Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Финансовый менеджер: кто он и как им стать?

Финансовый менеджер: квалификация и должностные обязанности

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

  1. Кто это?
  2. Квалификация
  3. Функциональные обязанности
  4. Должностная инструкция

Современная рыночная экономика диктует коммерсантам свои стандарты. Чтобы выдержать высокую конкуренцию, торговым и промышленным предприятиям приходится на постоянной основе регулировать свои денежные ресурсы. Выбор тактики управления финансовыми потоками напрямую зависит от принятой в компании бухгалтерской учётной политики. Контроль и распределение денежных средств, как правило, осуществляется экономическим подразделением, в штате которого имеется должность финансового менеджера.

КТО ТАКОЙ ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР?

Финансовый менеджер — человек, который помогает управлять фирмой. Он смотрит и анализирует, куда уходят деньги организации и как эффективнее использовать финансы. Это финансист, аналитик и управленец – все в одном лице. Он управляет финансовыми потоками организации, разрабатывает стратегию по увеличению доходов и минимализации затрат. В результате повышается стоимость активов предприятия.

Также специалист разрабатывает схемы привлечения капитала. Менеджер должен постоянно принимать решения и анализировать результаты и выбрать самые перспективный вариант, также нужно предвидеть риски. А значит, специалист может увеличить прибыль организации или привести её к банкротству.

Обязанности специалиста зависят от направления деятельности юридического лица. Менеджеру поручают взять контроль над осуществлением всех денежных потоков фирмы или выполнять отдельные финансовые задачи.

Основные задачи специалиста:

  • Контролировать входящие и исходящие денежные потоки;
  • Правильно распределять средства и анализировать эффективность их распределения;
  • Следить за изменениями финансового рынка и внешней экономики;
  • Оценивать риски при инвестировании;
  • Понимать эффективность бизнеса работодателя и стоимость активов компании;
  • Разрабатывать инструкцию по антикризисным мероприятиям;
  • Принимать решения как оптимизировать и минимализировать расходы;
  • Увеличивать доход фирмы и находить дополнительные источники прибыли;
  • Составлять прогнозы по денежным операциям;
  • Управлять активами;
  • Создавать портфель ценных бумаг;
  • Сотрудничать с клиентами и инвесторами;
  • Покупать и продавать активы;
  • Создавать финансовые резервы;
  • Обеспечивать самофинансирование организации.

Финансовый менеджер должен обладать высоким уровнем ответственности, глубокими теоретическими познаниями и практическими навыками.

Организация тратит мало, а зарабатывает много. Вот результат, которого должен достичь для своего работодателя менеджер.

Как строить карьеру в финансовой сфере

Характерной чертой послекризисного развития рынка труда стало возвращение спроса на сотрудников финансовой сферы. В настоящий момент рынок насыщен предложениями для специалистов, потребность в которых резко снизилась в период кризиса. Компании продолжают курс на оптимизацию, но сегодня это уже не ассоциируется с экономией за счет массового сокращения штата, а представляется как процесс грамотного планирования и оптимально эффективного построения бизнес-процессов. Что в этой связи нужно предпринимать выпускникам и молодым специалистам для эффективного построения карьеры в этой сфере? На этот вопрос отвечают эксперты рынка труда.

Стажировка – лучший вариант старта в финансах

– Наиболее интересной тенденцией текущего года на рынке труда в сфере финансов является высокий спрос на специалистов по внутреннему аудиту (внутренних контролеров, аудиторов) и специалистов по управлению рисками. Традиционно спрос на специалистов в этих областях был высок в банках, инвестиционных и страховых компаниях, но теперь ощущается их востребованность и в других направлениях экономики, поскольку в посткризисный период компании, наученные горьким опытом, остро ощутили потребность в управлении, планировании и контроле рисков. Безусловно, эта тенденция послужила толчком для активного восстановления показателей рынка финансового консалтинга, который стал расширяться за счет новых заказов. Но интересно, что некоторые компании все же решили расширить или создать собственные подразделения риск-менеджмента, внутреннего контроля и аудита, чтобы не прибегать к услугам консалтинга.

Если говорить о предлагаемых работодателями компенсациях, то цифры (в зависимости от уровня специалиста и компании) могут колебаться от 50 000 до 120 000 рублей для внутренних аудиторов и контролеров, и от 40 000 до 100 000 рублей для риск-менеджеров в штате компании.

Молодым специалистам, желающим развиваться в сфере финансов, следует обратить внимание на то, что в настоящее время работодатели сделали ставку на повышение эффективности бизнеса в противовес предкризисному бурному экспансивному развитию на рынке. В этой связи им требуются квалифицированные аналитики и специалисты, способные строить прогнозы с целью оптимизации бизнес-процессов. Поэтому, на мой взгляд, изначально хорошие шансы преуспеть сегодня есть у экономистов, владеющих инструментами математического анализа, статистики и работы с большим объемом информации.

Если говорить о начале карьеры в сфере финансового учета и управления, то, на мой взгляд, наиболее предпочтительный вариант – это стажировка в одной из компаний «большой четверки», предоставляющих аудиторские и консалтинговые услуги. Здесь можно получить необходимый опыт работы, более широкий профессиональный кругозор, улучшить иностранный язык.

  • Карьерный путь, начатый в одной из компаний «большой четверки», может сложиться следующим образом: стажер – далее консультант – и ориентировочно через 2 года работы уже можно претендовать на позицию бизнес-аналитика в компании индустриального или любого другого сектора.
  • Второй путь начала и построения карьеры – это позиция ассистента бизнес-аналитика, финансового контролера или внутреннего аудитора в одной из компаний индустриального сектора. Здесь молодой специалист также получает возможность постепенно расти внутри компании, набирая профессиональный опыт.

Выбирая профессиональный путь, нужно иметь в виду, что консалтинг даст возможность активно расширять профессиональные знания и навыки в смежных областях и сферах, а работа внутри компании, напротив, позволит углублять полученный опыт в определенном секторе экономики.

В заключение обращу внимание на то, что в обоих случаях для развития карьеры специалисту обязательно потребуется наличие профессиональных международных сертификатов, таких как CPA, CMA, CFA, CIMA, ACCA и др., которые в международной компании, как правило, предлагается получить за счет работодателя, что является еще одни плюсом «start up» карьеры у лидеров рынка.

Читать еще:  Проект «Сельскохозяйственные профессии»

Универсальные специалисты востребованы всегда

– Второй квартал 2010 года, в особенности май, был отмечен подъемом и движением в среде финансистов на рынке труда. Универсальные специалисты типа аудиторов и главных бухгалтеров всегда держат пальму первенства по уровню востребованности работодателями, сегодня к ним присоединились еще и финансовые контролеры. И хотя они традиционно всегда и всем нужны, а на рынке их достаточно много, спрос на этих специалистов не уменьшается, особенно на тех, у кого имеется серьезный опыт в определенной индустрии.

Риск-менеджеров и руководителей одноименных направлений за последние годы не появилось больше, поэтому они по-прежнему товар «штучный». Как, впрочем, и хороших управленцев, и профессионалов по работе со стрессовыми активами кредитных организаций, и специалистов по работе с просроченной задолженностью, в которых заинтересованы не только банки, но и коллекторские агентства.

Как сделать сейчас карьеру молодому финансисту, а среднему – получить «топовую» квалификацию в экспресс-режиме, за пару-тройку месяцев? Думаю, теперь «по-быстрому» не получится.

  • Выбирайте «правильный» вуз, стремитесь к стажировкам, «не брезгуйте» тренингами, в том числе языковыми (помимо профессиональных). Это уже займет от 3 до 5 лет.
  • Стремитесь получить необходимые финансовые сертификаты: ACCA, CPA или CIMA.
  • Изучайте английский язык (не на уровне светской беседы о погоде, а используя профессиональную экономическую бизнес-лексику).
  • Практически все известные финансовые директора (CFO) – убедительные, стратегически мыслящие ораторы, отлично излагающие свои мысли, использующие продвинутый деловой язык, подкрепленный инновационным мышлением (в идеале и на практике).
  • Путь к директору может лежать через MBA. Во всяком случае, на данной позиции магистратура или программа МВА с квалификационным обучением будет уместна. Иногда поспешное обучение MBA может спровоцировать к вам отношение как к «overqualified» профессионалу, поэтому оценивайте реально момент необходимости в данном шаге (Бухгалтер или начинающий финансист со степенью MBA выглядят скороспелым «продуктом». Более того, такие знания имеют обыкновение устаревать каждые 4-5 лет).
  • И еще один совет. Любой работодатель мечтает заполучить лояльного кандидата, уверенного в себе профессионала, который готов проработать в компании не менее трех лет точно, а то и больше. Работодатель приветствует специалистов с адекватной самооценкой и здоровыми амбициями. За последнее время значительно выросли требования работодателей к финансовым специалистам и к их личностным качествам в том числе.

Особую популярность приобретает стратегический анализ

– В финансовой сфере с новой силой сегодня возрастает спрос на специалистов по международной отчетности (МСФО), что указывает в свою очередь на оживление данного рынка. Активизация этих позиций возникает в том числе и в связи с тем, что компании после кризисного затишья опять выходят на рынки капиталов. Свершаются первые IPO, для чего нужно иметь международную аудированную отчетность, поэтому сейчас идет серьезный набор специалистов из «большой четверки» и компаний реального сектора, обладающих уже построенной функцией МСФО.

Примерно такая же ситуация сейчас и с финансовым анализом. В кризис мы почти не наблюдали на рынке позиций финансовых аналитиков. Сейчас же примерно 20% всех вакансий связаны именно с финансовым анализом, при этом особую популярность приобретает стратегический анализ. Это опять же связано с оживлением рынка и является показателем того, что у компаний появилась потребность смотреть в будущее.

Что касается зарплатных предложений, то квалифицированный специалист по международной отчетности сегодня может рассчитывать на 120-150 000 рублей в месяц, а специалисты по стратегическому анализу – на сумму до 200 000 рублей.

Молодым специалистам необходимо очень четко определить для себя область, в которой они хотят развиваться и строить карьеру. Тем, кто наметил свой карьерный путь в сфере финансовой отчетности, прямая дорога в компании «большой четверки». Подобные компании предоставляют хорошую школу и все необходимые (не только технические, но и персональные) компетенции.

Если специалисту интересен финансовый анализ, то карьерный путь лучше всего начинать в крупных западных FMCG-компаниях или в западных банках на entry-level позициях (потому что в этом случае, если выбрать в качестве старта компанию «большой четверки», то перейти в область финансового анализа потом будет очень непросто).

Что касается образования, то тут стандартно ценятся первые вузы России – это Высшая школа экономики, экономический факультет МГУ, Финансовая академия, Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. Для финансовых специалистов очень важно свободное владение английским языком. Не стоит забывать и про умение успешно справляться с тестами на логику, аналитический склад ума, которые часто встречаются при приеме на начальные финансовые позиции. Начальные позиции предусматривают заработную плату от 30 000 до 50 000 рублей в месяц.

Бухгалтер и специалист финансового департамента – отличное начало карьеры

Оксана Русских, консультант по поиску и подбору персонала, ИМПЕРИЯ КАДРОВ

– Самые вероятные позиции для кандидатов без опыта работы в финансовой сфере – это бухгалтер и специалист финансового департамента. Оданко рынок пока перенасыщен финансистами, поэтому молодым специалистам будет довольно сложно найти работу в данной сфере. Начинающему финансисту необходимо понимать, что есть два пути развития его карьеры.

  • Первый вариант – это позиция начинающего специалиста/ассистента финансового отдела компании.
  • Второй – позиция специалиста/помощника финансового директора, который соглашается на меньшую зарплату, но компания тратит средства на его обучение.

Оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Так, на позиции ассистента есть риск быть перегруженным административными функциями, а на выполнение обязанностей по специализации будет оставаться крайне мало времени, что сильно замедлит карьерный и профессиональный рост. С другой стороны, на такую позицию легче устроиться, а при должной инициативности и активности сотрудника, он имеет шанс достаточно быстро продвигаться по карьерной лестнице.

Читать еще:  Профессия Секретарь-референт: пример (образец) резюме

Должность помощника руководителя финансового отдела связана не только с меньшей заработной платой, но и с черновой работой (все задачи, которыми «не очень интересно» заниматься опытным специалистам, как правило, перекладываются на плечи новых молодых сотрудников). Но возможность быстрого карьерного и профессионального роста в данном случае более вероятна.

Если говорить о требованиях, которые предъявляются к кандидатам без опыта работы, то основные критерии отбора – средний балл в вузе, тема дипломной работы, социальная активность соискателя в учебном заведении, умение работать в команде.

Предложения по заработной плате для молодых специалистов и кандидатов без опыта в финансовой сфере варьируются от 25 000 до 40 000 рублей.

Ищите компанию, в которой хотелось бы долго работать

– В финансовой сфере сегодня увеличилось количество вакансий: это и бухгалтерские позиции разных уровней (от бухгалтера на участок до главного бухгалтера), и экономисты, и финансовые директора.

Так как в кризис произошло сокращение объемов работ для финансовых специалистов, то это повлекло за собой массовые сокращения персонала и уменьшение заработной платы специалистам из данной сферы. Сегодня постепенно происходит увеличение объемов бизнеса и уже не хватает рабочих рук, что соответственно влияет на набор персонала. Наибольшим спросом сегодня пользуются кандидаты, у которых стаж работы в одной компании составляет не менее 2 лет и которые за последние 5 лет поменяли не более 2-3 мест работы.

Молодому специалисту надо выбрать для себя отрасль или компанию, в которой хотелось бы долго работать. Необходимо внимательно читать объявления о вакансии, выделяя в своем резюме требуемый опыт и/или дополняя свое CV в соответствии с пожеланиями работодателя. К сожалению, многие молодые финансисты очень часто видят только деньги или должность, не обращая внимание на остальные требования: знание иностранных языков, обязательные навыки и пр.

Как стать финансовым директором «с нуля»

Здесь, скорее, речь идет не о крупной компании, а о молодой организации, только начинающей свой путь. В таких случаях вероятность занять место финансового директора при этом, не обладая нужным опытом и навыками, возрастает в несколько раз.

В малом и среднем бизнесе должность главного бухгалтера может именоваться как финансовый директор. При этом нужных навыков, скорее всего, получить не удастся, поэтому карьера вне организации с таким «опытом» едва ли получится. Поэтому прежде необходимо ознакомиться с тем, как становятся финансовыми директорами и чем данная должность отличается от должности главбуха.

Шаг 4. Работайте с коллективом на новом уровне

После того как вы стали финансовым директором, велик соблазн продолжить действовать по инерции как «специалист» или «менеджер»: не делегировать, углубляться в мелкие детали, быть вовлеченным во все решения. Это может стать причиной неэффективности.

Решение — отдать людям полномочия и начать выстраивать доверие.

Еще одна потенциальная сложность — взаимодействие с руководителями других функций. Например, сейлзы видят цель в продажах, а финансовый директор беспокоится о прибыльности — продажи «любой ценой» его не устраивают. Или отдел товарного обеспечения увеличивает запасы для продаж, «замораживая» деньги в рабочем капитале. Тут можно столкнуться с «бункерным мышлением», когда функциональные интересы и KPI доминируют над общими бизнес-интересами.

Решение — привязать зарплату топ-менеджеров к комбинации экономических целей (рост, прибыльность, денежный поток).

Чтобы понять, как финансовая функция воспринимается внутри компании, нужно выяснить, что о ней думают «внутренние клиенты» — генеральный директор, функциональные директора и ключевые люди из других функций:

  • как они воспринимают поддержку от финансовой функции.
  • считают ли эту поддержку достаточной.
  • какую поддержку от финансовой функции хотели бы получать.

Это формирует понимание того, как настроено кросс-функциональное взаимодействие финансов с отделом продаж, маркетинга, операций и другими. Если авторитет финансовой функции и ее вес в процессе принятия решений невысокий, это нужно исправлять.

Кто такой финансовый менеджер, чем он занимается и сколько зарабатывает

Управляет компанией или просто готовит отчёты? Давайте разбираться.

Я слышал что-то о финансовом менеджере. Кто это?

Финансовый менеджер — человек, который помогает управлять компанией. Он анализирует, куда уходят деньги, и определяет, как эффективнее их использовать: работает с бизнес-планами и отчётами, составляет финансовые модели, оценивает инвестиционные проекты, прогнозирует прибыль.

Главная задача финансового менеджера — помочь сделать так, чтобы расходы снижались, а прибыль росла. При этом обычно менеджер не принимает решения сам, а лишь даёт руководству «почву для размышлений» в виде анализа и отчётов.

Самозанятый автор. Создает статьи в блог и коммерческий контент. Пишет о маркетинге, финансах, бизнесе и YouTube.

Подождите, получается, финансовый менеджер — это бухгалтер?

Нет. Бухгалтер готовит бухгалтерские и налоговые отчёты и следит, чтобы всё соответствовало законодательству. Финансовый менеджер тоже должен разбираться в бухгалтерской и налоговой отчётности, но круг его задач шире.

Разница в том, что бухгалтер составляет отчёты о том, что уже произошло, опираясь на существующие данные, и не заглядывает вперёд. Финансовый менеджер строит прогнозы на будущее.

Цель бухгалтера — всё посчитать, всем заплатить и обо всём отчитаться, а цель менеджера — сделать так, чтобы финансовое положение компании улучшалось.

А я слышал, есть ещё финансовый аналитик. Он тогда чем занимается?

Да, есть ещё финансовый аналитик, финансовый директор, советник, контролёр. У всех разные функции:

  • Финансовый аналитик занимается исследованиями и анализирует показатели компании, направления, рынка или чего-то ещё.
  • Директор управляет финансовыми потоками компании.
  • Советник на основе данных от аналитика оценивает ситуацию и подсказывает, как поступить, или обслуживает клиентов и помогает им с финансами.
  • Контролёр следит за бюджетом и частично управляет денежными потоками компании.
Читать еще:  Инструкция по охране труда для автоэлектрика

Финансовый менеджер — это специалист с универсальными компетенциями. Он умеет составлять прогнозы, руководить, давать советы и следить за бюджетом. Делает всё то же, что и другие специалисты, просто на другом уровне: финансовый аналитик разбирается в прогнозах лучше, чем менеджер, а директор больше влияет на финансовую политику компании

И что, финансовые менеджеры нужны всем-всем?

Не всем и не всегда: малый бизнес обычно обходится без них. А вот крупным компаниям нужны, и они готовы хорошо платить грамотным специалистам. На Trud.com открыто больше 300 вакансий финансового менеджера, на hh.ru — больше 1 200. Хорошие специалисты востребованы не только в российских компаниях, но и за рубежом — только на Jooble открыто больше 300 вакансий с зарплатой до 3 тысяч евро в месяц.

Получается, у финансовых менеджеров огромные зарплаты?

Не всегда, потому что всё зависит от навыков специалиста, размеров компании и отрасли. Но в целом чем больше пользы специалист приносит компании, тем больше она готова ему платить. Средняя зарплата финансового менеджера по России, согласно статистике Trud.com, — 56 215 рублей в месяц.

На hh.ru новичкам предлагают зарплату от 40 тысяч рублей. И чем больше у вас знаний и опыта, тем больше будут платить. Из финансового менеджера можно вырасти в финансового директора. На hh.ru директору готовы платить минимум 75 тысяч рублей, а 27 работодателей предлагают зарплату от 325 тысяч рублей.

А сколько работать надо? Чем вообще занимается менеджер?

У финансового менеджера много функций, вот главные:

  • оценка финансовой деятельности компании;
  • распределение денег между филиалами, проектами, отделами;
  • помощь в подготовке финансовой, бухгалтерской и другой отчётности;
  • прогнозирование прибыли от работы компании или вложений в какое-то направление;
  • составление бизнес-планов, финансовых моделей и инвестиционных проектов;
  • ревизия и контроль.

Обязанности специалиста отличаются в зависимости от того, в какой компании он работает. Где-то он может управлять командами, где-то — выступать с презентациями перед инвесторами, а где-то — просто оценивать перспективы развития. Финансовый менеджер не управляет компанией лично, но может руководить какими-то конкретными направлениями работы.

Как-то всё сложно. Можете объяснить проще?

Например, страховая компания решает открыть филиал в другом городе. Финансовый менеджер считает, сколько денег уйдёт на открытие и какую прибыль будет приносить отделение. И выносит вердикт, стоит ли начинать или компания зря потратит деньги и не окупит затраты.

Ещё пример — в отделе продаж ведут учёт в Google Таблицах, и когда наступает пора отчётов, возникает проблема с однородностью и корректностью данных. Финансовый менеджер с помощью скриптов и макросов собирает всё воедино. Теперь начальники отдела готовят отчёт в пару кликов, а руководители видят всю ситуацию целиком.

Кажется, это интересно. А как стать финансовым менеджером?

Надо учиться — в вузе или на онлайн-курсах. Получить высшее экономическое образование можно только в вузе, но это займёт больше времени. Пока вы учитесь, некоторые стандарты могут поменяться, и тогда придётся осваивать что-то заново.

На онлайн-курсах учат быстрее и обычно дают больше практики — она начинается буквально с первых уроков. Кроме того, онлайн-обучение удобнее: можно совмещать его с основной работой на полный рабочий день и изучать материалы тогда, когда это нужно вам, а не вузу.

Обучение на финансового менеджера

Получить необходимую квалификацию и стать менеджером по финансам вы можете в Институте экономики и культуры в Москве, выбрав для поступления профиль подготовки «Финансовый менеджмент». Абитуриентам доступно на выбор несколько форм обучения: дневная (очная), вечерняя (очно-заочная), группа выходного дня (очно-заочная) и заочная. Длительность обучения в зависимости от формы составляет от 4 до 5 лет.

Почему стоит выбрать для обучения ИЭиК? Причина этому заключается в следующих преимуществах:

  1. Большой опыт в сфере образования. Наш институт входит в число старейших частных вузов Москвы. Он был основан в 1991 году.
  2. Востребованные специалисты. Студенты Института экономики и культуры имеют высокую профессиональную подготовку, что позволяет им работать по специальности как в малых, так и в крупных компаниях. Некоторые наши выпускники занимают руководящие должности в частных и государственных организациях.
  3. Превосходная материально-техническая база. В здании вуза есть современные компьютерные классы, просторные аудитории, хорошо оборудованные учебно-методические кабинеты. Также работает библиотека и читальный зал.
  4. Дополнительное образование. В Институте Экономики и Культуры студенты могут получить второе высшее образование, освоив новую профессию.
  5. Насыщенная студенческая жизнь. Внеаудиторная жизнь студентов нашего вуза насыщенна и весьма интересна. Они активно участвует в разнообразных мероприятиях и конкурсах.

Чтобы стать студентом нашего вуза, прежде всего ознакомьтесь с правилами приема. Из документов вам понадобится паспорт, документ государственного образца о предыдущем образовании, медицинская справка и фотографии – военнообязанным дополнительно нужно предоставить приписное свидетельство или военный билет. Также от вас понадобятся результаты ЕГЭ по следующим предметам: русский язык, математика и обществознание. Любые вопросы, связанные с поступлением и дальнейшим обучением, можно задать в приемной комиссии вуза и по телефону +7 (495) 795-00-10.

Подать заявление о поступлении в институт онлайн!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector