Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что важно знать о почетной грамоте Министерства образования и науки Российской Федерации

Звание «Почетный работник общего образования РФ»

В любой профессиональной области существуют определенные системы стимулирования и поощрения талантливых и ярких сотрудников. Сфера образования не является исключением из общего правила. Например, существует такой вариант поощрения, как звание «Почетный работник образования РФ». Рассмотрим особенности его присвоения и те льготы, на которые могут рассчитывать его счастливые обладатели.

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Когда требуется документ?

Образцы характеристик для награждения представлены в материале. Но это не единственный случай, когда может понадобиться составление подобного документа для сотрудника.

По личному волеизъявлению трудящегося характеристики составляются для:

  • Разрешения семейных конфликтов.
  • Учебных заведений.
  • Досудебных разбирательств.
  • Урегулирования определенных вопросов с будущим работодателем.

Также запросить характеристику на сотрудника имеют право и следующие государственные структуры:

  • Судебные органы.
  • ГИБДД.
  • Силовые ведомства.
  • Военкомы.
  • Государственные структуры с целью определения поощрения, госнаграды.

По инициативе руководителя учреждения (чаще всего — в рамках проведения внутренних процедур):

  • Проведение аттестационной проверки.
  • Премирование, вручение награды.
  • Рассмотрение вопроса о замещении иной должности.
  • Выбор кандидата на определенную вакансию.

При этом характеристики составляют как на настоящих работников, так и и на уволившихся.

Читать еще:  Как получить квартиру военнослужащему по контракту

Сходства поощрительных документов

Несмотря на ряд различий, грамота и благодарственное письмо обладают рядом схожих черт:

  • обе бумаги формируются и выдаются в качестве нематериального поощрения и стимулирования работника к труду;
  • они оформляются на фирменном бланке предприятия;
  • формы обоих документов подразумевают признание заслуг конкретного работника перед предприятием в целом или начальством в частности;
  • обе бумаги односторонние и не требуют какого-либо обмена данными между награждающим и награждаемым;
  • грамота и благодарность могут быть выписаны на имя физического лица, на группу физических лиц, либо же, например, на подразделение предприятия или целое юридическое лицо.

Руководителям компаний, выбирая, какую бумагу им следует заполнить в конкретной ситуации, важно обращать внимание на индивидуальные условия награждения. Так, если субъект сделал какое-либо успешное профессиональное действие, что не свойственно его кругу обязанностей, уместно выдать грамоту. Если же лицо содействует компании или начальству в чем-либо, следует предоставить благодарственное письмо.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector