Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды Может ли отец оформить на себя отпуск при рождении ребенка

Положены ли отгулы при рождении ребенка его отцу по ТК РФ – предоставление, оплата, оформление

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

  1. Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?
  2. Как оформить?
  3. Можно ли отказать?
  4. Образцы документов
  5. Выводы

Может ли работать отец, находясь в отпуске по уходу за своим чадом

Да, такая возможность предоставлена ТК РФ : папе, маме, иному родственнику новорожденного в период ухода за ребенком может быть установлен сокращенный рабочий день. Работодатель не вправе отказать родителю в такой просьбе. При этом папа получает:

  • пособие до 1,5 лет;
  • компенсацию до 3 лет;
  • зарплату пропорционально отработанному времени.

Оформляется неполный рабочий день на основании заявления родителя и допсоглашения к трудовому договору. Безопаснее, с точки зрения получения пособия от ФСС, оформить сокращенный день не менее чем на 2 часа короче обычного (Письмо ФСС № 02-03-13/08-2498).

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Оформляется на тех же основаниях, что и декретный отпуск, предоставляемый женщине. Однако если мать может оформить отпуск в связи с беременностью, то мужчине доступен только декрет в связи с рождением малыша.

Для работодателей невыгодно отпускать подчиненных в декрет, ведь в этом случае приходится сохранять за сотрудником должность, его нельзя уволить, необходимо выплачивать компенсации в течение декретного отпуска. Однако отказывать подчиненному в его праве ни один работодатель не может. В противном случае сотрудник вправе обратиться за защитой своих законных интересов в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно обратиться в суд, подготовив иск и приложив к нему все необходимые документы.

Порядок оформления декрета

Подчиненному необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:

  • заявление;
  • справка с места трудоустройства матери;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Форма заявления законодательством не установлена. Справка с места трудоустройства матери нужна для подтверждения того факта, что женщина продолжает работать.

В заявлении указывается, на какой срок мужчина уходит в отпуск – до полутора или трех лет малыша. Также в документе необходимо отразить следующие сведения:

  • название предприятия, в которое подается заявление;
  • ФИО заявителя;
  • статус заявителя (отец);
  • паспортные данные – вид, номер, серия, дата и место выдачи, уполномоченное учреждение;
  • адрес места проживания или пребывания;
  • адрес фактического проживания;
  • информация о законном представителе или доверенном при его наличии с указанием его паспортных данных, реквизитов документа, подтверждающих полномочия;
  • просьба предоставить отпуск с такой-то даты по уходу за ребенком с указанием его ФИО, даты рождения, а также возраста, до которого будет действовать отпуск;
  • дата, подпись заявителя.
Читать еще:  Калькулятор расчёта индексации алиментов (ст.117 СК РФ) (по уровню прожиточного минимума)

Продолжительность декрета составляет до 3 лет. Но если у малыша диагностированы проблемы со здоровьем, то отпуск может быть продлен. Для этого подчиненный предоставляет работодателю подтверждающие данный факт документы – медицинские справки, свидетельства и т. д.

В то же время законодательство устанавливает обстоятельства, при выявлении которых работодатель вправе расторгнуть с подчиненным, находящимся в декрете, трудовой договор в одностороннем порядке. К ним относятся следующие:

  • предприятие ликвидирует свою деятельность и прекращает существовать в качестве юридического лица;
  • индивидуальный предприниматель официально прекращает свою деятельность и снимается с учета;
  • мужчина совершил грубое однократное нарушение трудовых обязательств;
  • мужчина неоднократно уклонялся от выполнения трудовых обязательств без наличия на то веских обстоятельств, имеет непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • сотрудник совершил действия, которые привели к утрате доверия к нему со стороны предприятия;
  • мужчина совершил аморальный поступок и теперь не может продолжать работать на конкретном предприятии;
  • мужчина предоставил работодателю сфальсифицированные документы.

Рекомендуется иметь при себе доказательства, которые можно будет предоставить в суд. К ним причисляются свидетельские показания, докладные, заметки в трудовой книжке или личной карточке подчиненного, приказы и иная документация.

Декретные выплаты

Находящемуся в декрете мужчине полагаются выплаты. Сумма выплат рассчитывается в соответствии с усредненным ежемесячным заработком подчиненного. Деньги перечисляются на его счет не позже 26 числа.

На размер пособия по уходу за малышом влияет размер заработка подчиненного за 2 года до появления ребенка на свет. Если за этот период сотрудник не работал или получал заработок меньше МРОТ, для него предусматривается минимальный размер выплат. Таким людям перечисляется пособие по уходу за первым малышом в размере 40% от МРОТ – 4,8 тысяч рублей ежемесячно. Если подчиненный уходит в отпуск по уходу за вторым малышом, третьим и так далее, то для них предусматриваются выплаты в размере 6,5 тысяч рублей в месяц.

Сумму пособия для тех, у кого несколько детей, проиндексировали с февраля. На текущий момент минимум составляет 6,7 тысяч рублей ежемесячно. В случае если подчиненный работал 2 года перед рождением ребенка, то бухгалтер рассчитает сумму пособия в соответствии с его заработком за данный период.

Основания для перечисления выплат – постановление работодателя о декретном отпуске и постановление отдела соцзащиты. Для того чтобы получать выплаты, необходимо подать заявление. Срок его рассмотрения составляет до 10 дней.

Особенности оформления отпуска по уходу за малышом совместителю

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за малышом предоставляется ему на каждом месте работы. Однако пособие по уходу за малышом перечисляет только один работодатель – по выбору отца. Законодательство не устанавливает ограничений по выбору места трудоустройства – это может быть как основная работа, так и совместительство.

Читать еще:  Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП

В соответствии с ТК РФ, разрешается работать неполный день. Нередко у специалистов кадровой службы возникают вопросы о том, как оформить такого человека, какой у него статус, ведь он находится в декрете и в то же время получает заработок.

При работе неполный день человек сохраняет право получать государственные выплаты в полном объеме. Но если он вернется к работе на ставку, то в этом случае пособие по уходу за малышом ему уже не положено. При желании подчиненного работать неполный день необходимо оформить дополнительное соглашение, закрепляющее измененный режим работы. Также потребуется издать соответствующий приказ. Помимо этого, подчиненный может работать в дистанционном режиме.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске

В соответствии с 256 статьей ТК РФ, если сотрудник подал заявление на пятидневный отгул или очередной отпуск вне графика в связи с рождением ребенка, и приложил к нему свидетельство, то отказ неправомерен. Руководство компании, несмотря ни на какие обстоятельства, не вправе отклонить прошение о декретном отпуске для отца, при условии, что он желает ухаживать за малышом.

Если же работодатель, ссылаясь на производственную необходимость или иные аспекты, не дает выходные, то рабочий вправе подать жалобу в следующие инстанции:

  • территориальное отделение инспекции труда;
  • при наличии на предприятии – в профсоюз;
  • в суд.

При обращении можно гарантировать, что решение будет в пользу отца, но это подпортит отношения с начальством, поэтому целесообразно договориться, ссылаясь на нормы законодательства. В судебной практике редки подобные иски, так как работодатель в большинстве случаев без особых вопросов предоставляет отгул или отпуск.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

  • Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

  1. Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
  2. Документ о рождении ребенка.
Читать еще:  Детские пособия в 2021 году – благие намерения российского правительства

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками. Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована. Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Законодательная база

Нюансы предоставления отпуска мужчинам гражданских профессий регламентированы Трудовым кодексом, а для военнослужащих предусмотрена другая нормативная база

Правовые отношения наемных рабочих с работодателями регламентированы Трудовым кодексом.

На основании ст. 123 ТК РФ, работающий отец семейства, может воспользоваться правом, перенести положенный ежегодный отдых на период нахождения жены в предродовом или послеродовом отпуске.

Мужчина, став отцом, вправе взять несколько дней отдыха за свой счет в связи с рождением малыша, руководствуясь нормами ст. 128 ТК РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ ухаживать за детьми до 1,5 лет, сохраняя страховой стаж, далее вплоть до достижения 3 летнего возраста, с уверенностью сохранения рабочего места, имеет право любой из родителей.

Что касается военнослужащих, нюансы предоставления им отпусков определены соответствующим Положением, утвержденным главой государства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector