Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сотрудник, бизнес, государство: кто платит за фитнес

Спорт со скидкой: Как получить от государства доплату за фитнес

Фото © ТАСС / Владимир Гердо

Вступивший в действие Федеральный закон № 88-ФЗ установил, что те россияне, кто оплатил физкультурно-оздоровительные услуги, могут сэкономить не только на акциях, которые предлагает компания, продающая абонемент на доступ к занятиям спортом на своей территории, — теперь у них есть возможность вернуть 13% от уплаченной суммы, однако не больше 15 600 рублей. Вычет «на спорт» включён в перечень социальных вычетов, которыми могут воспользоваться все россияне. Налоговые правила гласят, что максимальная сумма, с которой будет осуществлён вычет в 13%, — 120 тысяч рублей. То есть если кто-то приобретает абонемент в дорогой фитнес-центр за 130 тысяч, то ему вернут те же 15 600 рублей, а если за услуги будет внесено, например, 50 тысяч, то к возврату будет 6500 рублей.

— Наибольшую пользу от нововведений получат те россияне, которые воспользуются одним из положений этого закона о возможности суммировать для вычета все затраты на физкультурно-оздоровительные услуги гражданина и его детей до 18 лет, — считает начальник аналитического отдела компании «Риком-траст» Олег Абелев.

И действительно, если россиянин объединит в декларации свои затраты на фитнес и оплату спортивных секций своего ребёнка, то его расходы могут быть близки к максимальной сумме вычета, а это неплохая помощь семейному бюджету.

Кто имеет право?

Пенсии, выплаты на школьников, ОСАГО : Как изменится жизнь россиян с 1 августа

Основных условий, которые необходимы для получения вычета, четыре. Во-первых, нужно быть российским налоговым резидентом. В переводе с официального языка на бытовой это означает, что гражданин, претендующий на вычет, должен проживать на территории России не менее 183 дней в течение года. Во-вторых, до подачи заявления на вычет физкультурно-оздоровительные услуги необходимо полностью оплатить (вариант, когда до окончания абонемента исполнителем услуг гражданину предоставляется рассрочка, не подходит). В-третьих, те, кто обращается за вычетом, должны иметь официальный доход, с которого уплачивается соответствующий налог. Граждане, получающие только пенсию и/или пособие, вычет получить не смогут, так как их доход налогами не облагается, а значит, и возвращать им нечего. По схожей логике из перечня тех, кто может обратиться за вычетом, выпадают индивидуальные предприниматели на упрощённой системе налогообложения и самозанятые, так как они не платят налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

И, наконец, в-четвёртых, компания или индивидуальный предприниматель, у которых были приобретены физкультурно-оздоровительные услуги, должны быть включены в специальный перечень Минспорта (он должен быть сформирован до 1 декабря 2021 года).

Логично предположить, что, скорее всего, в данный перечень войдут крупные сетевые спортивные компании, а вот относительно включения в «нужный список» небольших частных секций и индивидуальных тренеров такой уверенности нет.

Как оформить правильно

Хозяева двора: Могут ли жильцы выгонять «чужих» с детских площадок

Несмотря на то что вычет на спорт уже указан в статье 219 Налогового кодекса РФ, воспользоваться им прямо в 2021 году не получится, так как по факту применить вычет можно только к доходам, которые будут получены начиная с 2022 года. Сделать это можно двумя способами: либо через работодателя, который будет иметь право не удерживать из зарплаты 13% НДФЛ, пока не будет достигнут «лимит» вычета, либо посредством обращения в свою налоговую инспекцию, подав заявление и декларацию по форме 3-НДФЛ через личный кабинет налогоплательщика на сайте Федеральной налоговой службы. В обоих случаях потребуется предоставить договор на оказание спортивно-оздоровительных услуг и чек об их оплате.

На сегодняшний день пока непонятно, можно ли претендовать на вычет, если оплатить абонемент на спортивные услуги в текущем году, а сама услуга будет предоставлена в следующем, ведь закон уже вступил в силу.

— Согласно правилам налогового учёта, для социального вычета и доходы, и расходы должны быть сделаны в один календарный год, — утверждает адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — А значит, зачесть можно только тот период договора, который будет действовать с 2022 года. Возможно, до декабря налоговики внесут какие-то изменения в свои правила, но пока я бы советовал тем, кто заинтересован получить вычет, ориентироваться на те правила, которые действуют сейчас.

Фото © ТАСС / Владимир Гердо

То есть получается, что однозначно можно утверждать только то, что воспользоваться своим правом на возврат части налогов смогут граждане, которые приобретут абонемент на спортивные услуги в 2022 году.

— Для нашей налоговой системы ситуация «закон есть, но воспользоваться им пока нельзя», не нова, — считает старший юрист компании «Европейский дом права» Залимхан Магомедов. — Исходя из личного опыта ведения налоговых дел, я бы советовал россиянам ориентироваться на получение вычета за спорт не ранее 2022 года. При этом, если в ближайшие пять месяцев налоговики не сделают каких-то специальных разъяснений, то, на мой взгляд, выгодно будет подавать заявление именно через работодателя. Тогда возможно будет немного снизить воздействие инфляции, получая какое-то время за счёт вычета более высокий доход. Ведь очевидно, что покупательная способность одной и той же суммы в начале года и в конце разная.

Расходы 2021 года могут и не подойти для вычета

Уже после публикации разбора у наших экспертов разошлись мнения о том, как трактовать это положение. И мы должны вам честно рассказать о сомнениях.

Аргументы в пользу вычета с 1 августа. Федеральный закон влияет на то, когда вступят в силу поправки о спортивном вычете. Он говорит: с 1 августа эти положения заработают. И в налоговом кодексе уже будет официально упоминаться вычет за спорт. То есть если раньше он должен был появиться только с 2022 года, то с учетом новых поправок вводится сейчас. Любой человек, открывающий статью 219 НК РФ, увидит в списке расходов для вычета оплату фитнеса — без дополнительных оговорок.

А вот применять вычет можно будет только к доходам с 2022 года. В налоговом кодексе этого уточнения не будет, оно есть только в федеральном законе.

Мы не смогли вспомнить ни одной ситуации, когда какие-то условия вычета официально появлялись в налоговом кодексе до того, как их можно было применять.

Например, когда вводили вычет за оценку квалификации, закон приняли в июле 2016 года, но четко написали: вступит в силу с 2017 года. При сокращении срока владения единственным жильем для продажи без налога тоже было четко написано: закон публикуется в 2019 году, но вступает в силу только с 1 января 2020.

Читать еще:  Льготы ветеранам труда в Ярославской области в 2020-2021 годах – условия получения

Пока вычет не работал, его и не вносили в налоговый кодекс. А спортивный почему-то внесли. Значит, видимо, с августа его уже можно использовать — пока что в части расходов. То есть так, как описано в этой статье ниже.

Аргументы в пользу вычета с 2022 года. Вычет можно применять к доходам 2022 года. Но есть общее правило: для вычета подходят только расходы того же года. Значит, оплата 2021 года не подойдет. А перенос даты вступления в силу на более ранний срок был нужен для того, чтобы Минспорт начал формировать реестр спортивных организаций, который к 1 декабря нужно отправить в ФНС. Без этого реестра непонятно, какие расходы подойдут для вычета.

Ситуация действительно неоднозначная: в пояснительной записке к закону нет ни слова о том, как его планировалось применять и зачем был нужен перенос даты на более ранний срок. Вычет вроде бы есть, но использовать его пока нельзя. Переносить федеральным законом дату вступления в силу только ради формирования реестра — это довольно странно.

Будем наблюдать за разъяснениями и расскажем, когда что-то прояснится.

Фитнес и футбол. Чем похожи и чем отличаются?

Вот, казалось бы, какая разница, каким видом физической активности занимается работник. Он может увлекаться бобслеем, настольным теннисом или ему по нраву просто крутить педали на велотренажере.

Может ли какое-то из этих предпочтений в большей или меньшей степени повлиять на решение директора компенсировать расходы? С точки зрения законодательства, нет, ибо ни спорт, ни фитнес трудовым законодательством в рамках этой темы не регламентируются. Можно сказать, что это именно этот фактор, который их объединяет.

Но на самом деле многое зависит от личных предпочтений директора. Автор этой статьи успел пообщаться с одним из руководителей, который, абсолютно этого не скрывая, принимает на работу только тех, кто всерьез занимается каким-либо видом спорта. Вот, что нам рассказали:

«Я принципиально не назначаю сотрудникам большой оклад. Они же ведь работать тогда не будут».

— Бухгалтера тоже у Вас на окладно-премиальной основе работают?

«Да, мы ввели для них систему KPI. Сейчас стараются «не косячить» со сдачей деклараций. А раньше, как отчет, так обязательно был штраф какой-нибудь. Один раз нас оштрафовали, чуть ли на 40 тысяч рублей, представляете»?

— Представляю, такое бывает. А Вы можете сказать, что у Вас коллектив спортивный? Мне известно, что занятие спортом может быть поощрено со стороны работодателя в виде компенсации стоимости абонемента в тот же спортивный зал…

«Нет, денег я им на эти цели не даю, но «спортивность» поощряю. У меня, например, в KPI входит дополнительная плата сотруднику за занятие спортом. В частности, очень люблю хоккей и лыжи, сам в свободное время этим занимаюсь. Если у меня сотрудник практикует что-то из этого, то он может от меня рассчитывать на сумму в размере 2000 рублей «сверху» к месячной зарплате. Так сказать, за то, что нам есть, о чем поговорить (смеется)».

— Очень интересный подход… А как же быть бухгалтерам, которые, скажем так, вряд ли испытывают большое стремление заниматься хоккеем? У женщин этот вид спорта не особо популярен.

«Ну, тогда им остаются лыжи (опять смеется)! Если кто-нибудь из них предпочитает что-то другое, например, бобслей какой-нибудь или керлинг, то от меня они получат дополнительно 1000 рублей».

— Ваша щедрость не знает пределов!

«А как же. Не я такой – жизнь такая»!

Очень странный у нас получился диалог. Сложилось впечатление, что нашему собеседнику и в голову не приходит компенсировать расходы на занятие спортом. И это с учетом того, что он «всячески поощряет» занятие им. К сожалению, у нас не представилась возможность поговорить с кем-то из его подчиненных и задать несколько любопытных вопросов, однако, смеем предположить, что они либо смеются над своим директором, либо за 1-2 тысячи рублей «сверху» пытаются ему угодить. И смех, и грех.

Да и Бог с ними, со всеми этими «спортивными» директорами! Нам работать надо, ведь так? И как приятно при этом выполнять свои служебные обязанности с удобством. Кстати, «скупые» директора очень любят купить что-нибудь подешевле. У нас есть отличное решение этой проблемы – воспользуйтесь бесплатным доступом к 1С Онлайн на 14 дней и примите решение об аренде. И денег директору сэкономите, и себя не обделите! Глядишь, и забудет про то, что Вы не занимаетесь хоккеем!

О предельной сумме компенсации

Как мы уже поняли, работодатель на свое усмотрение может поощрять «спортивных» сотрудников, опираясь на то, что ни одна буква закона его не обязывает это делать. Исходя из этого, мы можем предположить, что сумма компенсации в каждом конкретном случае может отличаться. В прошлом году депутаты «Справедливой России» предлагали утвердить закон, согласно которому 25% стоимости абонемента на себя возьмет работодатель, а другие 25% – федеральный бюджет.

И это только в том случае, если сотрудник имеет непрерывный трудовой стаж на текущем месте работы не менее 3-х лет. Такую формулировку депутаты предложили по той причине, что считают данные платежи каким-никаким, но все же «бременем», которое может негативно сказаться на материальных возможностях организации.

Закон пока в силу не вступил и вряд ли вступит в скором времени. Дело в том, что с федеральным бюджетом и так сейчас много проблем и деньги направляются на другие нужды. Оставить на работодателях всего 25% – это тоже несерьезно. Возможно, поэтому дело и «буксует».

Рассмотрим подробнее на примере

В феврале 2021 года бухгалтеру Петровой О. П. выплатили компенсацию оплаты спортзала в фитнес-центре. К трудовому договору с Петровой было составлено дополнительное соглашение, в соответствии с которым компенсация сотруднице положена в размере 2 500 рублей.

Рассмотрим порядок проведения хозяйственных операций:

ХозоперацияДебетКредитСумма, рублей
Начислили компенсацию Петровой по оплате спортивных занятий в фитнес-центре91.2732 500,00
Петровой перечислили компенсацию на карту73512 175, 00
Начислены взносы в ПФР на сумму расходов по оплате спортивных занятий91.269 (субсчет «расчеты с ПФР»)550,00
Начислены взносы на соцстах на сумму расходов по оплате спортивных занятий91.269 (субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на ОПС»72,50

За фитнес сотрудников должен заплатить работодатель

Депутаты от «Справедливой России» считают, что россияне должны оплачивать только четверть стоимости посещения физкультурно-оздоровительных и фитнес-центров. 20 января Госдума планирует рассмотреть законопроект об этом на пленарном заседании.

Читать еще:  Официальный рейтинг правовых фирм, защитников и юристов по пенсионным вопросам

Минтруд рекомендует

В июле 2014 года вступил в силу приказ Минтруда России, который рекомендует работодателям оплачивать работнику занятия физкультурой и спортом. Изменения внесены в перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утверждённый Минздравом России в 2012 году. В этом перечне 32 статьи расходов, в том числе и развитие спорта в трудовых коллективах. Предусматривается, что компания сама решает, какие именно мероприятия будет оплачивать. Она может компенсировать работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, или сама устраивать физкультурные и спортивные мероприятия, производственную гимнастику, оплачивать работникам лечебную физкультуру. Работодатель может приобрести спортивный инвентарь и обустроить в офисе помещение для занятий спортом.

«Здоровье работников зависит не только от традиционных мер, которые реализуются работодателем, например, выдачей молока за вредность, но и от того, насколько человек занимается спортом и физкультурой, тем самым снимая стресс и гиподинамию», — считает директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж. Он подчеркнул, что сейчас работодатель сам выбирает — платить или не платить за спортивный досуг работников. Но для компаний, сотрудники которых проводят рабочий день за компьютером, компенсация занятий спортом это действенная мера. «Это будет работать на улучшение здоровья и на производительность труда в организации», — считает Валерий Корж.

От здоровья работников зависит прибыль организации

Группа депутатов «Справедливой России» во главе с руководителем фракции Сергеем Мироновым предлагает внести изменения в Трудовой кодекс. Устанавливается, что государство оплачивает 50 процентов стоимости абонемента, а работодатель 25 процентов. Законопроект касается только тех физкультурно-спортивных организаций, которые имеют лицензию на осуществление медицинской деятельности. Среди них — спортивные комплексы, физкультурно-оздоровительные центры, дворцы спорта, фитнес-клубы и детско-юношеские клубы физической подготовки.

Многие частные предприниматели смотрят чуть дальше, чем только в свой карман, и строят фитнес-центр в офисе

Общая сумма, ежемесячно подлежащая компенсации, не должна превышать 25 процентов от суммы МРОТ в определённом регионе. Чтобы получить деньги, работник должен заниматься систематически и подтвердить свои занятия спортом документально. Предполагается, что порядок возмещения 50 процентов расходов на спорт за счёт средств федерального бюджета будет устанавливать Правительство. Что касается 25 процентов оплаты фитнеса работодателем, получить эти средства смогут только те работники, которые работали в организации не менее трёх лет. По мнению авторов законопроекта, такое возмещение будет стимулировать людей к занятиям спортом и поддерживать здоровье сотрудников, а значит, и повышать производительность труда. Таким образом, предложенные меры повысят количество граждан, занимающихся спортом, и увеличат прибыль организаций за счёт повышения производительности и снижения издержек на оплату больничных листов. Кроме того, граждане будут стремиться к долгосрочному сотрудничеству с работодателем. Законопроект также позволит увеличить прибыль лицензированных физкультурно-спортивных организаций.

По словам заместителя руководителя фракции «Справедливая Россия», одного из авторов инициативы Олега Нилова, сейчас многие работодатели оплачивают транспорт, жильё, больничные листы, а на физкультуру и спорт денег не хватает. «Давайте думать о том, как поддержать и частично оплатить занятия спортом со стороны государства и работодателя», — сказал Олег Нилов «Парламентской газете». По его словам, в разных странах есть разная мотивация для здорового образа жизни. Где-то поддерживают людей, которые не курят, а где-то устанавливают пониженные цены на посещение спортивных клубов. В некоторых организациях, в том числе и в России, оборудованы спортзалы прямо в офисе или рядом с ним. «Многие частные предприниматели смотрят чуть дальше, чем только в свой карман, и строят фитнес-центр в офисе, — сказал депутат. — Человек, который не соблюдает режим труда и отдыха, в конце концов неэффективно работает». Олег Нилов уверен, что в парламентском центре, который когда-нибудь всё же построят, будет фитнес-центр, но в здании на Охотном Ряду спортзал не обустроят — «депутаты и так занимаются спортом по месту жительства».

Где взять деньги?

Большинство депутатов одобряют идею законопроекта, но сомневаются, что его реализация возможна на практике. Член Комитета Госдумы по физической культуре, спорту, туризму и делам молодёжи «единоросс» Александр Прокопьев сказал «Парламентской газете», что ведение здорового образа жизни — это выбор каждого человека. «Сегодня существует много доступных возможностей для занятия спортом. Использовать их или нет, каким образом и насколько интенсивно, человек решает сам, — считает он. — Роль государства — его в этом не ограничивать».

Механизм, предложенный в законопроекте, некорректен и не будет работать.

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов поддерживает желание пропагандировать здоровый образ жизни и предоставлять возможность людям заниматься спортом. «Но механизм, предложенный в законопроекте, некорректен и не будет работать, — считает депутат. — Там речь идёт о спортивных организациях, которые имеют медицинскую лицензию, а таких очень мало. Кроме того, законопроект предполагает дополнительную нагрузку на работодателя и на государство. Но источник финансирования из бюджета не определён». В качестве альтернативы ЛДПР предлагает ряд стимулирующих мер для того, чтобы граждане вели здоровый образ жизни и занимались спортом. Например, если человек не курит, работодатель может давать ему дополнительные выходные дни, а если никогда не болеет, его тоже можно стимулировать, в том числе предоставлять возможность льготного посещения спортивных организаций.

Режим аренды тренера: почему новый закон о фитнес-центрах может не сработать

Недавно сенаторы одобрили закон, регулирующий работу фитнес-центров. Обозреватель Москвы 24, фитнес-эксперт и телеведущий Эдуард Каневский решил подробно поговорить об одном из главных пунктов нового документа.

Один из важнейших пунктов, который есть в этом законе, гласит: клубы обязаны привлекать к работе только профессиональных сотрудников, обеспечивая им условия для повышения квалификации.

Я как эксперт, работающий в фитнес-индустрии, искренне рад принятию данного закона, но изменит ли это ситуацию с некомпетентными сотрудниками в залах в целом и готово ли руководство клубов, особенно не сетевых, отказываться от уже работающего персонала или принудительно (за чей счет?) отправлять сотрудников на обучение? Давайте разберемся.

Уверен, для тех, кто никогда не ходил заниматься, особенно персонально, мои слова звучат немного странно: мол, как это так, если человек работает в конкретном клубе, проводит персональные тренировки, сам выглядит достойно – он не специалист? Но вот в том-то и беда, что количество квалифицированного персонала на все столичные клубы не превышает 40 процентов. Плюс эта цифра исключительно приблизительная, ведь и никакого контроля работы тренеров не существует, по крайней мере, на данный момент (а значит, и учета). Все, что происходит в стенах конкретного заведения, остается на совести руководства данного заведения.

Читать еще:  Сколько можно отсутствовать в детском саду без справки. Нормы СанПиНа

Почему так получилось?

Когда фитнес-клубы стали только появляться в Москве, а затем и в других городах России, руководство делало ставку исключительно на персонал. Для клиента, который переступал порог новомодного заведения и был знаком разве что с нормами ГТО, фитнес-клуб казался чем-то экзотическим и манящим. И действительно, в первые годы так и было, особенно с точки зрения цены – абонементы могли себе позволить только обеспеченные люди. И чтобы клуб отвечал своей цене и статусу, на работу брали тренеров обязательно с высшим педагогическим, медицинским или спортивным образованием и званием не ниже мастера спорта. Более того, так как обучающих организаций, которые готовили сотрудников именно как тренеров по фитнесу/аэробике/аквааэробике, в России вообще не было – для обучения привлекали иностранных специалистов.

Я сам прекрасно помню 2004 год, когда я только закончил медучилище и курсы повышения квалификации по специальности «персональный тренер по бодибилдингу и фитнесу», а потом три месяца ходил по собеседованиям.

Но прошло буквально десять лет, и фитнес из действительно эксклюзивной услуги превратился в доступное практически для каждого направление. И в этом нет ничего плохого, скорее, наоборот – больше людей стали заниматься своим здоровьем. Кроме тех, кто подорвал его, занимаясь в фитнес-клубах с некомпетентными тренерами.

Получилось это именно потому, что закона, который регулировал бы работу клубов и предъявлял соответствующие требования к будущему персоналу по образованию, спортивному опыту и так далее до сих пор не было. А индустрия при этом продолжала развиваться бешеными темпами, что привело к катастрофической нехватке действительно квалифицированного персонала. И на работу стали брать буквально всех подряд. Да, вы не ослышались: именно всех подряд . В лучшем случае их просили пройти обучение у организации, которая выдает сертификат. В худшем – проводили «собеседование» и выпускали человека «в поле» зарабатывать деньги.

Тренер – это не врач или инженер, здесь без диплома найти работу нетрудно.

Почему закон, скорее всего, не поможет?

Как говорится, знание законов смягчается необязательностью их исполнения. Фитнес – это малорентабельный бизнес. Учитывая стоимость оборудования, обслуживания заведения, принимая во внимание фонд оплаты труда, налоги, а также сезонность, средняя прибыль клуба в год составляет не больше 15 процентов. И это при удачном расположении и с минимальной конкуренцией.

Но вы наверняка слышали про скандалы, которые происходят регулярно, когда тот или иной клуб закрывается одним днем, а клиентам не возвращают деньги. Это происходит именно из-за большой конкуренции, когда приходится снижать стоимость абонементов в ущерб прибыли. И именно по этой же причине фитнес-клубы перестали брать тренеров в штат, чтобы сократить налоговое бремя. Поэтому большинство клубов уже давно перевели тренеров на ИП, тем самым перекладывая налоги на них самих.

Но и здесь все неоднозначно. Если клуб, у которого все сотрудники – предприниматели, при этом все деньги прогоняет через свою кассу, а сотрудникам так же выплачивает зарплату, то клуб все равно отвечает за тех, кто у него работает (ведь с ними заключены договоры, и тренеры номинально являются официальными сотрудниками компании). Они носят экипировку клуба, бейджики, а также проходят внутреннее обучение и ежегодно сдают аттестацию. Другими словами, даже при такой форме работы с тренерами контроль со стороны государства возможен.

Другое дело, когда клубы работают «на аренде». Тренер платит заведению либо за каждую персональную тренировку, либо фиксированную ежемесячную аренду. В большинстве случаев при такой форме работы клубы вообще не заключают никаких договоров с тренерами, особенно если речь идет о периодических тренировках. Клубу это выгодно как с точки зрения налоговых выплат, так и с юридической. Даже если клиент получил травму во время занятия, ответственность будет нести именно тренер, а не руководство зала.

И это самое страшное, ведь необходимость такого закона и была продиктована увеличением количества обращений к врачам после тех или иных тренировок.

Что будет?

Учитывая все вышесказанное и зная тенденцию рынка, уверен, что все большее количество клубов будет переходить на работу с тренерами в режиме аренды. Для клуба это система самая выгодная, теперь еще и с точки зрения отсутствия возможных проверок соблюдения нового закона (которые, как известно, бизнес не любит).

Но самое главное – это существенно выгоднее для тренеров, у которых доход в среднем увеличивается на 30 процентов. И им не страшны никакие проверки, а значит, и законы.

Как открыть тренажерный зал бизнес новичкам

Как бизнес фитнес клуб достаточно прибыльная идея, хотя на быстрый возврат вложений лучше не стоит рассчитывать. О том, как грамотно реализовать свой проект и какие могут попасться на пути подводные камни, пишут много. Мы нашли источники, которым можно доверять, и собрали полезные ссылки для вас в статье «Как открыть тренажерный зал. Обзор источников с пошаговыми инструкциями».

При этом любая идея требует тщательной проработки, в этой статье на нашем сайте вы можете найти готовый бизнес план тренажерного зала или бизнес план фитнес клуба и советы по написанию своего собственного. Конечно, вы можете купить готовый бизнес ‒ тренажерный зал, но таким покупкам всегда сопутствуют большие риски: изношенные тренажеры, увольнения сотрудников, присутствие фирмы в чёрном списке поставщиков и т.д. Так что зачастую лучше начать дело с нуля самостоятельно.

Когда придумана концепция, просчитаны все цифры и решены «бумажные» дела, пора обратить внимание на наполнение своего центра. Очень важно выбрать в тренажерный зал оборудование высокого качества, которое прослужит долго и будет выглядеть привлекательно. Правильно подобранные тренажеры — треть успеха, они не менее важны, чем выбор места или тренерского состава.

Спортивное оборудование IRON KING изготовлено из качественной российской стали, полностью сертифицировано и отвечает всем стандартам безопасности. Разные линейки позволяют стильно оформить зал любого класса: от эконом до представительского. В каталоге представлены силовые, кардио и кинезотренажеры, а также готовые проекты залов разной площади и наполнения.

Кроме того, произведенные в России тренажёры IRON KING обойдутся дешевле аналогичных по качеству и классу вариантов из Европы и США, благодаря тому, что им не требуется сложная доставка на тысячи километров.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector