Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

  • 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

  • не полученной на день увольнения зарплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия.

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выходное пособие имеет 2 вида:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
  • требует взаимного согласия работника и работодателя;
  • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

Причины завершения деятельности индивидуального предпринимателя

Ликвидация ИП регулируется Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (с изменениями и дополнениями). В соответствии со ст.22.3 данного закона ликвидация ИП может быть обусловлена рядом причин:

  • решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности;
  • смерть индивидуального предпринимателя;
  • решение суда о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, признанного банкротом;
  • вступление в силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения права вести предпринимательскую деятельность;
  • аннулирование документа, подтверждающего право индивидуального предпринимателя временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации.

Размер выходного пособия

Всем уволенным сотрудникам полагается выплата выходного пособия при ликвидации предприятия вне зависимости от того, нашли они новую работу или нет. Размер пособия равен средней зарплате за месяц.

Если работник не трудоустроился в течение месяца, то согласно ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за работником и на второй месяц после увольнения.

Читать еще:  Новый порядок работы с больничными листами

Если работник обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, то на основании справки из органа занятости ему назначается выплата в размере среднего месячного заработка на третий месяц.

Расчет суммы средней зарплаты производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением правительства №922 от 24.12.2007.

Трудовым договором или внутренними локальными актами могут предусматриваться дополнительная компенсация при ликвидации предприятия или размер выходного пособия выше предусмотренного законодательством.

При увольнении сотрудника, с которым трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев, выходное пособие не начисляется, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Порядок расчета выходного пособия

Если в локальных актах компании не предусмотрена выплата выходного пособия в повышенном в сравнении законодательным уровнем размере, расчет пособия делают по единому алгоритму (п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Для определения размера выходного пособия при увольнении по ликвидации применяют следующие формулы:

1. Расчет зарплаты в днях. Сотрудник трудится в пределах нормальной длительности рабочего времени:

ВП = СДз × ДМ

  • ВП – выходное пособие;
  • СДз – среднедневной заработок;
  • ДМ – количество рабочих дней по графику работника в месяце, следующем за месяцем увольнения.

2. Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени:

ВП = СЧз × ЧМ

  • ВП – выходное пособие;
  • СЧз – среднечасовой заработок;
  • ДМ – количество рабочих часов по графику работника в месяце, следующем за месяцем увольнения.

Расчет среднего заработка за день или час ведут на основании п. 9 – 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для его вычисления нужно определить:

  • количество рабочих дней/часов за 12 месяцев до месяца, в котором прошло увольнение;
  • сумму заработка за указанный выше период. В него должны войти оплата выполненной работы, стимулирующие выплаты и надбавки. При этом в расчете не участвуют начисления социального характера, не связанные с системой оплаты труда;
  • среднедневной или среднечасовой заработок по формуле:
Читать еще:  Как выглядит больничный лист: образец 2021 года, как заполнить, правила, форма

ФОТ за 12 месяцев до месяца увольнения / Количество рабочих дней или часов за 12 месяцев до месяца увольнения

Аналогично рассчитывают средний заработок и за периоды сохранения оплаты на время трудоустройства.

После прекращения трудовых отношений с сотрудниками обязательно подается персонифицированная отчетность и расчет по страховым взносам в ПФР по образцу РСВ-1, и в ФСС по форме 4-ФСС. В течение 15 дней оплачиваются все долги по взносам во внебюджетные фонды.

Когда уволен последний работник, нужно сняться как ИП с учета в ФСС, это никак не повлияет на дальнейшую судьбу бывших сотрудников. Если ошибок нет, запись в ведомстве аннулируется за 14 дней.

Важно, что опоздание в подаче персонифицированной отчетности (после закрытия ИП, в день подачи заявления в ФНС или позже), ведет за собой штраф 1000 рублей за каждый отчет.

Другие вопросы:

  • Как правильно заполнить пункт договора об исполнении работ «действующий на основании __ (чего?) __ » ?
  • Кто имеет решающий голос в ООО, если оно создано на двоих 50/50%?
  • Между мной и ООО был заключен бессрочный договор. Через полгода ушла в отпуск на 14 дней, после отпуска меня не допустили к работе сказав, что нашу заправку закрывают. Приехала получать трудовую книжку, а в ней стоит запись: «Уволена по ст.77 пункт 2 час
  • Как правильно составить справку об обязательстве трудоустроить бывшему заключенному для пакета документов на УДО от лица индивидуального предпринимателя?

Индивидуальный предприниматель как начальник осознает все сложности ведения своего дела, поэтому от него требуется готовность ко всему. Оказавшись в затруднительном положении и не в состоянии спасти бизнес, он принимает решение о прекращении своей предпринимательской деятельности.

Читать еще:  Сколько зарабатывает народный артист и остальные – статистика

Ликвидация ИП предусматривает компенсацию всех необходимых выплат работникам, числящимся в штате предпринимателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Расчет размера выплат

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы сотрудника и высчитывается путем простого деления количества отработанных дней за последние 12 месяцев на количество выплаченных денег. Если работник отработал меньше года, расчет производится исходя из отработанного времени.

При произведении расчета с сотрудником, создается расчетный лист, куда заносятся все производимые ему выплаты, а также формула их расчета, это:

  1. Выходное пособие, которое должно составлять два среднемесячных оклада работника.
  2. Выплаты за неиспользованные дни отпуска, исчисляемые, согласно приведенным формулам.
  3. Оплата отработанного времени, которая проводится из расчета по день увольнения, считающийся также рабочим днем.
  4. Кроме того, возможны другие выплаты, например неоплаченный больничный лист.

[box type=”download”] Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка за последний год, если работник получал оклад, то при произведении расчета выходное пособие будет исчисляться из него. Путем несложных расчетов мы можем вычислить причитающуюся сумму.[/box]

Пример расчета

Допустим, что оклад составлял 40 000 р выходное пособие будет составлять 40х2=80 000р.

Компенсация за неиспользованный отпуск как мы раньше вычислили, будет произведена за 68 календарных дней. Средний заработок – это фактически начисленная сумма за 12 месяцев разделенная на 12 месяцев и среднее количество дней 29,4. Итого: (480 000 /12)/29,4 =1360,54. Теперь умножаем её на количество дней полагающейся компенсации: 1360,54х 68, сумма за неиспользованный отпуск составит 92516,72 р.

Количество неоплаченного рабочего времени составит 8 рабочих дней 8х1360,54 итого 10888,32р.

Путем сложения сумм получим 80 000 + 92516,72+10888,32 расчетная сумма составит 183405,04р.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector