Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Общий и непрерывный стаж в чем разница

Непрерывный трудовой стаж (НТС) – период службы по договору на последнем месте работы. Для сохранения НТС при увольнении человеку следует найти работу в срок 30 календарных дней. При определенных специальных условиях этот срок может быть увеличен в 2-3 раза.

Ранее в Советском Союзе непрерывность работы гарантировала надбавки к зарплате, путевки в санаторно-курортные учреждения или детские лагеря.

Какой стаж считается непрерывным

Непрерывным трудовым стажем считают время постоянной работы в одной организации.

В настоящее время он передал свою функцию по назначению больничного законодательно закрепленному страховому стажу (о котором подробно говорится в ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”) и стал носить локальный характер.

Вследствие этого каждое ведомство может вносить свои нюансы в толкование непрерывности, что должно быть закреплено ведомством в соответствующем нормативном документе.

Поэтому по разным представлениям непрерывным может быть трудовой стаж:

  • на одном предприятии;
  • в одном ведомстве;
  • общий;
  • по одной специальности;
  • на одной территории;
  • при переходе с одной работы на другую в установленный срок;
  • др.

Будет ли надбавка к пенсии при непрерывном трудовом стаже? Смотрите видео:

В непрерывный трудовой стаж, кроме постоянной, официально оформленной работы, входят периоды:

  • устройства на работу в течение трех недель при увольнении со старой по собственному желанию;
  • переезда в другую местность, если работник (или его супруг/а), увольняясь со старого места работы по собственному желанию, устраивается на новое в течение одного месяца;
  • службы в ВС РФ по контракту, если после увольнения из армии гражданин устраивается на официальную работу в течение одного года;
  • ухода за ребенком до трех лет.

Например, постановление от 13.04.1973 № 252 “Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию”.

На что влияет

Для отдельных категорий граждан непрерывный трудовой стаж может быть важен для получения льгот, в частности, надбавок к зарплате, различных компенсаций и премий, дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня.

Когда сохраняется непрерывность

Кроме случаев, указанных выше, непрерывность сохраняется, если работник:

  • живущий на Крайнем Севере, при увольнении с работы по собственному желанию трудоустраивается в течение двух месяцев;
  • освободившийся от работы в учреждении РФ за границей, трудоустраивается в течение двух месяцев;
  • переехавший из страны, с которой РФ имеет соглашение о социальном обеспечении, трудоустраивается в течение двух месяцев;
  • попавший под сокращение штата с выплатой пособий, устраивается на новую работу в течение трех месяцев;
  • ликвидирующегося предприятия, в том числе и по причине банкротства, устраивается на новую работу в течение трех месяцев;
  • находится на реабилитации по причине временной нетрудоспособности по состоянию здоровья не больше трех месяцев;
  • переезжает за переведенным в другую местность супругом/супругой;
  • возобновляет трудовую деятельность после выхода на пенсию;
  • является военнослужащим, уволенным досрочно в связи с достаточной для выхода на пенсию выслугой лет;
  • имел перерыв в работе вследствие ошибочного медицинского заключения, накладывавшего запрет на продолжение работы;
  • имел перерыв в трудовой деятельности из-за несправедливого увольнения с последующим восстановлением на рабочем месте;
  • содержался под стражей и отбывал наказание по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности;
  • ухаживает за ребенком-инвалидом до достижения им совершеннолетия при условии возобновления трудовой деятельности;
  • проживает с супругом/супругой военнослужащим-контрактником в местности, в которой нет возможности устроиться на работу, но не больше пяти лет по совокупности;
  • привлекается к общественным работам, подлежащим оплате.
Читать еще:  Каким может быть наказание за опоздание на работу

Юридическое значение

Понятие «стаж работы» имеет собирательное значение, поэтому следует разделять терминологию.

Юристы выделяют три вида стажа:

  1. Страховой стаж – период, когда на человека выплачиваются страховые взносы.
  2. Общий трудовой стаж – фактическое значение, сколько лет отработал человек в своей жизни без учета перерывов в работе.
  3. Непрерывный трудовой стаж показывает, сколько лет отработано без перерывов менее одного месяца (в исключительных случаях три месяца)

Роль каждого стажа различная. Например, не имеет значения общий трудовой стаж, если человек долгое время работал неофициально, так как размер его дохода фактически нигде не учитывался, и страховых выплат не было. Поэтому это никак не повлияет на увеличение социальных выплат и пособий.

Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж это общий период трудовой деятельности, которая учитывается независимо от продолжительности и количества перерывов в работе в определенных отраслях хозяйства, на определенных должностях, в определенных профессиях и местностях. Сюда также включаются некоторые другие виды общественно полезной деятельности.

В новом законодательстве исключается льготный порядок по исчислению стажа при начислении пенсии по выслуге лет. Юридические консультации помогут вам выявить общий и специальный трудовой стаж в вашей трудовой деятельности. Зачастую, это становится сложным, особенно, если дело касается общественно полезной деятельности, относящейся к специальному трудовому стажу. Были сохранены старые правила по исчислению специального стажа, касающихся особых условий труда, в том числе, связанных со стажем по выслуге лет и особыми социальными условиями труда.

Пенсия тем, чья работа была связана с особыми условиями труда, устанавливается с учетом специального трудового стажа. То же самое касается и тех, кто работал на Крайнем Севере.

На сегодняшний день для получения пенсии женщинам уже не нужно работать 20 лет, а мужчинам – 25. Новое законодательство до минимума сводит учитываемый для начисления пенсии общий трудовой стаж. Главное – это число лет, в течение которых в пенсионную систему уплачивались единый социальный налоги и страховые взносы.

Читать еще:  Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам по тк рф

Сегодня пенсии начисляются с учетом страхового стажа, который должен составлять не менее 5 лет. Стоит отметить, что работать на протяжении этих пяти лет вовсе не обязательно. В этот стаж женщины также могут учесть два отпуска по рождению детей и уходу за ними до полутора лет каждый. А мужчины могут включить срок службы в Вооруженных силах.

Таким образом, достаточный общий трудовой стаж каждому человеку дает гарантии на достаточные выплаты не только для пенсии по выслуге лет и старости, но и по временной нетрудоспособности. И, несмотря на существенные законодательные недостатки, общий трудовой стаж продолжает служить основой для обеспечения дальнейшей жизни человека после окончания им активной трудовой деятельности.

Отличие общего стажа от беспрерывного

Общий стаж – это все периоды работы гражданина. Трудовая деятельность людей исчисляется с первого места службы и до последнего.

Непрерывный же стаж представляет собой трудоустройство человека без прерываний. Максимальное время для подобных перерывов устанавливается законодательными актами. Так, при смене работы для оформления нового трудового договора можно выдержать не более тридцати дней. В противном случае стаж будет считаться прерванным.

Общий стаж от непрерывного отличается наличием периодов, когда человек длительное время не работал.

Когда сотрудник уходит от работодателя за проступки или, так сказать, «по статье», непрерывность стажа теряется.

Общий стаж нужен для выхода гражданина на пенсию. Непрерывный при этом абсолютно не учитывается. Он необходим для получения пособий по листкам нетрудоспособности.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Ранее непрерывный трудовой стаж напрямую влиял на размер будущей пенсии. Она начислялась по «принципу солидарности». При наличии непрерывного трудового стажа человек получал надбавки к пенсии, в противном случае он их лишался.

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Страховой стаж для пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Декретный отпуск делится на две составляющих:

  • По беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам полностью включается в страховой стаж независимо от его продолжительности (п.1 ст. 16 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, т.к. в этот период сотрудница подлежит социальному страхованию, даже не смотря на то, что взносы в это время не платятся).

Размер пособия зависит от общего страхового стажа и среднего заработка сотрудницы.

Читать еще:  Как работник возмещает ущерб работодателю?

Если стаж работницы больше полугода и до выхода в декрет средний заработок выше МРОТ, то расчет пособия будет осуществляться за 2 предшествующих года.

Если стаж работницы больше полугода, но в два предшествующих декрету года не было дохода или он был меньше МРОТ, декретные считаются исходя из МРОТ. Для расчета пособия берется МРОТ на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет.

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины менее полугода, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.

Пример:

Секретарь Елена работает в компании 7 месяцев. Она беременна первым ребенком. Заработка в 2020 и 2021 годах не имела. Роды прошли без осложнений.

Пособие, которое ей нужно выплатить в 2021 году:

12 792 (МРОТ) х 24 (месяцев в году) : 730 (дней в 2 годах)) х 140 (кол-во дней больничного при родах без осложнений) = 58 878,25 руб.

В некоторых регионах назначаются районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на размер таких коэффициентов.

  • По уходу за ребенком.

Согласно последней редакции Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 включается полностью в страховой стаж работника.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. Если страховой стаж менее шести месяцев, ФСС выплачивает пособие в размере МРОТ.

Важно: скоро электронные трудовые книжки заменят бумажные. Чтобы рассчитать размер пособия бухгалтеру необходимо знать весь стаж работника. Если с бумажной это сделать легко, то с электронной так не получится. Так как она содержит информацию только последнего работодателя.

Вся информация об общем стаже хранится в Пенсионном фонде на основании отчетов от предыдущих работодателей.

Поэтому для расчета страхового стажа бухгалтеру придется просить работника, обратиться в ПФР и запросить у них сведения о трудовой деятельности. По закону работодатель не может этого сделать сам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector