Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Последовательное отстаивание интересов заявителя может принести необходимый результат

Быть последовательным человеком – что это значит?

Такое качество как последовательность представляется людям чем-то положительным, чем-то что способно помочь достижению целей. На первый взгляд просто понять, что значит быть последовательным. Но в этом вопросе следует серьезно задуматься и глубоко понять что это значит. Ведь быть последовательным означает не быть последовательным одну или две недели, а быть последовательным всегда и во всех обстоятельствах.

Поэтому прежде чем пытаться приучить себя к такому образу поведения следует осмыслить это качество в теории, чтобы затем перенести её на практику.

Что такое индивидуальный план развития сотрудника?

Индивидуальный план развития (ИПР) сотрудника — это совокупность средств для повышения компетентности персонала, новых знаний; рекомендации для непрерывного профессионального роста с учетом нужд предприятия.

Это пошаговая программа, в которую включены обучающие курсы, семинары, дополнительное образование и изучение профессиональной литературы. В нем же предусмотрена и мотивация за выполнение (премия, диплом, повышение).

Программа индивидуального развития сотрудника может быть сформирована для любого работника в организации, включая руководителей высшего ранга.

Компания выбирает одну из моделей, в которой отображается, кто именно должен пройти повышение квалификации для улучшения продуктивности организации:

  1. ИПР для всех, независимо от занимаемой должности. Работа команды как единого организма, где существенен вклад каждого.
  2. Программа обучения для кандидатов на высокие должности. Сложность и цена разработки эффективной схемы, что окупаемо для кадров с высоким потенциалом.
  3. Прокачка руководящего состава. Эффективность бизнес-процессов и деятельности компании зависит от квалификации и умений лидера.

Важно фиксировать конкретные результаты

Все приказы, как правило, становятся понятны при описании задачи, а вот желаемые результаты, если они не проговариваются, создают почву для различных интерпретаций. Поэтому, когда вы ставите задачи, вам нужно четко определять результаты, которые вы ожидаете увидеть.

Например, вы можете обратиться к работнику с такой просьбой: «Мне бы хотелось, чтобы вы просмотрели данные за прошлый месяц». А можете сформулировать ее точнее: «Пожалуйста, посмотрите данные за прошлый месяц. В идеале я хочу услышать от вас рекомендации относительно того, какие действия мы должны предпринимать дальше. Команде менеджеров нужны идеи по инвестициям в новые проекты, и ваше участие в этом вопросе очень важно. Встреча состоится в четверг, поэтому, если вы сможете проанализировать данные до вторника, у нас будет время на то, чтобы обсудить с вами выводы и рекомендации во время нашей еженедельной встречи в среду утром. Спасибо!».

Читать еще:  Акт возврата недвижимости (нежилого помещения) — образец

Определяя задачу, всегда делайте акцент на следующих деталях:

  • Что вы просите.
  • Контекст задачи.
  • Предполагаемые результаты.
  • Сроки или при необходимости конкретная дата выполнения.
  • Ваша оценка усилий человека.

7 коммуникационных правил при постановке задач

  • Не забывайте о контексте, когда ставите задачу. Люди делают все возможное, когда понимают важность задачи в контексте бизнес-цели.
  • Будьте конкретными.Обозначьте, в какой момент задача может считаться выполненной, используйте любые стандарты качества.
  • Обращайтесь к сотруднику уважительно.Важен и тон, и слова, которые вы скажете — они должны восприниматься позитивно. От этого будет зависеть отношение сотрудника к делу.
  • Дайте сотруднику возможность задавать вопросы. Этот подход способствует укреплению связи между сотрудником и руководителем и повышает вероятность успешного результата.
  • Доверяйте своему сотруднику.Боритесь с микроменеджментом и постоянным стремлением контролировать все процессы. Тот, кто правильно ставит задачи, доверяет людям.
  • Укрепляйте доверие. Благодарите или давайте позитивную обратную связь, когда работа выполняется должным образом.
  • Давайте конструктивную обратную связь.Если задача выполняется ненадлежащим образом, то критиковать работу сотрудника нужно по делу, четко и обоснованно.

Процедура банкротства юридического лица — какие документы потребуются?

Список документации для кредитора и должника, указан в положениях ст. 40 и ст. 38 ФЗ №127 «О несостоятельности».

Должнику к заявлению нужно приложить:

  • обоснование образования долгов: решения суда, постановления об открытии исполнительных производств, требования от контрагентов;
  • доказательство неспособности исполнить обязательства: выписки о движении средств, остатков на счетах, баланс;
  • список кредиторов с расшифровкой: название, размер задолженности;
  • учредительная документация, выписка из единого реестра юрлица;
  • протокол собрания, решение учредителей о принятии решения о признании себя банкротом;
  • документы о назначении лица, которое будет отстаивать интересы фирмы в суде;
  • данные об имуществе, активах (для оценки привлекается только независимый эксперт).

При обращении кредитора в судебные инстанции о признании должника банкротом, кроме обязательных документов потребуется предоставить:

  • подтверждение существующих обязательств: переписку с юрлицом, сведения из службы приставов, расчеты, судебные решения;
  • доказательства образовавшихся долгов: акты предоставленных услуг, выполненных работ, счета-фактуры, накладные;
  • доверенность на уполномоченное лицо;
  • другую документацию.
Читать еще:  Порядок обжалования действий налоговых органов
Копии предоставляемой документации обязательно должны быть заверены нотариально или заявителем (зависит от документа).

Возможные причины затягивания сроков выдачи ВНЖ

Основные причины, по которым ожидание оформляемого ВНЖ может увеличиться, следующие:

  • большая загруженность сотрудников миграционных органов МВД России по вопросам выдачи ВНЖ;
  • технические сбои и проблемы в работе ведомства;
  • ошибки в предоставленных заявителем бумагах;
  • предоставленные заявителем данные являются неполными или недостоверными;
  • отрицательные результаты тестирования;
  • наличие тяжелых инфекционных заболеваний;
  • халатность сотрудников, повлекшая задержку сроков выдачи ВНЖ;
  • иные объективные и субъективные причины.

Итогом рассмотрения заявления на получение ВНЖ может быть как положительное, так и отрицательное решение миграционных органов.

Оплата задолженности по кредиту

Погашение очередного платежа по кредитному договору, совершенного в соответствии с графиком платежей, признается совершенным в процессе обычной хозяйственной деятельности, за исключением оплаты просроченной задолженности или досрочного погашения кредита.
Однако суды зачастую сталкиваются с квалификацией последовательно совершенных платежей как одной взаимосвязанной сделкой, цена которой превышает 1% балансовой стоимости имущества компании, или каждый платеж носит самостоятельный характер.

Верховный суд РФ в определении от 18.02.2015 № 310-ЭС15-50 по делу № А68-1355/2013 разрешил имеющиеся в судебной практике противоречия, указав, что каждый платеж является самостоятельной сделкой, совершенной в ходе текущей хозяйственной деятельности. Данная позиция нашла свое подтверждение в постановлениях Арбитражного суда Центрального округа от 29.06.2016г. по делу № А08-5378/2014, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 20.02.2016г. по делу № А40-37899/2013).

Таким образом, важно, чтобы каждая из сумм платежей не превышала 1% порогового значения.

Досрочное погашение кредитных платежей, совершенное в течение 6 месяцев до принятия судом заявления о признании компании банкротом при наличии требований иных кредиторов, повлекло предпочтительное удовлетворение требования банка перед иными кредиторами. Кредитная организация знала о наступившей неплатежеспособности своего клиента. Все платежи были правильно квалифицированы судом как единая сделка, превысившая однопроцентное пороговое значение, предусмотренное п. 2 ст. 61.4 Закона о банкротстве (Определение Верховного Суда РФ от 22.12.2016г. по делу № А40-187351/2013).

Как можно получить мотивированное постановление

Если суд в начале судебных слушаний по делу предлагает сторонам рассматривать спор по правилам упрощенного судопроизводства, участники процесса, имеющие право на принятие решения, должны оценить перспективы объективности суда. Несмотря на то, что «объективность» декларируется в ст. 1 АПК РФ , и не допускает предвзятости или доминирования интересов более «сильной» стороны, на практике судьи допускают отступление от этого принципа. На них могут влиять:

  • корыстные мотивы (взятки);
  • давление органов государственной/муниципальной власти, на территории которой они осуществляют правосудие;
  • некомпетентность в принятии решений по сложным вопросам, требующим специальных познаний, которыми судья/состав судей, не обладают.
Читать еще:  По совокупности выступлений: чем закончились суды над Навальным

Поэтому, каждая из сторон должна априори предусматривать возможность принятия решения, которое не устроит её, и как следствие – возможность обжалования принятого судебного вердикта.

На предложение рассмотрения спора по правилам п.1 ст. 229 АПК РФ и истец, и ответчик (в большей степени заинтересован!) могут выдвинуть возражения. В этом случае суд обязан учесть требования и перейти развернутой (полной) процедуре ведения процесса. Как следствие – результатом должно стать изготовление мотивированного решения, без дополнительных заявлений со стороны участников, в предусмотренные законом сроки (5 дней, в соответствии с ч. 2 ст. 176 АПК РФ).

Если стороны не предусмотрели заранее возможности вынесения судом решения, которое может не устроить их, они не лишены возможности сделать это в период, установленный для подачи заявления после оглашения резолютивной части.

Ускорение изготовления такого документа предельно просто. Требуется не пропустить срок и своевременно подать ходатайство, зарегистрировав его в канцелярии суда, или подтвердив цифровой электронной подписью, в случае общения с судом посредством средств электронной связи (интернет/факсимильная связь).

Заявитель имеет право выбрать способ доставки мотивированного решения.

На бумажном носителе:

  • лично;
  • через представителя;
  • по почте;
  • курьером;

В электронном виде, на указанный адрес Email.

Заявление подается с соблюдением требований, установленных правилами делопроизводства:

  • ГОСТ Р 6.30-2003 .

Используется стандартный бланк, скачать который можно здесь

Кто может подавать заявление о составлении

Полномочиями на подачу заявления об изготовлении мотивированного решения обладает ограниченный круг участников процесса, перечисленный в п. 2 ст. 229 АПК РФ .

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector