Страсти! Подскажите пожалуйста есть разница между пенсией сотрудника МВД который

Выход на пенсию по смешанному стажу в МВД

Выход военнослужащих и сотрудников МВД на пенсию по смешанному стажу представляет собой заманчивую перспективу стать пенсионером в довольно раннем возрасте. Большинство не хочет терять эту возможность, так как служба в МВД – дело довольно трудное и опасное. Все ответы на вопросы о пенсии в МВД по смешанному стажу вы сможете получить, прочитав данную статью.

Право на пенсию сотрудника при увольнении

Выход на пенсию предполагает прекращение служебной деятельности и получение ежемесячных выплат за счет государства. Порядок завершения службы в ОВД регулируется главой 12 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ.

В ней говорится о том, что одним из оснований для расторжения контракта является увольнение гражданина со службы. Под увольнением понимается не только уход со службы по собственной инициативе или в силу дисциплинарного проступка и других причин, но и право на пенсию за выслугу лет.

Уйти со службы в связи с назначением пенсии можно только при соблюдении установленных требований, к ним относятся:

• определенное количество лет работы в органах внутренних дел, именуемое выслугой (не менее 20 лет);
• достижение предельного возраста, допускающего пребывание на службе в МВД (45 лет);
• общий стаж от 25 лет, из которых не менее половины (12,5) – в МВД, для возникновения права выхода на пенсию по смешанному признаку.

Пенсионное обеспечение может быть предоставлено служащему не только в связи с достижением соответствующего возраста. Если у него есть проблемы со здоровьем не позволяющие продолжать службу, он вправе инициировать процесс установления данного факта и выйти на пенсию.

Например, если гражданин с инвалидностью или получил ранение либо заболевание на службе, ему необязательно иметь необходимое количество лет выслуги, но статус должен быть официально подтвержден. В этом случае инициатива только в руках работника МВД. Представитель органов внутренних дел должен соответствовать критериям выхода на пенсию, установленным для госслужащих.

Порядок выхода на пенсию сотрудников МВД

Если сотрудник принял решение об уходе в отставку, то первое, что он должен сделать, так это подать рапорт об увольнении. Без данного документа невозможно покинуть рабочее место в министерстве. На рассмотрение поданного рапорта потребуется некоторое время, поэтому подавать его стоить с учетом, что покинете рабочее место вы не сразу.

Далее после подачи рапорта требуется подать заявление в пенсионный фонд. Именно он занимается порядком рассмотрения выдачи выплат и предоставлении льготной пенсии вне зависимости от занимаемой должности.

После окончания всех процедур вы получите письменный ответ о том отказано или же разрешено выйти в отставку.

Составление рапорта на пенсию

Для того, чтобы сотруднику министерства выйти в отставку, требуется подать рапорт об увольнении. Данный рапорт составляется и подается на специально подготовленном бланке, который в дальнейшем отдается руководству.

В бланке необходимо указать определенный ряд данных не только о вас, но и о вашей семье, а именно:

1. Личные данные – фамилия, имя, отчество, год рождения, адрес проживания.
2. Занимаемая должность.
3. Общие данные о семье и ее членах.

Помимо этого, нужно указать причину увольнения, а также какой именно вид льготной пенсии вам будет назначен в дальнейшем.

Обжалования отказа в досрочной пенсии сотруднику МВД

В случае, если Вам было отказано в назначении досрочной пенсии следует обратиться за юридической консультацией к специалистом, занимающимся пенсионными вопросами.

В первую очередь следует определить правомерен ли отказ в получении льготной пенсии. В случае, если имеются основания полагать, что Вы имеете законное право на получение пенсии, однако из представленных Вами ранее документов установить действительный срок службы и общий трудовой стаж не представляется возможным, то Вам придется обращаться в судебные органы и предоставить суду документы и справки, которые будут свидетельствовать о неправомерном отказе в назначении пенсии.

В случае, если Вы не можете самостоятельно предоставить суду необходимые документы, следует заявить ходатайство об истребовании документов из конкретных органов с указанием действительных адресов. Наилучшим вариантом будет составление письменного ходатайства.

Кого нельзя уволить из МВД по сокращению штатов?

В данном случае, применяются положения ст. 261 ТК РФ , в которой прописаны категории граждан, которых нельзя уволить по причине уменьшения численности наёмного персонала:

• сотрудницы, находящиеся в момент начала мероприятий по сокращению в «интересном» положении;
• матери, самостоятельно, без помощи мужчины, воспитывающие детей, и имеющие статус «одинокой матери»;
• отцы, самостоятельно, без женщины, воспитывающие детей и имеющие статус «одинокого отца» или «одинокого родителя»;
• родитель, чей ребёнок имеет статус «инвалид»;
• единственный работающий человек в семье;
• родитель, обеспечивающий 3 и более несовершеннолетних детей.

Этих сотрудников нельзя сокращать из органов МВД, даже если они получили право на пенсию.

Порядок оформления льготной выслуги в МВД

Для получения пенсии сотрудник должен обратиться в кадровое подразделение органа, где он проходит службу, а затем в специальный пенсионный отдел.

Туда потребуется предъявить следующие документы:

• заявление;
• паспорт;
• расчет стажа от кадровой службы;
• документы, подтверждающие наличие льгот;
• справку о размере доходов;
• согласие на обработку персональных данных.

Дело рассматривается в течение 10 календарных дней, увольнение происходит в дату в соответствии с заявлением сотрудника.

Денежные выплаты начинают перечисляться с момента увольнения на банковскую карту или через отделение Почты России.

Вопрос к кадрам.

• Вы не можете ответить в тему
• Перейти к первому непрочитанному сообщению

#1 individym

НЕ В СЕТИ

• Наверх

#2 chroft

НЕ В СЕТИ

individym (31 Январь 2016 — 21:11) писал:

• Наверх

#3 iqmaster

Член команды fsin-russia.ru

НЕ В СЕТИ

individym (31 Январь 2016 — 21:11) писал:

chroft (31 Январь 2016 — 23:57) писал:

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 утверждены «Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.»

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления ( ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год , по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
——————————————————————————