Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

HR-специалист – плюсы и минусы профессии

Менеджер по персоналу описание профессии, где учиться и работать, зарплата, личные качества

Профессионализм и трудолюбие — главные черты сотрудников, способных продвигать компанию к новым свершениям. Задача менеджера по персоналу — подобрать работников, отвечающих всем требованиям организации.

Human Rersource Manager знает, что эффективность работы предприятия на треть зависит от того, какие люди подобраны в коллектив, какие в нем сложились отношения, какое настроение у работников на рабочем месте.

  1. Менеджер hr кто это
  2. Характеристика профессии — чем занимается обязанности и задачи
  3. Какими качествами и навыками должен обладать менеджер по персоналу
  4. Какие экзамены нужно сдавать
  5. В каких вузах обучают по данной специальности
  6. Где может работать менеджер HR
  7. Какова зарплата менеджера по персоналу
  8. Карьерный рост менеджера по кадрам
  9. Стоит ли учиться на менеджера HR — плюсы и минусы профессии

В XIX веке появились первые фабрики и мануфактуры, а у нанимателей и рабочих — закрепленные права и обязанности. В следующем столетии их количество только росло и понадобились люди, которые будут следить за их соблюдением и наймом новых сотрудников.

В СССР трудовыми ресурсами занимались государственные кадровые службы. Когда в 90-е в страну пришел капитализм, современного HR и рекрутмента у нас просто не существовало. Отделы кадров занимались наймом, увольнениями, переводами и зарплатой, а персонал искали через знакомых и родственников.

Только в последние два с небольшим десятилетия сфера приняла привычный нам вид. Сегодняшние специалисты по HR — Human Resources — отвечают за человеческие ресурсы. Их работа делится на несколько направлений:

  • Кадровое делопроизводство (КДП).
  • Подбор персонала.
  • Работа с компенсациями, бонусами и повышением мотивации.
  • Обучение и развитие сотрудников.
  • Развитие и оценка персонала.
  • Внутренние коммуникации и корпоративная культура.

«Люди — один из ключевых ресурсов в любом бизнесе. Рекрутеры ищут новых сотрудников, оценивают их и определяют, насколько они подходят компании. Главная задача рекрутера — закрыть вакансию, найти идеальное попадание, чтобы сошлись требования бизнеса и ожидания кандидата. Важно не только продать ее человеку, но и понять, подходит ли он по компетенциям и насколько он вписывается в корпоративную культуру и ценности компании. Если все HR-специалисты пропадут, привлекать профессионалов, а значит, и делать бизнес будет просто некому», — считает Ася Колосова, ex-HR-директор Strategy Partners.

Обязанности менеджера по персоналу

  • Оценка потребности в персонале.
  • Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников.
  • Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования.
  • Организация обучения и развития сотрудников.
  • Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала.
  • Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов.
  • Контроль за работой персонала.
  • Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI).
  • Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.).
  • Совершенствование корпоративной культуры, условий труда.

Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии.

Дополнительные обязанности менеджера по персоналу

Эти обязанности касаются любой из вышеперечисленных специализаций. Как я уже сказала, нередко менеджер совмещает все три специализации или они “плавают” в зависимости от ситуации. Во всяком случае, надо быть готовым, что новоиспеченному эйчару придется:

  • формировать кадровую политику компании – самостоятельно или вместе с руководством;
  • следить за тем, чтобы штат был укомплектован полностью;
  • принимать решение об увольнении, повышении или понижении в должности сотрудника. Разумеется, с полным обоснованием для руководителя;
  • принимать решение о выплате заработной плате, повышении или понижении для конкретного сотрудника.

HR-менеджер

HR-менеджер — специалист, работающий согласно фиксированным пунктам контракта. Это может быть как сотрудник кадрового агентства, так и наемный работник со стороны, занимающийся поиском квалифицированного персонала для фирмы (предприятия).

Специфика работы многим напоминает обязанности менеджера по персоналу.

Содержание:

  • Особенности профессии
  • Важные качества
  • Навыки и знания
  • Место работы, плюсы и минусы профессии
  • Перспективы и карьера
  • Обучение

Особенности профессии

HR-менеджер — это специалист, который обязан быть компетентным в ключевых методах подбора персонала, уметь определять уровень квалификации потенциальных кандидатов на должность, обладать качествами аналитика, уметь грамотно составлять категории выбора или отклонения предлагаемой кандидатуры.

Важные качества

Необходимые качества, которыми должен обладать PR менеджер:

  • Приветствуется образование в области психологии, социологии, управления трудовыми ресурсами, менеджмента, бизнеса.
  • Нацеливание на результативность, устойчивость к стрессу, желание обучаться.
  • Умение убеждать и находить оптимальный выход из различных ситуаций.
  • Тайм-менеджмент, способность справляться с большими объемами информации.
  • Владение обширным спектром должностных обязанностей, таких как делопроизводство, работа с законодательными документами, активность относительно увеличения продуктивности штата организации.

Навыки и знания

Знания необходимые для работы PR менеджером:

  • Четкое постижение требований к претенденту.
  • Определение степени компетентности кандидата, составление описания подходящего на должность лица на основании целей бизнеса.
  • Понимание специфики всех востребованных вакансий.
  • Информированность о фирме — работодателе.
  • Осведомленность в соответствующих источниках информации, активное применение одобренных методик подбора кандидатов на конкретную должность.
  • Обладание объемной базой подходящих кандидатур.

Место работы, плюсы и минусы профессии

Рекрутеры имеют право трудиться в центрах занятости населения, центрах профориентации и т.д. Но данная группа менеджеров зачисляется в разряд общественных специалистов.

Преимущества работы:

  • Престиж;
  • Руководящая должность. Специалист в данной области пользуется уважением в коллективе;
  • Высокая зарплата;
  • Общение с множеством людей;
  • Непрерывное саморазвитие.

Профессиональные издержки:

  • Необходимость ставить в известность об увольнении или о неблагоприятном исходе собеседования.
  • Значительный уровень ответственности.
  • В некоторых ситуациях ряд требований, что предъявляют руководство и менеджер, отличаются между собой. Подобный вариант возможен, если в ходе подбора претендента hr-менеджер не принимал участие.
  • Профессия менеджера по персоналу весьма многозначна.
  • На эффективность деятельности специалиста напрямую влияет отношение руководителя организации.
  • Менеджер подвергается стрессу в ходе общения с конфликтными особами. В такой ситуации не обойтись без умения поддержать беседу, погасить спор.
  • Зачастую специалист служит посредником между начальством и рабочим коллективом.
  • В некоторых фирмах в обязательном порядке предусмотрено наличие бюджетных средств в целях дальнейшего обучения персонала, но предложения менеджера относительно конкретного кандидата не всегда принимается во внимание.
  • Зачастую на специалиста возлагаются дипломатические, консультативные, регулирующие и рекомендательные обязанности.
  • В некоторых организациях выполняемая работа и степень ответственности за нее — не сопоставимы.

Перспективы и карьера

Особенностью в перспективах должности специалиста по кадрам остается сдерживание продвижения вверх по карьерной лестнице.
Внешний консультант по персоналу имеет возможность преодолеть ступеньки исключительно от младшего до старшего консультанта. Должности отличаются лишь масштабом ответственности, заработной платы и принятия решений.

В исключительных ситуациях внешний менеджер по персоналу имеет право активировать такие варианты профессионального развития:

  • Трудовая деятельность в определенной области рынка.
  • Возможность работы в Executive Search.
  • Продвижение в области business development.

Воплотить в жизнь вышеуказанные пункты реально, когда кадровое агентство предоставит подобный шанс для продвижения по карьерной лестнице, либо сам специалист переквалифицируется в частного предпринимателя.

Обучение

В отличие от сотрудников отдела кадров, внешние рекрутеры часто предстают перед проблемой профессионального выгорания. Связано это с напряженной трудовой деятельностью, большим числом клиентов и наличием трехсторонней ответственности.

Внутренние HR-менеджеры могут развиваться исключительно горизонтально. На случай, когда в число сотрудников отдела кадров предприятия входит несколько специалистов, то рекрутеру предоставляется шанс пройти позиции от помощника менеджера по кадрам до начальника отдела кадров.

Как оценить

Кандидата оценивают по личным качествам, профкомпетенциям и по его мотивации.

Профкомпетенции

Вам нужны PHP-разработчики, а кандидат-рекрутер утверждает, что имеет опыт подбора именно эти специалистов? Пусть назовет хотя бы пару фреймворков.

Заявляет, что справится с подбором продуктовых специалистов или менеджеров — пусть назовет и обоснованно пояснит, какая методология разработки по его мнению более адекватна.

Считает себя экспертом в подборе редких специалистов? Пусть перечислит три сообщества в Facebook по подбору таких специалистов (вы правильный ответ можете у коллег спросить).

Личные качества

Тут, я думаю, на начальном этапе владельцу бизнеса имеет смысл, как бы это ни казалось странным, довериться исключительно своей интуиции. Задачи ставить и принимать будете вы лично. Так зачем же сразу обрекать себя на мучения.

Мотивация

Ответьте себе на вопрос, зачем работают ваши сотрудники. Те, которые уже с вами. Ради денег? Ради того, что верят в проект? Ради удобного офиса? Выбирайте человека, который будет замотивирован тем же самым.

Не бойтесь, когда в компании начнутся перемены, с этим придется работать отдельно и в отношении всех сотрудников.

Как стать hr-менеджером

Есть традиционные методы освоения новой специальности – это самообразование или учёба в высших учебных заведениях. Эти два варианта привычны, но отнимают много времени. Но есть и другой путь – онлайн-курсы.

Такие образовательные программы требуют меньше времени и дают возможность начать зарабатывать еще в процессе обучения. Да и опытные преподаватели-эксперты не дадут заскучать — они точно знают, как стать hr-менеджером.

Другие плюсы онлайн-образования:

  • Освоение специальности в короткие сроки — занятия проводятся в удобное именно вам время, а темп прохождения курса вы можете выбрать самостоятельно.
  • Четко структурированная информация — вы изучаете отобранную профессионалами информацию в удобном формате.
  • Наработанное портфолио — то, что так часто ценят все работодатели. Домашние задания помогут с практикой, а все проделанные работы вы сможете продемонстрировать заказчику в качестве портфолио.
  • Удобство обучения — формат занятий дает вам возможность получать информацию где угодно, когда угодно и на любом гаджете.

Мы собрали для вас топ лучших курсов для специалистов по подбору персонала по мнению Checkroi — смотрите и выбирайте:

Курс «HR-менеджер с нуля» от Skillbox

Анна Силина — hr-консультант, коуч в области карьерных изменений

Курс подойдёт новичкам, hr-специалистам и сотрудникам отдела кадров. Вы освоите hr-менеджмент и сможете быстрее закрывать вакансии и находить подходящих кандидатов. Вы узнаете, как писать продающие вакансии, проводить собеседования и адаптировать новичков в команде. Вы разберётесь, как обучать персонал, мотивировать новых и опытных сотрудников и оценивать KPI.

Курс «Автоматизация и аналитика для HR» от SkillFactory

Виктория Пискарева — специалист по автоматизации hr-процессов в продуктовой компании X5 Retail Group

Курс подойдёт hr-менеджерам, управленцам и предпринимателям. Вы научитесь анализировать и автоматизировать hr-процессы и сможете без ущерба для компании перевести сотрудников на удалёнку. Вы освоите воронку найма сотрудников и узнаете, как использовать чат-боты для первичного отбора подходящих кандидатов. Вы поймёте, как автоматизировать подбор, обучение и оценку персонала, и грамотно управлять командой разработки.

Курс «HR-менеджер 2.0» Laba

Длительность1,5 месяца
Форматвебинары + домашние задания + обратная связь от ментора
Итогисертификат
Цена15 050 ₽
ПреподавателиАнна Римская — руководительница отдела по управлению талантами Adidas

Курс для hr-менеджеров — вы научитесь находить ценных специалистов в компанию и создавать сильную команду. Вы узнаете, где искать кандидатов, нанимать людей в штат и помогать им адаптироваться на новом месте. Вы поймёте, как управлять персоналом, мотивировать сотрудников и выбирать систему оплаты и премирования.

Подробнее об этих курсах читайте в нашей подборке
лучших онлайн-курсов hr-менеджеров

Поделитесь в комментариях, чем вас заинтересовала профессия hr-менеджера, а мы подскажем, как в ней стартануть.

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Специалист по безопасности компьютерных систем и сетей
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector