Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты пенсионерам при ликвидации предприятия в 2021 году

Какие выплаты и пособия положены работникам при ликвидации организации в 2021 году?

Одной из форм прекращения деятельности предприятия, является его полная ликвидация. С юридической точки зрения, это полное прекращение деятельности организации, без передачи каких либо прав и обязанностей другому предприятию. В связи с этим, многих работников, которые имели трудовые отношения с такой организацией, волнует, вопрос, о том, как с ними поступят, когда будет происходить ликвидация предприятия, и какие выплаты при этом положены работникам. Сразу нужно отметить, что при ликвидации, сотрудникам положено выплатить финансовые компенсации, которые будут состоять из отпускных, компенсации по будущей безработице, и других долгов, которые могли возникнуть.

  • 2 Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска
  • 3 Выплаты заработной платы
  • 4 Выходное пособие
  • 5 Выплаты существующих задолженностей

На каких основания может быть расторгнуто соглашение о труде?

Согласно ст. 77 ТК РФ , отношения в сфере труда могут быть прекращены по следующим основаниям:

  • собственное желание работника;
  • инициатива руководства;
  • письменная договорённость между сторонами;
  • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.

Сложности возникают, когда работника увольняют по инициативе руководства. Согласно ст. 81 ТК РФ , сюда относят:

  • прекращение фирмой своей деятельности;
  • необходимость сократить штат или численность наёмного персонала;
  • совершение работником дисциплинарного проступка;
  • несоответствие занимаемой должности.

Общие условия, когда назначается досрочная пенсия

Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2021 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет , имеют полное право получить пенсию досрочно. Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия. И сотрудник должен стоять в центре занятости.

Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения», в который внесены изменения согласно Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116н. В соответствии с данными нормативно-правовым документами для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

Читать еще:  Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя: как уволить инвалида законно

Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

  1. Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.
  2. Работник потерял работу не более чем за 2 года до выхода на пенсию.

Так как, согласно пенсионной реформе, возраст выхода на пенсию меняется каждый год, то необходимо свериться с таблицей:

Таблица возраста выхода на пенсию по годам

ГодПенсионный возраст с 2020 года
для мужчин / женщин
202061.5 / 56.5
202163 / 58
202264 / 59
2023 и далее
65 / 60

Но если центр занятости предложит вариант трудоустройства по профилю безработного, и он откажется от этого предложения, то право на досрочную пенсию теряется.

В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

  • Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
  • Имеет страховой стаж не менее 25/20 лет для мужчин/женщин
  • Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию.
    Таблица минимальных критериев для получения страховой пенсии

    Год выхода на пенсиюТребуемый страховой стаж, летМинимальная сумма баллов
    20201118,6
    20211221
    20221323,4
    20231425,8
    20241528,2
    20251530,0
  • До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:
    Таблица минимального возраста для досрочного выхода на пенсию по годам

    ГодПенсионный возраст для мужчин / женщин
    202059.5 / 58.5
    202161 / 56
    202262 / 57
    2023 и далее
    63 / 58
  • Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

    Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

    • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
    • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
    • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.
    Читать еще:  Материнский капитал и региональные пособия в Саратове и Саратовской области

    Порядок осуществления выплат

    В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

    Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

    Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

    Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

    Взимается ли НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия

    НДФЛ и социальными взносами компенсационные выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2020 году не облагаются, но только те, которые предусмотрены нормами трудового законодательства (ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Минфина №03-04-06/15529 от 17.03.2017 и №03-04-06/29283 от 23.05.2016) и которые не превышают трехкратный размер среднемесячного заработка, а для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратный размер.

    Читать еще:  Социальная помощь инвалидам

    Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.

    Компенсации за неиспользованный отпуск освобождаются от страховых взносов, но не подлежат освобождению от налогообложения (п. 1 в ред. Федерального закона №147-ФЗ от 17.06.2019), НДФЛ с этой суммы удерживается.

    Если на основании внутренних нормативных актов расчет выходного пособия происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму превышения (письмо Минфина №03-04-06/48330 от 02.07.2019).

    Сроки осуществления выплат

    В ст. 84 ТК РФ указано, что компания обязана рассчитать увольняемого специалиста в его последний рабочий день. Если в указанную дату гражданин отсутствует на предприятии, денежные средства выдаются на следующий день после получения письменного требования от него.

    По истечении первого месяца со дня расторжения трудового контракта гражданину перечисляют вторую часть пособия, положенного при ликвидации фирмы. По окончании второго месяца ему полагается третья часть, если он принесет с биржи труда справку о том, что ему не удалось трудоустроиться за указанное время.

    Положенные компенсации работникам по ТК РФ

    Работникам, уволенным в связи с упразднением компании, полагаются денежные компенсации, в соответствии с действующим законодательством.

    За неиспользованный отпуск

    Возмещение средств за отпуск полагается всем работникам фирмы даже в том случае, если стаж гражданина в компании менее полугода.

    • ежегодный;
    • дополнительный.

    Этот вид компенсации предусмотрен статьей 127 ТК РФ.

    Выплаты гражданам пенсионного возраста

    Пенсионеры – отдельная категория сотрудников организации. При ликвидации фирмы люди пенсионного возраста увольняются по принципам, что и остальные рабочие предприятия. Они минимум за 2 месяца до упразднения компании получают соответствующие оповещение. В последний трудовой день пенсионеру предоставляют все соответствующие выплаты.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector