в итоге узнать, что компания вам не подходит. К счастью, этот неловкий момент случается крайне редко. В свое оправдание можем сказать, что причины скрывать название фирмы-заказчика весьма весомые:

  1. Пункт о конфиденциальности, прописанный в договоре. Увы, его обойти мы никак не можем – это один из столпов нашей репутации и доверительных отношений с работодателем. Тот скрывает свое имя, либо чтобы конкуренты не пронюхали о кадровых перестановках в его организации, либо чтобы внутри самой компании не поднялись какие-то волнения раньше времени. Знаете, всякие бывают ситуации…
  2. Забота кадрового агентства о собственной безопасности. Увы, были прецеденты, когда соискатель, узнав название компании-работодателя, обращался туда напрямую, в обход рекрутингового агентства. И вся наша работа по рекламированию объявления, по отбору и привлечению претендентов (в том числе и этого) была насмарку. Заказ срывался и не приносил дохода. А это очень неприятно.

Иногда вызывает недоумение рекрутер, который проводит собеседование: некомпетентная девочка задает вопросы, часто не связанные с профессией. Загадывает какие-то дебильные логические загадки или спрашивает про материальное благополучие, про детей, лезет в личную жизнь. Это раздражает, честно говоря.

«Некомпетентные девочки» в нашей профессии, к сожалению, случаются. Тут все зависит от того, в какое кадровое агентство вы попали. В HR-Profi, например, ведется строгий отбор рекрутеров, каждый из которых работает по специализациям, а значит, владеет терминологией и имеет полное представление о специфике конкретной профессии. Что касается логических загадок, то в них есть смысл, если нужен супер-креативный человек с нестандартным мышлением или профессиональный аналитик, способный рассматривать ситуацию с разных точек зрения. Разумеется, эти задания не должны быть «дебильными». Тесты на логику составляются профессионально и должны вызывать у самих соискателей интерес. Например, компания HR-PROFI использует систему онлайн оценки соискателей Proaction.pro, которая признана в России лучшей системой отбора персонала.

Вопрос про замужество или наличие детей тоже закономерен: если вы молодая мама с чадом до трех лет или недавно вышли замуж и наверняка планируете детей, к вам по понятным причинам работодатель отнесется настороженно. Ему важно знать вашу ситуацию, ведь от нее напрямую зависит судьба открытой должности. Руководителю нужно понять, как скоро вы уйдете в декрет и придется ли искать вам замену, как часто вы будете отсутствовать на работе из-за болеющих маленьких детишек и т.д. и т.п. В общем, без обид, но вопросы о личном будут.

Итак, что важно вынести из всего вышесказанного: рекрутинговые компании работают в сегменте b2b и представляют интересы работодателей. В то же время соискатели –главные герои процесса поиска персонала, и без них выполнение услуги просто невозможно. Так что, работая на компанию-заказчика, специалист по подбору заодно помогает и безработным. Отношения «рекрутер — кандидат» – взаимовыгодное сотрудничество, в результате которого рекрутер получает оплату, работодатель – нового сотрудника, а претендент – желанное трудоустройство.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector