Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок выплаты пособия по беременности и родам женщинам военнослужащим в 2021 году

Консультация юриста: Право беременных военнослужащих на льготы и компенсации

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся женщины, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

Чтобы разобраться в тонкостях и нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

Права беременных военнослужащих

Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.

Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.

1237 Указ Президента:

  • определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
  • разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
  • закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
  • запрещает увольнять военнослужащую в период отпуска по беременности в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
  • определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
  • закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
  • запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.

Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.

Они закреплены в:

  • 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;
  • 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
  • 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.

Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.

К ним относятся ФЗ №:

  • 122 (22.08.204);
  • 81 (19.05.95);
  • 883 (04.09.95);
  • Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
  • Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

Кроме того, в 2017 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу 1010 Минобороны, если командир сочтет нужным ее премировать.

Это основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.

Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части.

Порядок расчета

Размер пособия по беременности и родам в 2021 году напрямую зависит от уровня заработной платы женщины и предусмотренных законодательством ограничений. При этом сумма выплаты не может быть ниже прожиточного минимума, установленного на момент оформления отпуска. А ее максимальное значение ограничено среднедневным заработком. Данный показатель – это непостоянная величина и он ежегодно индексируется с учетом динамики развития экономики страны.

Для расчетов используется следующая формула:

(ССД/ОКД)*КД, где

  • ССД – совокупная сумма доходов, полученных женщиной за последние 2 года;
  • ОКД – общее количество дней расчетного периода (как правило, это 730);
  • КД – количество дней отпуска (по данным больничного листа).

Например, если за 2 последних года совокупный размер заработной платы сотрудницы составил 690 000 руб., то ее среднегодовой доход за анализируемый период — 943,91 руб. (690 000 /731 день). Если она оформит отпуск по БиР на 140 дней, то ей положена соцпомощь в размере 132 147,40 руб.

Согласно нормам трудового законодательства, в отпуске по беременности и родам женщина может находиться 140, 145 или 194 дня. Максимально длительный отпуск положен при многоплодной беременности.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Оказывает ли государство поддержку?

Какие выплаты предусмотрены!

«Законное освобождение от службы в армии!»

«Получи военный билет и спи спокойно!»

«Помогаем призывникам 20 лет!»

Для женщин военных профессий предусмотрены специальные льготы в рамках федеральных программ поддержки материнства и детства, но декретный отпуск военнослужащих женщин оформляется в рамках гражданского законодательства. Их права также частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Военные законы имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Отдельные законодательные акты регламентируют облегченные условия службы женщин-военных. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

Важно

Основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве, что увеличивает социальную защиту такой категории российского населения.

  • Конституция РФ ст.2 закрепляет право на защиту государства для матерей и беременных женщин. Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами:. 1237 Указ Президента: определяющий порядок службы по контракту в период декрета;
  • ст.11. 53 ФЗ « О воинской службе», запрещающей увольнять женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;
  • 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
  • 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.
Читать еще:  Северные надбавки и районные коэффициенты 2021 по регионам

Большое количество законодательных актов регулирует порядок начисления пособий:

  • ФЗ №: 122 (22.08.204);
  • 81 (19.05.95);
  • 883 (04.09.95);
  • Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
  • Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

Для справки

В 2019 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу 1010 Минобороны, если командир сочтет нужным ее премировать.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства. Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы.

Совет эксперта

Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части.

СМИ «Обозник». История армии, тыла ВС РФ. Права и обязанности военнослужащих

Женщины, проходящие службу в силовых министерствах и ведомствах, имеют такие же права на социальные гарантии, связанные с материнством и детством, как и женщины, работающие в других отраслях экономики. Выплаты, производимые в связи с рождением ребенка, установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ). О том, в каком порядке и размере производить выдачу указанных пособий, расскажем в статье.

Федеральный закон N 81-ФЗ устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Статьей 3 Федерального закона N 81-ФЗ установлены следующие виды государственных пособий гражданам, имеющим детей:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
— ежемесячное пособие на ребенка;
— единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.
Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной законом. В настоящее время таким нормативным актом является Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (далее — Положение N 865).
В соответствии с пп. «б» п. 2 Положения N 865 на все вышеперечисленные пособия имеют право граждане РФ, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации.
Кроме того, Федеральным законом от 25.10.2007 N 233-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» вышеприведенный перечень пособий был дополнен следующими видами:
— единовременным пособием беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— ежемесячным пособием на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Порядок предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющим право на получение этих пособий, а также органам, осуществляющим назначение и выплату указанных пособий, определяется Правительством РФ.

Пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Согласно п. 6 Положения N 865 пособие выплачивается за период отпуска продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении двоих и более детей — 110 календарных дней) после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двоих и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей) (п. 7 Положения N 865).
Пособие по беременности и родам женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, начисляется в размере денежного довольствия (пп. «г» п. 8 Положения N 865).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) (ст. 9 Федерального закона N 81-ФЗ и п. 15 Положения N 865).
Для получения пособия в финансовую часть силовой структуры представляется справка, выданная женской консультацией или иным медицинским учреждением, поставившим женщину на учет. Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет будет представлена одновременно с медицинской справкой установленной формы, дающей право на получение пособия по беременности и родам. Если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности будет представлена позднее, единовременное пособие должно быть назначено и выплачено в течение 10 дней со дня представления справки (п. 19 Положения N 865).
Размер пособия с 01.01.2009 составляет с учетом индексации 374,62 руб.*(1)
О порядке индексации детских пособий читайте в статье С. Гулиевой «Дополнительная индексация детских пособий с 01.01.2009», N 7, 2009.

Читать еще:  Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя: как уволить инвалида законно

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет только один из родителей либо лицо, их заменяющее. Пособие выплачивается в течение 10 дней со дня представления всех необходимых документов. В случае рождения (усыновления) двоих и более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка (ст. 11 Федерального закона N 81-ФЗ).
Чтобы получить пособие, военнослужащий должен представить:
— заявление о выплате пособия;
— справку о рождении ребенка (ф. 25), утвержденную Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 «Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния»);
— справку с места работы другого родителя о том, что ему такое пособие не выплачивалось;
— выписку из решения об установлении над ребенком опеки (для лица, заменяющего родителей).
С 1 января 2009 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составит 9 989,86 руб.

Единовременное пособие при передаче ребенка в семью

Размер единовременного пособия при передаче ребенка в семью такой же, как и выплачиваемый при рождении ребенка, — 9 989,86 руб.
В случае передачи на воспитание в семью двоих и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка (п. 27 Положения N 865).
Право на получение единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей, если родители ребенка:
— неизвестны, умерли, объявлены умершими;
— лишены родительских прав, ограничены в родительских правах;
— признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными);
— по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
— отбывают наказание в местах лишения свободы, находятся под стражей в качестве подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;
— уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
Установлен список документов, представляемых для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью:
— заявление о назначении пособия;
— копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки, либо копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.
В случае назначения и выплаты пособия при передаче ребенка на воспитание в семью через опеку (попечительство) или усыновление (удочерение) приемной семьей, помимо вышеуказанных документов, представляются копии документов, подтверждающих отсутствие родителей или невозможность воспитания ими своих детей (п. 31 Положения N 865):
— свидетельство о смерти родителей;
— решение суда о лишении их родительских прав либо признании недееспособными, безвестно отсутствующими или умершими;
— документ об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка, выданный органом внутренних дел или опеки и попечительства;
— заявление родителей о согласии на усыновление (удочерение) ребенка, оформленное в установленном порядке;
— справка о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы, выданная соответствующим учреждением;
— медицинское заключение о состоянии здоровья родителей, выданное учреждением здравоохранения;
— решение суда об установлении факта оставления ребенка без попечения родителей;
— справка органов внутренних дел о том, что местонахождение разыскиваемых родителей не установлено.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов РФ из Федерального фонда компенсаций в срок не позднее 10 дней после представления всех необходимых документов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В соответствии с пп. «б» п. 35 Положения N 865 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в финансовую часть силовой структуры представляются:
— заявление о назначении пособия;
— копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
— копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
— выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (п. 50 Положения N 865).
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п. 52 Положения N 865).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего денежного довольствия, полученного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет установлены в следующих суммах:
— за первым ребенком — 1 873,10 руб.;
— за вторым ребенком и последующими детьми — 3 746,2 руб.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 7 492,40 руб.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов (п. 44 Положения N 865).

Читать еще:  Процедура перерасчета алиментов за прошедший период

Отражение в учете выплат, связанных с материнством и детством

Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденным на 2009 год Приказом Минфина РФ от 25.12.2008 N 145н, расходы по выплате единовременных пособий, связанных с материнством и детством, военнослужащим в соответствии с действующим законодательством, включая выплату женщинам-военнослужащим пособий по беременности и родам, при рождении ребенка, осуществляются по подстатье 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.
В бухгалтерском учете указанные выплаты согласно п. 200 Инструкции по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина РФ от 30.12.2008 N 148н, будут отражены следующим образом:
— начислено пособие, связанное с материнством и детством:
Дебет счет 1 401 01 262 «Расходы на пособия по социальной помощи населению»
Кредит счета 1 302 16 730 «Увеличение кредиторской задолженности по социальной помощи населению»
— выдано пособие из кассы силовой структуры:
Дебет счета 1?302?16?830 «Уменьшение кредиторской задолженности по социальной помощи населению»
Кредит счета 1 201 04 610 «Выбытия из кассы»

С. Валова,
редактор журнала «Бюджетные
учреждения: ревизии и проверки
финансово-хозяйственной деятельности»

«Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение», N 8, август 2009 г.

─────────────────────
*(1) Федеральный закон от 24.11.2008 N 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов».

Другие новости и статьи

Запись создана: Четверг, 11 Февраль 2021 в 0:05 и находится в рубриках Финансовое.

Документы, необходимые для оформления

Для работающих граждан для получения декретного пособия необходимо предоставить в кадры работодателя определенный перечень бумаг:

  • Заявление, написанное на имя руководителя компании, о назначении выплаты. Данный документ составляется в произвольной форме в соответствии с принятыми в организации требованиями. Заявление должно быть написано и подписано лично заявительницей. В нем в обязательном порядке должна быть указана причина и период отсутствия на рабочем месте.
  • Свидетельство о рождении малыша из ЗАГСа.
  • Паспорта обоих родителей.
  • Справка, полученная вторым родителем с места работы, которая подтверждает отсутствие перечисления ему данной формы денежного довольствия.

Все собранные оригиналы бумаг должны быть дополнены их ксерокопиями.

О данных видах пособий и правилах их получения, рассказано в следующем видеосюжете:

Как получить выплату

Трудоустроенные женщины предоставляют работодателю следующие документы:

  1. Заявление о назначении пособия — его и остальные документы работодатель передаст в ФСС. Напомним, что с 1 января 2021 года по всей стране заработала программа «Прямые выплаты», и теперь назначением и перечислением пособий по БиР всех регионах занимается ФСС.
  2. Больничный лист по БиР, выданный в медучреждении.

Образец больничного по БиР

ФСС перечислит всю сумму пособия в течение 10 дней с момента получения документов.

Женщинам, которые самостоятельно платят за себя взносы в ФСС (например, ИП), понадобится только листок нетрудоспособности от врача. Студентки-очницы и служащие прикладывают справку из медицинской организации.

Уволенные в связи ликвидацией компании или ИП и ставшие официально безработными должны предоставить в соцзащиту следующие документы:

  1. Больничный по БиР.
  2. Трудовая книжка, также подойдет заверенная выписка о последнем месте работы.
  3. Справка, подтверждающая статус безработной — можно получить в Центре занятости.
  4. Если женщина закрыла ИП, ей понадобится соответствующее решение налоговой службы.
  5. При подаче документов в отделение соцзащиты по адресу пребывания или фактического проживания понадобится справка из соцзащиты по месту прописки, подтверждающая, что там пособие по БиР не назначалось.

Соцзащита назначит пособие по БиР в течение 10 дней после приема документов, а деньги придут не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи.

Когда нужно подавать документы и когда выплачивается

Декрет можно оформить с 30 недели беременности, если женщина ожидает одного ребенка, и с 28 недели — если двойню, тройню и так далее.

Также обратиться за пособием можно уже после выхода в декрет — заявление на выплаты можно подать в течение полугода после завершения отпуска по БиР. После этого срока получить пособие можно только в том случае, если женщина раньше не обращалась за выплатами по уважительным причинам:

  • длительное нахождение на больничном (более 6 месяцев) из-за травмы и заболевания;
  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • чрезвычайные обстоятельства: ураган, пожар, наводнение и так далее;
  • переезд в другой населенный пункт;
  • вынужденный прогул в случае незаконного увольнения.

Если застрахованные лица не смогут решить спор самостоятельно, они могут обратиться в суд. В этом случае судья может признать уважительными и иные обстоятельства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector