Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Самые невостребованные профессии в России

Много бесполезных людей: какие профессии вымрут через 10 лет

Читайте нас в Google Новости

Жительница села Абатское Тюменской области Штрахова Светлана Николаевна во время прямой линии 30 июня пожаловалась президенту, что долгое время не может найти работу. Президент сообщил, что правительство РФ занимается вопросами снижения безработицы в стране. Невозможность устроиться на хорошую работу часто связана с недостаточной квалификацией и устаревшими навыками, уверены эксперты рынка труда. Многие профессии скоро уйдут в прошлое, либо их функционал существенно поменяется. NEWS.ru узнал у экспертов, какие сферы занятости ждут наиболее радикальные преобразования.

Юрист

Специальность «Юриспруденция» у абитуриентов популярна уже многие годы. Причём сегодня юристов готовят не только специализированные вузы (например, Воронежский юридический институт МВД России) – такие отделения есть при многих университетах. Естественно, что качество образования в этих случаях будет отличаться.

Несколько лет назад в федеральной новостной программе показывали сюжет — журналист беседовал со студентами выпускного курса юрфака одного из университетов. Поразительно, что большинство молодых людей не могли процитировать или даже дословно передать содержание первой статьи Конституции РФ.

В результате новоиспечённые служители закона, которые выпускаются ежегодно в стране сотнями, не могут устроиться по специальности. Спрос на специалистов гораздо ниже предложения, и работодатели, конечно же, отдают предпочтение юристам с опытом.

Рынок труда сегодня переполнен выпускниками юрфака, которые безрезультатно ищут работу по специальности

Сохраняется спрос на выдающихся профессионалов — каждый второй работодатель мечтает о звезде. Но их не так уж и много. К тому же компании дорожат такими работниками и удерживают их даже в кризис…

По данным группы Headhunter, на одну юридическую вакансию приходится 10 резюме. Чтобы ограничить поток кандидатов, работодатели ужесточают требования к соискателям. Но слишком жёсткие требования снижают количество подходящих претендентов, поэтому на рынке говорят о дефиците профессиональных юристов. Логика работодателя такая: на рынке кризис, кандидатов много, поэтому до последнего надо искать идеального претендента, «с перламутровыми пуговицами».

Ольг Демидова, совладелец рекрутингового агентства RichartsMeyer, основатель глянцевого юридического журнала The Paragraph Magazine

https://pravo.ru/opinions/view/136385/

10 самых невостребованных профессий во время кризиса

1. Специалисты по работе с документами заемщиков

Причина: их занятость зависит ровно от тех же условий, что и специалистов по оформлению кредитов. Нет заемщиков – нет документов, с которыми надо работать.

Альтернатива: в банках работу не найдут. Можно попробовать перейти по данному направлению куда-либо в сектор индустрии. В автомобильный бизнес, нефтегазовый, строительный, машиностроительный и так далее…

Прогноз: понадобятся через год после прекращения кризиса.

2. Банковские специалисты по оформлению кредитов

Причина: беззалоговые кредиты от Центробанка смогут получить далеко не все коммерческие банки. Те, кто не получит, не смогут их и выдавать. В таком случае, зачем держать людей, которые призваны выдавать то, чего нет?

Альтернатива: переквалифицироваться в самом банке вряд ли возможно, в других же компаниях можно искать должности, связанные с договорной работой или с согласованиями (например, сфера недвижимости).

Прогноз: вновь понадобятся через год после прекращения кризиса .

Цитата: “Жареный петух их уже клюнул. Состояние сложное. Кто-то уже стоит в очереди на увольнение, кто-то пока нет. Если коллапса не будет, а будет вялотекущий процесс, то специалисты останутся в банках, но в меньшем количестве, чем до него”. Кадровое агентство “Арбат-Невский”.

3. Аналитики ценных бумаг

Причина: их деятельность напрямую связана с работой фондового рынка. В ситуации, когда торги зачастую просто закрываются, работы у аналитиков нет, они чувствуют себя нестабильно. Компаний-брокеров стало меньше, а те, что остались, оптимизируют расходы, в том числе сокращая численность и расширяя специализацию оставшихся специалистов.

Альтернатива: умные люди с хорошим образованием и пониманием финансовой отчетности всегда пригодятся, например, в области слияний-поглощений, но всем места не хватит. Другой вариант – финансовый аналитик внутри компании реального сектора. Уход в реальный сектор – давно протоптанная тропа для аналитиков по ценным бумагам.

Прогноз: понадобятся не ранее чем через полгода после стабилизации обстановки на фондовом рынке.

Цитата: “Они отлично могут переквалифицироваться в политологов или метеорологов. Всегда восхищала способность профессионалов в этих областях дать очень убедительный и обоснованный прогноз, а потом не менее основательно объяснить, почему случилось так, как случилось, а не так как предсказывалось”. Кадровое агентство “Арбат-Невский”

4. Специалисты по ПИФам

Причина: ПИФы – самый уязвимый инвестиционный продукт, который предлагают широким массам населения. На падающем рынке увеличивать продажи ПИФов просто невозможно, соответственно, содержание инвестиционных консультантов становится убыточным для компании. Их сокращают одними из первых.

Альтернатива: специалистам по ПИФам легко переквалифицироваться в менеджеров по сопровождению клиентов, в том числе в высокотехнологичных отраслях.

Прогноз: после месяца-двух стабильного роста котировок спрос на ПИФы обязательно возрастет.

Читать еще:  Что такое MICE

Цитата: “В условиях нынешнего рынка им сложно переквалифицироваться. Возможно, им стоит попытать счастья в luxury компаниях, на позициях по продажам продуктов класса люкс (дорогие часы, машины и т. п.)” Кадровое агентство “Antal-International”.

5. Специалисты по социальной ответственности

Причина: люди, которые занимаются социальными проектами внутри компаний, этим компаниям больше не нужны. Социальная активность, конечно, не приоритет для бизнеса. Социальные программы – это “товар с нагрузкой”. Общие затраты компании будут сокращать, а происходить это будет как раз в первую очередь за счет неприоритетных позиций.

Альтернатива: могут заниматься административной работой.

Прогноз: понадобятся не раньше, чем у компаний вновь появятся свободные средства.

6. Брокеры по недвижимости

Причина: на первичном рынке недвижимости объектов для продажи все меньше и меньше. Некоторые компании, занимающиеся брокериджем, уже в два раза сократили свой штат.

Альтернатива: брокеры по недвижимости – это хорошие сейлзы, которые могут попробовать себя в продажах в другом секторе.

Прогноз: строительство в объемах, когда вновь брокерам будет где применить себя, начнется не раньше чем через год после конца кризиса.

7. Менеджеры по развитию

Причина: специалисты, которые занимаются поиском и привлечением новых проектов, допустим, в строительную компанию – ищут площадки под строительство, уже оказываются на улице. Большинство девелоперов приостановило свои проекты, спрос на данных специалистов резко сократился.

Альтернатива: данным специалистам будет достаточно сложно переквалифицироваться, они могут перейти в retail, где тоже будут востребованы. В retail-компаниях есть отделы развития, где нужны специалисты, которые будут заниматься поиском площадей для открытия новых магазинов.

Прогноз: понадобятся чуть раньше, чем брокеры по недвижимости.

8. Специалисты по обучению персонала

Причина: тренинги и курсы повышения квалификаций многим компаниям перестали быть по карману. Особенно пострадают специалисты, обучающие топ-менеджмент. Таких в России меньше, чем за рубежом, но они есть.

Альтернатива: за границей наши специалисты по обучению персонала не нужны. Возможно, им удастся пристроиться в какие-либо учебные заведения.

Прогноз: понадобятся чуть раньше, чем специалисты по социальной ответственности. Все-таки обучение персонала для компаний важнее.

9. Специалисты по внутреннему пиару

Причина: большие компании, в которых такие спецы есть, сейчас мало озабочены организацией корпоративных мероприятий для своих сотрудников.

Альтернатива: внешний пиар, реклама.

Прогноз: понадобятся не раньше чем через год после окончания кризиса.

10. Журналисты печатных СМИ

Причина: Газеты и журналы чаще приносят убытки, чем наоборот. Для компаний печатные СМИ в большинстве случаев являются непрофильными активами, от которых в ближайшее время начнут избавляться.

Альтернатива: PR, телевидение и радио, интернет-издания

Прогноз: понадобятся через полгода после окончания кризиса.

МНЕНИЯ

Сергей Дубов, Психолог, бизнес-тренер компании “Бизнес-класс”

ЧТО ДЕЛАТЬ УВОЛЕННОМУ, ЕСЛИ… …ПИЛИТ ЖЕНА

В данной ситуации поделать с ней что-нибудь очень сложно. Потому что если она не поддерживает вас в сложной ситуации, а еще больше загоняет в депрессию, значит, вы, скорее всего, не подходите друг другу. Один из возможных вариантов – развестись и найти другую подругу. А расклеиваться не нужно ни под давлением жены, ни без такового. Стоит провести так называемую трудотерапию. Этот термин объединяет все дела, которыми можно себя занять. Вы можете заняться спортом – хороший способ снять напряжение. Вы можете вспомнить о своей старой, забытой профессии и пойти на временную работу, не оставляя при этом поиска работы. С другой стороны, увольнение – один из способов полностью сменить сферу деятельности. Вполне возможно, что она со временем будет приносить вам не только не меньше денег, чем раньше, но и гораздо больше удовольствия.

…ДЕТИ СМОТРЯТ НА МЕНЯ КАК НА НЕУДАЧНИКА

Увольнение с работы не может подтолкнуть детей к таким выводам. Если дети все же смотрят на вас как на лузера, это значит, что вы не раз делали какие-то промахи в построении отношений с ними. В этой ситуации вам может помочь только психолог или психотерапевт, потому что вам нужно в первую очередь менять что-то в себе. Например, учиться думать позитивно, не жаловаться на жизнь. В этом вам поможет любящая жена или друг, который поможет вам разобраться в вашем поведении.

…НЕТ ДЕНЕГ НА ОТДЫХ

Уехать куда-нибудь – один из лучших способов привести свою нервную систему в порядок. Ведь зачастую нам при нашей загруженности и темпе жизни просто не хватает на это времени. Нет денег на путевку в Таиланд? Поезжайте в деревню, сходите на охоту или рыбалку, лучше с другом. Вам так или иначе нужно будет придумать какое-то занятие, чтобы заполнить то свободное время, которое у вас сейчас есть.

Елена Герасимова, Директор АНО “Центр социально-трудовых прав”:

ЧТО ДЕЛАТЬ, КОГДА ВАС СОКРАЩАЮТ

Предупредить о сокращении обязаны в письменной форме за два месяца. Можете либо отработать этот срок, либо в письменной форме подтвердить, что готовы уйти прямо сейчас. И в том и другом случае вам должны выплатить зарплату за два месяца.

Читать еще:  «Профессия — спелеолог». Конспект НОД по ФЦКМ

В Трудовом кодексе (ТК) существует понятие преимущественного права на оставление на работе. На практике это значит, что имеющих лучшую квалификацию и большую производительность труда сокращают в последнюю очередь.

Нельзя в первых рядах выставлять на улицу семейных людей, имеющих двоих или более иждивенцев. Правом на оставление на работе обладают работники, получившие здесь увечье или профзаболевание, а также те, кто проходит обучение или курсы повышения квалификации по направлению компании и участники боевых действий.

Сокращать члена профсоюза можно только с учетом мнения профкома организации. Однако в жизни это не дает почти никаких гарантий безопасности. По новому ТК работодатель может не прислушиваться к мнению профсоюза. При рассмотрении дела в суде слово профкома не станет решающим для восстановления на работе.

На период поиска работы бывшему работнику в первый месяц также платят среднюю зарплату. Могут заплатить и за второй месяц, но для этого нужно в первые две недели после увольнения встать на учет в службе занятости. Рассчитывать на оплату второго месяца можно только в случае, если служба занятости не найдет вам работу.

Для работодателя увольнение по сокращению штата – самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более дешевым способом – по собственному желанию. Оказались в такой ситуации, но увольняться не хотите? Не соглашайтесь писать заявление. Если на вас оказывают давление, постарайтесь собрать доказательства того, что вас вынудили уйти. Ими могут являться показания свидетелей, диктофонные записи, общий анализ документации компании, по которому видно, что в ней происходят масштабные сокращения. Еще одним подтверждением вашей правоты может быть и то, что ваша бывшая должность либо совсем упразднена, либо до сих пор вакантна.

Кто востребован, а кто получает больше?

Принято считать, что в России востребованы технические специалисты и инженеры – по крайней мере, такова официальная точка зрения государства. На практике, однако, все выглядит несколько иначе – ведь потребность в достаточно большом количестве рядовых исполнителей никто не отменял. Например, считается, что около 5% трудоспособных мужчин в России работают охранниками – и с учетом требований законодательства они будут нужны и дальше.

Кроме того, востребованы и другие специальности. Как пишет GorodRabot.ru в своем исследовании, пятерка самых востребованных профессий в России выглядит примерно так:

  • больше всего нужно водителей – это 4,2% от всех вакансий;
  • нужны менеджеры – 3,5% вакансий;
  • требуются продавцы – 2,5% вакансий;
  • по 2,5% приходится на инженеров и слесарей.

То есть, на первые 5 самых востребованных вакансий приходится 15% всех запросов работодателей, и лишь треть из этого количества – это технические специалисты и инженеры, тогда как для работы водителем и продавцом обычно не нужны особые навыки, а под понятием менеджера может скрываться специалист по продажам.

Тем не менее, рабочие руки России также нужны – более 30% всех вакансий приходится на категории «Рабочий персонал» и «Производство». Вместе с тем, нужны сотрудники в сфере транспорта, логистики, продаж, строительства, медицины, гостинично-ресторанного бизнеса, сервиса и в IT.

Увы, но распределение вакансий с самыми высокими зарплатами тоже отличается от того, что рассказывают чиновники. По сути, самые высокооплачиваемые вакансии в России сводятся к нескольким группам:

  • топ-менеджеры : технический директор может получать почти 235 тысяч рублей, директор по закупкам – 175 тысяч, а директор по логистике – 160 тысяч рублей. Еще нужны директор по рекламе и директор по маркетингу – все с зарплатами более 100 тысяч;
  • IT-специалисты : нужны программист Navision и консультант по внедрению SAP;
  • узкие и высококвалифицированные специалисты : например, актуарий (специалист по расчетам в страховании) может получать больше 150 тысяч рублей, а сварщик аргоном – около 130 тысяч.

Отметим, что представленные вакансии с самыми высокими зарплатами не всегда отображают тренды – например, если на рынке появляется новая компания, которая готова нанять весь топ-менеджер, то она предлагает высокие зарплаты. Но долго длиться это не будет – тот же директор по закупкам нужен этой компании в единственном экземпляре, а другие работодатели готовы, наоборот, больше платить директору по рекламе.

Соответственно, лучшая стратегия на рынке труда – найти оптимальное соотношение между востребованностью специальности и уровнем зарплаты. Только так специалист сможет достаточно быстро найти работу или сменить рабочее место, получая при этом адекватное вознаграждение.

Ситуация, когда в начале обучились, например, на бухгалтера, а потом в течение всей жизни работаете, становиться маловероятной. Появился термин – «непрерывное образование». Предполагается, что в связи с быстрой сменой технологий в будущем, нашим детям придется переучиваться каждые 3–5 лет, меняя профессию.

Читать еще:  Короткий рассказ о профессии пожарного. Интересные факты о пожарных

Школа должна не просто натаскать ребенка на знание фактов, прохождение тестов, а научить самообучению, планированию, самодисциплине. Если спросите у руководителя любой компании, какие сотрудники нужны, вам ответят – готовые обучаться, гибкие, творческие, самостоятельные. Однако государственные школы, вузы в большей части штампуют будущих работников конвейерных цехов, то есть безынициативных исполнителей. Одна беда – конвейеры роботизируются, и живые люди там больше не нужны.

Государство должно провести серьезную реформу школы с заменой самих подходов, методов обучения детей, без этого нашей стране будет трудно вырваться в технологические лидеры. Советский Союз стал первым в космосе, атомной энергетике, потому что создал всеобщее, доступное, бесплатное и качественное образование.

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

Довольно трудно давать какие-либо прогнозы по этому поводу, ведь современный рынок труда очень гибкий и динамичный, напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но с другой стороны, он довольно статичный, так как реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для девушек через 5 лет останутся в таком же виде, как это было представлено выше. На первое место выйдут:

  • Инженеры;
  • Специалисты в области рекламы и PR;
  • Работники сферы услуг;
  • Строители.

Последняя специальность практически на 100% будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть небольшими темпами, но начинает улучшаться.

Вдобавок ко всему спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом . Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг . Эти профессии можно назвать вечными, ведь всегда нужно будет ремонтировать автомобиль, подавать пищу в кафе или ресторане, продавать товары и оказывать другие услуги.

С развитием бизнеса спрос на такой персонал только увеличивается. Это наиболее динамичная категория, она быстро меняет требования к соискателям в зависимости от ситуации. Это обусловлено тем, что в этом случае не нужны специальные глубокие знания. Такие виды работ вполне могут выполнять люди, обладающие минимальными знаниями в области. Здесь в большей степени необходим навык, который нарабатывается в процессе работы.

Но, отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать значительно проще. Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на десятилетия уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

  • Юристы;
  • Экономисты;
  • Менеджеры;
  • Административный персонал, офисные работники.

Но злую шутку с ним сыграют новые технологии , они позволят максимально оптимизировать работу организаций, особенно небольших компаний и фирм, а соответственно позволит сократить владельцам использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась журналистика в классическом понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио , которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение , но этот вид СМИ также теряет свои позиции.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Мировой рынок труда

Здесь под «мировым рынком» следует понимать обстановку, сложившуюся на рынке труда Европы и США.

Мировой рынок труда
ТОП-10 востребованных профессииТОП-10 высокооплачиваемых профессийТОП-10 стран по уровню зарплат
Инженер-проектировщикАнестезиологШвейцария
ЮристПилотДания
МаркетологАналитик рынка трудаНорвегия
ПрорабСпециалист-ITГермания
ЭкологГенный инженерЛюксембург
Специалист-ITХирургБельгия
ПедагогТоп-менеджерАвстрия
МедикСтоматологНидерланды
Специалист по персоналуЮристШвеция
Работник индустрии красотыСпециалист по рекламеФинляндия

Примечательно, что в Германии вполне на законном основании могут предложить “вакансию”, предполагающую услуги женщин «легкого» поведения. Местные службы занятости выражают готовность помочь с официальным трудоустройством.

Кто в России получает больше всех, узнаете из следующего видео:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector