Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Верховный суд рассказал про устный договор подряда

Свобода договора и виновное неисполнение обязательств. Судебная практика.

Свобода договора не должна приводить к освобождению от ответственности за виновное неисполнение обязательств

Стороны свободны в заключении договоров, они самостоятельно выбирают, какой договор им заключить, с кем, по какой цене и на каких условиях. Некоторые участники гражданских отношений злоупотребляют своими правами, допуская виновное неисполнение обязательств.

Верховный суд разъяснил, что свобода договора не должна нарушать баланс прав и имущественных интересов контрагентов по договору. Стороны могут ограничить свою ответственность за неисполнение обязательства по договору подряда, но освобождение заказчика от ответственности за виновные действия является ничтожным.

Вывод Верховного суда можно применить и к другим видам договоров.

Несоблюдение формы

Еще одна классическая ситуация: стороны достигли соглашения по всем существенным условиям, но нарушили требования к форме договора. Например, нотариально не удостоверили договор залога доли в ООО (п. 2 ст. 22 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Значит ли это, что договор не заключен? Совсем нет. Пленум ВС РФ указывает, что последствия несоблюдения формы договора определяются:

  • специальными правилами об отдельных видах договоров. Так, в примере с залогом долей в ООО несоблюдение формы влечет недействительность (не путать с незаключенностью!) договора;
  • либо общими правилами о последствиях несоблюдения формы договора. Так, при уклонении одной из сторон от нотариального удостоверения сделки суд может признать сделку действительной (п. 1 ст. 165 НК РФ). Если же письменная форма договора «заменена» на устную, то стороны, как минимум, лишаются права ссылаться на свидетельские показания (п. 1 ст. 162 ГК РФ).

Устные договоры между организациями и условия о неустойке — обзор позиций ВС РФ

Выбрать верную стратегию взаимодействия с контрагентом, грамотно сформулировать условия договора и отстоять позицию в судебном споре намного проще, когда знаешь, что по этому поводу говорил ВС РФ. В этом материале собраны позиции Экономической коллегии ВС РФ по договорам и обязательствам за последние полгода, которые точно пригодятся вам в работе.

Рассказывает:

Нина Михальская, юрист

Устные договоры между компаниями и бездоговорное потребление электроэнергии

Суды рассматривали требования энергосбытовой компании к обществу по оплате поставленной электроэнергии и неустойки.

Общество начало потреблять электроэнергию, когда арендовало цех, в котором были точки поставки электроэнергии. Стороны заключили договор энергоснабжения только через полгода. Впоследствии общество не полностью оплачивало потребленное электричество, потому что не знало точных объемов — энергосбытовая компания не предоставляла ему первичные документы, в том числе счета на оплату.

В этом деле ВС РФ сделал ряд важных выводов.

  • Об устных договорах между юрлицами. Организации должны заключать сделки в письменной форме (ст. 161 ГК РФ). Несоблюдение письменной формы сделки не влечет ее недействительность, а лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания. Однако стороны могут приводить письменные и другие доказательства (ст. 162 ГК РФ). Сторона, принявшая от другой стороны исполнение по договору, не вправе требовать признания этого договора незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Судебная практика признает наличие договорных отношений между юрлицами не только в случае представления договора-документа, но и в ситуациях, когда из отношений сторон следует их воля на вступление в договорные отношения.
  • О бездоговорном потреблении электроэнергии. Бездоговорное потребление электричества повлечет для потребителя оплату в повышенном размере (Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 № 442). Применение правил о бездоговорном потреблении исключено, если гарантирующий поставщик ведет себя противоречиво:
    • избегает письменного заключения договора с новым потребителем, от заключения которого он не мог отказаться, поскольку договор энергоснабжения является публичным (п. 1 ст. 426 ГК РФ),
    • указывает новому лицу, которому переданы точки присоединения прежнего потребителя (о чем гарантирующий поставщик знает), и сетевой организации на отсутствие договорных отношений, но продолжает поставлять энергию в прежние точки присоединения и принимает плату за такую энергию,
    • не исключает точки присоединения потребителя из договора с сетевой организацией, особенно в ситуации, когда суд в другом споре установил, что гарантирующий поставщик не может отказаться от предоставления энергии новому потребителю.

В данном случае сетевая организация не может квалифицировать потребление как бездоговорное и предъявить деликтный иск к потребителю о бездоговорном потреблении. Это возможно только в отсутствие договорных отношений между гарантирующим поставщиком и потребителем.

Гарантирующий поставщик не может не знать о том, что принадлежащая ему энергия поставляется и используется новым потребителем в ситуации, когда приборы учета этой энергии находятся у сетевой организации и у самого гарантирующего поставщика.

Условие о сроке исполнения обязательств в мировом соглашении

Муниципальное образование передало в аренду объекты теплоснабжения. Не получив арендную плату в срок, арендодатель пытался взыскать задолженность по договору через суд, однако потом стороны заключили мировое соглашение.

По условиям мирового соглашения арендатор обязался приступить к погашению задолженности сразу после того, как Администрация вынесет постановление об окончании отопительного сезона. Предварительно стороны должны были согласовать график погашения задолженности.

Администрация вынесла постановление об окончании отопительного сезона, однако график погашения задолженности стороны так и не согласовали. Арендатор составил график и направил его Администрации через год, когда Администрация снова обратилась в суд и иск о взыскании задолженности и пени уже рассматривала первая инстанция.

По результатам рассмотрения этого дела ВС РФ пришел к следующим выводам.

Читать еще:  Лицензирование медицинской деятельности за 40 000 рублей

Мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения о сроках исполнения обязательств. В то же время в мировом соглашении могут содержаться условия об отсрочке исполнения обязательств ответчиком (ст. 140 АПК РФ).

Арендатор, по сути, получил отсрочку уплаты долга до момента, пока он составит график погашения задолженности и согласует его с Администрацией. ВС РФ допустил возможность согласования в мировом соглашении подобного условия. Однако он обратил внимание, что это условие нужно толковать так, чтобы исключить возможность недобросовестного поведения одной из сторон, в том числе путем необоснованного затягивания момента наступления срока выплаты.

Таким образом, арендатор должен был направить график погашения задолженности в разумный срок после принятия постановления об окончании отопительного сезона. Этот разумный срок должны были определить суды.

Основания для начисления договорной неустойки

В договоре на выполнение строительных работ была предусмотрена неустойка за нарушение субподрядчиком:

  • конечного срока выполнения всех работ по договору в целом,
  • сроков начала и/или завершения выполнения поэтапных видов работ, указанных в графике выполнения работ.

Субподрядчик нарушил сроки, и подрядчик расторг договор в одностороннем порядке (ч. 2 ст. 715 ГК РФ).

Тогда субподрядчик обратился с иском в суд, требуя оплатить дополнительные работы. Подрядчик заявил встречное требование – о взыскании неустойки за:

  • нарушение сроков выполнения работ,
  • неустранение замечаний по исполнительной документации.

Суды отказали в иске субподрядчику, учитывая в том числе твердую цену договора, а требования подрядчика о взыскании неустойки удовлетворили.

ВС РФ не согласился с основаниями и расчетом неустойки.

Он обратил внимание, что хотя в договоре была закреплена обязанность субподрядчика направлять акты выполненных работ с копиями исполнительной документации, условий об ответственности за неустранение замечаний по ней в договоре не было. Тем не менее, подрядчик начислил неустойку за это нарушение. При этом договор предусматривал неустойку только за нарушение сроков выполнения работ. А значит у судов не было оснований начислять неустойку за неустранение замечаний по исполнительной документации.

Трудовой договор или договора подряда? Верховный суд подсказал отличия.

Дата последнего комментария: 2020-10-05

  • Налогообложение криптовалют. Как избежать банковских блокировок?
  • Банк заблокировал карту по 115 ФЗ. Что делать? 8 советов для физлиц.
  • 6 шагов. Как руководителю без знаний учета проверить ошибки в работе бухгалтера.

Трудовые споры, связанные с заключением договоров подряда с физическими лицами, вместо трудовых договоров – в наше время совсем не редкость. Трудовая инспекция и налоговая служба видит в таких правоотношениях признаки трудового договора.

Каковы штрафы за неприменение трудовых отношений? Чем отличается договор подряда от трудового? Где находится та грань, когда один договор трансформируется в другой?

Верховный Суд РФ в своем Определении ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 , наконец – то, поставил все точки над «и», и назвал отличительные признаки. Знание этих признаков поможет работодателю обезопасить себя от нападок со стороны фискальных органов, поможет решить какой именно договор с физлицом надо заключать в конкретной ситуации, обеспечит правовую позицию в суде.

  • 1 Договор подряда или трудовой договор?
  • 2 Причины, почему работодатели так любят договора подрядов.
  • 3 Как еще можно экономить на договоре подряда?
  • 4 На что обратить внимание при заключении договора подряда?
  • 5 Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Договор подряда или трудовой договор?

Итак, о чем сказал Верховный суд?

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Трудовой подряд должен быть заточен на достижение определенных целей. Если физическое лицо работает, выполняет определенную функцию и никаких видимых целей в договоре подряда не преследуется, то эта работа имеет признак трудового договора.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой страх и риск. Получен результат – приняты работы, нет результата, плохо сделал-работы не приняты.

В-третьих, подрядчик не подчиняется режиму труда, Он работает либо по согласованному графику, если это, скажем, строительство, либо в любое удобное для него время. Он может работать и ночью, и в выходной день, главное – чтобы был достигнут результат работ.. Если же “подрядчик” каждый рабочий день приходит в помещение заказчика, чтобы поработать в часы определенные трудовым распорядком заказчика, на основных средствах, принадлежащих заказчику, то налицо трудовые отношения.

Причины, почему работодатели так любят договора подрядов.

Причин много, и это не только снижение налоговой нагрузки по страховым взносам. Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

  1. Не надо обеспечивать работой или оплачивать время простоя;
  2. Не надо оплачивать отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении;
  3. Не надо своевременно выплачивать заработную плату;
  4. Не надо оплачивать больничные;
  5. Не надо расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  6. Не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),
  7. Не надо платить страховые взносы в части ФСС.

Как еще можно экономить на договоре подряда?

  1. Если заключить договор подряда с ИП, то не надо платить страховые взносы. Предприниматели обязаны самостоятельно перечислять их за себя.
  2. Заключая договор подряда с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ страховые взносы не начисляются вообще (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
  3. Заключая договора подряда со студентами, обучающимися на очной форме в вузах РФ, в рамках студенческих отрядов, компания освобождается от уплаты страховых взносов в ПФР (п. 3 ст. 422 НК РФ).Перед заключением договора подряда необходимо тщательно проанализировать его содержание на предмет наличия спорных моментов, позволяющих трактовать его как трудовой.
Читать еще:  С какого возраста можно покупать алкоголь по закону в россии

На что обратить внимание при заключении договора подряда?

Нюансы, которые необходимо учесть при составлении договора подряда:

  1. В тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
  2. Сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ, она не должна делиться по временным периодам;
  3. В договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции либо на режим работы предприятия;
  4. Необходимо отразить перечень работ (услуг), которые должно выполнить (оказать) физлицо;
  5. Необходимо отразить порядок сдачи-приемки, факт выполнения полного объема работ (услуг) должен подтверждаться актом приема выполненных работ (услуг), подписанным обеими сторонами;
  6. Работа должна носить разовый характер;
  7. Необходимо отразить требования к качеству работ;
  8. Необходимо отразить ответственность сторон за нарушение условий договора;
  9. В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работ по заключенному договору работник должен выполнять в нерабочее время, иначе, данная работа будет считаться работой по совместительству.

Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Не вызывает сомнения тот факт, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя, чем трудовой договор. Но здесь таится опасность в виде признания судом заключенного с физлицом договора не гражданским, а трудовым. Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по желанию самого физлица. Кроме мер административной ответственности, в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, организации придется произвести в пользу признанного сотрудника (ч.4 ст. 19.1 ТК РФ) расходы по оплате всех предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ подмена трудовых отношений гражданско-правовыми наказывается штрафом:

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб;
  2. на ИП от 5000 до 10000руб;
  3. на организацию – от 50 000 до 100 000 руб;

Кроме того, существует ответственность за повторное нарушение;

  1. дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет;
  2. на ИП от 30000 до 40000руб;
  3. на организацию накладывается штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Согласно действующему законодательству организация вправе сама определять, какой договор ей нужно использовать: трудовой или гражданско-правовой. Подойдите к этому выбору очень ответственно, не стоит рисковать, если в вашей конкретной ситуации действительно присутствуют трудовые отношения. Если же, вы заключаете договор подряда, то постарайтесь учесть все его нюансы не только в самом договоре, но и фактически старайтесь их соблюдать.

Трудовой договор или договора подряда? Верховный суд подсказал отличия.

Дата последнего комментария: 2020-10-05

  • Налогообложение криптовалют. Как избежать банковских блокировок?
  • Банк заблокировал карту по 115 ФЗ. Что делать? 8 советов для физлиц.
  • 6 шагов. Как руководителю без знаний учета проверить ошибки в работе бухгалтера.

Трудовые споры, связанные с заключением договоров подряда с физическими лицами, вместо трудовых договоров – в наше время совсем не редкость. Трудовая инспекция и налоговая служба видит в таких правоотношениях признаки трудового договора.

Каковы штрафы за неприменение трудовых отношений? Чем отличается договор подряда от трудового? Где находится та грань, когда один договор трансформируется в другой?

Верховный Суд РФ в своем Определении ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 , наконец – то, поставил все точки над «и», и назвал отличительные признаки. Знание этих признаков поможет работодателю обезопасить себя от нападок со стороны фискальных органов, поможет решить какой именно договор с физлицом надо заключать в конкретной ситуации, обеспечит правовую позицию в суде.

  • 1 Договор подряда или трудовой договор?
  • 2 Причины, почему работодатели так любят договора подрядов.
  • 3 Как еще можно экономить на договоре подряда?
  • 4 На что обратить внимание при заключении договора подряда?
  • 5 Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Договор подряда или трудовой договор?

Итак, о чем сказал Верховный суд?

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Трудовой подряд должен быть заточен на достижение определенных целей. Если физическое лицо работает, выполняет определенную функцию и никаких видимых целей в договоре подряда не преследуется, то эта работа имеет признак трудового договора.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой страх и риск. Получен результат – приняты работы, нет результата, плохо сделал-работы не приняты.

В-третьих, подрядчик не подчиняется режиму труда, Он работает либо по согласованному графику, если это, скажем, строительство, либо в любое удобное для него время. Он может работать и ночью, и в выходной день, главное – чтобы был достигнут результат работ.. Если же “подрядчик” каждый рабочий день приходит в помещение заказчика, чтобы поработать в часы определенные трудовым распорядком заказчика, на основных средствах, принадлежащих заказчику, то налицо трудовые отношения.

Причины, почему работодатели так любят договора подрядов.

Причин много, и это не только снижение налоговой нагрузки по страховым взносам. Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

  1. Не надо обеспечивать работой или оплачивать время простоя;
  2. Не надо оплачивать отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении;
  3. Не надо своевременно выплачивать заработную плату;
  4. Не надо оплачивать больничные;
  5. Не надо расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  6. Не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),
  7. Не надо платить страховые взносы в части ФСС.
Читать еще:  ВС упрекнул Шестую кассацию в незнании элементарных норм УПК

Как еще можно экономить на договоре подряда?

  1. Если заключить договор подряда с ИП, то не надо платить страховые взносы. Предприниматели обязаны самостоятельно перечислять их за себя.
  2. Заключая договор подряда с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ страховые взносы не начисляются вообще (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
  3. Заключая договора подряда со студентами, обучающимися на очной форме в вузах РФ, в рамках студенческих отрядов, компания освобождается от уплаты страховых взносов в ПФР (п. 3 ст. 422 НК РФ).Перед заключением договора подряда необходимо тщательно проанализировать его содержание на предмет наличия спорных моментов, позволяющих трактовать его как трудовой.

На что обратить внимание при заключении договора подряда?

Нюансы, которые необходимо учесть при составлении договора подряда:

  1. В тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
  2. Сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ, она не должна делиться по временным периодам;
  3. В договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции либо на режим работы предприятия;
  4. Необходимо отразить перечень работ (услуг), которые должно выполнить (оказать) физлицо;
  5. Необходимо отразить порядок сдачи-приемки, факт выполнения полного объема работ (услуг) должен подтверждаться актом приема выполненных работ (услуг), подписанным обеими сторонами;
  6. Работа должна носить разовый характер;
  7. Необходимо отразить требования к качеству работ;
  8. Необходимо отразить ответственность сторон за нарушение условий договора;
  9. В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работ по заключенному договору работник должен выполнять в нерабочее время, иначе, данная работа будет считаться работой по совместительству.

Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Не вызывает сомнения тот факт, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя, чем трудовой договор. Но здесь таится опасность в виде признания судом заключенного с физлицом договора не гражданским, а трудовым. Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по желанию самого физлица. Кроме мер административной ответственности, в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, организации придется произвести в пользу признанного сотрудника (ч.4 ст. 19.1 ТК РФ) расходы по оплате всех предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ подмена трудовых отношений гражданско-правовыми наказывается штрафом:

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб;
  2. на ИП от 5000 до 10000руб;
  3. на организацию – от 50 000 до 100 000 руб;

Кроме того, существует ответственность за повторное нарушение;

  1. дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет;
  2. на ИП от 30000 до 40000руб;
  3. на организацию накладывается штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Согласно действующему законодательству организация вправе сама определять, какой договор ей нужно использовать: трудовой или гражданско-правовой. Подойдите к этому выбору очень ответственно, не стоит рисковать, если в вашей конкретной ситуации действительно присутствуют трудовые отношения. Если же, вы заключаете договор подряда, то постарайтесь учесть все его нюансы не только в самом договоре, но и фактически старайтесь их соблюдать.

Возможна ли устная форма сделки при госзакупках

В письме Минэкономразвития РФ от 22 июня 2015 года № Д28и-1853 дается следующее разъяснение по этому вопросу.

Часть 15 ст. 34 закона «О контрактной системе…» от 05.04.2013 № 44-ФЗ (далее — закон № 44-ФЗ) оставляет выбор формы сделки на усмотрение покупателя в ситуациях, когда не установлены обязательные требования к содержанию контракта, не введены типовые формы контрактов. Соответственно, госзаказчик вправе заключить контракт и устно.

В частности, можно устно приобрести товары или оплатить услуги:

  • стоимостью в пределах 300 000 руб. (п. 4 ч. 1 ст. 93 закона № 44-ФЗ);
  • от имени учреждения культуры, например государственного или муниципального зоопарка, ботанического парка, музея и т. п. на сумму до 600 000 руб. (п. 5 ч. 1 ст. 93 закона № 44-ФЗ);
  • по подаче воды, тепла, вывозу отходов и т. п. с организацией ЖКХ, если госзаказчик получил помещение в здании, где все прочие владельцы помещений уже пользуются услугами данной организации.

Ему выдали пропуск на территорию общества, провели с ним инструктаж по технике безопасности есть отметки в журнале регистрации. Поэтому рабочий обратился в суд и потребовал руб. Чтобы подтвердить, что выполнял работы, Шапкин заявил ходатайства о допросе двух свидетелей, принимавших участие в приёмке. Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области отказал в допросе свидетелей и в удовлетворении иска. Свердловский областной суд с ним согласился.

Читайте «Упрощенку» 90 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Можно ли оформить ГПД в устной форме? Если законом для конкретного вида гражданско-правового договора не предусмотрена обязательная письменная форма, то он может быть заключен в устной форме.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector