Возмещение вреда причиненного здоровью или жизни работнику — Студопедия

Для начала определимся с понятиями: вред, причиненный жизни пациента — это, несомненно, наступление его смерти, а вред, причиненный его здоровью, выражается в причинении ему травмы или увечья.

Более сложное (легальное) понятие вреда, причиненному здоровью, содержится в Правилах определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа 2007 г. № 522, согласно которым вред, причиненный здоровью человека — это нарушение анатомической целостности и физиологической функции органов и тканей человека в результате воздействия физических, химических, биологических и психических факторов внешней среды. Но для удобства будем использовать более простое понятие вреда здоровью, приведенное выше.

Разъяснены вопросы возмещения вреда жизни или здоровью работника

Обнародовано постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В постановлении разъяснены вопросы, возникающие при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного работника.

Разъяснены вопросы подведомственности и подсудности указанных категорий дел, а также пределы ответственности работодателя.

В постановлении приведен перечень лиц, имеющих право на обеспечение по страхованию со дня наступления страхового случая.

Согласно постановлению возмещению подлежит любой вред, понесенный работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем данного работника.

Если наряду с требованиями о взыскании страхового возмещения заявлены требования о возмещении морального вреда, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда.

Единовременная страховая выплата выплачивается пострадавшему только один раз и не может быть пересмотрена в связи с ухудшением состояния его здоровья и другими причинами.

Степень утраты профессиональной трудоспособности должна определяться в зависимости от способности пострадавшего осуществлять не любую профессиональную деятельность, а только ту, которую он фактически осуществлял до наступления страхового случая по трудовому договору.

В случае ликвидации или банкротства юрлица, ответственного за причиненный вред, Фонд социального страхования вправе требовать с него внести капитализированные платежи для выплаты их застрахованному.

Выбери свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

• его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
• все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

• Свежие
• Посещаемые

Нужен ли журнал учета выдачи трудовых книжек при оформлении трудовой книжки в электронном виде?

При ведении трудовой книжки сведения вносились в журнал учета выдачи трудовых книжек. При оформлении трудовой книжки в электронном виде ведение такого журнала не требуется?

Должен ли работодатель возместить работнику расходы на медосмотр, если он прошел его не в поликлинике, с которой у работодателя заключен договор?

Работодатель направил работника для прохождения периодического медицинского осмотра в городскую поликлинику, с которой у него заключен договор о проведении медицинских осмотров. Работник представил заключение о прохождении медицинского осмотра из другой медицинской организации. Может ли работодатель не возмещать работнику затраты на прохождение периодического медицинского осмотра в данном случае?

Работник хочет оформить вычет на лечение

Во время пандемии многим пришлось потратиться на лечение. В статье рассказываем: что входит в «лечебные» расходы, любые ли медуслуги и покупки лекарств могут попасть под вычет; какие условия необходимо соблюсти, чтобы получить вычет; какие документы собрать и в какие сроки обратиться за вычетом; можно ли получить вычет за неработающего супруга; как должен быть оформлен рецепт на лекарства; что делать, если наименование купленного лекарства не совпадает с тем, что указано в рецепте, и пр. Тема непростая, поэтому мы приводим разъяснения в схемах и образцы документов, которые работник может подавать работодателю в целях получения социального налогового вычета (возврата излишне удержанного НДФЛ).

Считаем стаж за периоды декретных отпусков

Уходящие в отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком работницы часто задаются вопросом: будут ли входить эти периоды в трудовой и страховой стажи, которые влияют на назначение пенсии, пособий и другие виды отпусков. Объясняем на пальцах, чтобы вы могли снять все вопросы у молодых мам.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Давайте определим более детально, что же относится к возмещению вреда ?

В трудовых отношениях к возмещению вреда относится:

• утраченная зарплата и иные виды доходов;
• издержки на лечение.

В утраченную прибыль включается доход, который получается от работодателя на основании трудового договора, а так же другие выплаты которые стимулируют работника на выполнение трудовой функции у данного работодателя. Так же сюда можно отнести доходы от предпринимательской деятельности. Кроме того сюда же относится и моральный вред, который причинен потерпевшему либо члену его семьи.

Для определения размера утраченного заработка необходимо знать степень нетрудоспособности потерпевшего лица. Этот показатель устанавливается на основании

заключения специальной комиссии, которая проводит соответствующую экспертизу. Временные критерии определения степени нетрудоспособности, закреплены в Постановлении Министерства труда РФ от 18.07.2001 № 56. Следует учитывать, что возмещение убытков полагается только в случае, если ущерб был произведен неправомерными действиями (бездействиями) лица нарушающего права (подробнее см. ст. 1064 ГК РФ). Исходя из норм действующего законодательства имущественный вред должен быть возмещен в полном объеме, исключением являются лишь случаи установленные законодательством. Так, например, не подлежит возмещению ущерб, который возник правонарушителем по вине потерпевшего лица (ст. 1083 ГК РФ). Однако и здесь есть свои исключения. Так, например, вина потерпевшего не учитывается:

• при компенсации доп издержек;
• в случае возмещения по причине смерти кормильца;
• в случае компенсации расходов на ритуальные услуги (похороны).

В случаях когда ущерб причиняется потерпевшему в случае правомерных действий со стороны нарушителя прав, то такой ущерб подлежит возмещению только если будет установлено превышение пределов необходимой обороны. Так же нанесенный ущерб будет не возмещен если правонарушитель действовал в состоянии крайней необходимости. Суд будет оценивать характер и степень причиненного вреда, а также причины его возникновения. И только суд в таком случае решит подлежит ли компенсации причиненный неправомерными действиями ущерб, либо лицо причинившее ущерб будет освобождено от ответственности.

Возмещение вреда

Все споры вытекающие из причинения вреда жизни, здоровью или имуществу необходимо подтверждать определенными юридическими фактами. Должны быть подтверждены: факт причинения вреда, размер причиненного ущерба, наличие вины в действиях причинителя; причинная связь между действиями (бездействиями) и наступившим вредом; противоправность действий (бездействий) причинителя (нарушение законодательства). В этой связи данная категория юридических споров является одной из наиболее сложных. В большинстве случаев здесь требуется проведение нескольких экспертиз, подтверждающих размер причиненного вреда, причинную связь и еще много других фактов. Возмещение вреда жизни, здоровью или имуществу в каждом конкретном случае имеет свои особенности и должно предусматривать разработку определенных тактических действий для достижения положительного результата в Суде.

Наиболее часто встречаемые дела по возмещению вреда

• Возмещение вреда полученного при оказании медицинских услуг (халатные действия медицинских работников повлекших наступление вреда);
• Возмещение вреда при ДТП (возмещение вреда здоровью при ДТП; возмещение морального вреда при ДТП; );
• Компенсация морального вреда (компенсацию морального вреда можно требовать при любом неправомерном действии повлекшем образование ущерба);
• Возмещение материального ущерба (в результате затопления; пожара и т.д.);
• и т.д.

Самостоятельное решение о возмещении вреда причиненного жизни, здоровью или имуществу, без обладания определенными и необходимыми знаниями в области права практически не представляется возможным. В связи с этим мы рекомендуем Вам воспользоваться услугами которые оказывают юристы нашей фирмы по возмещение вреда причиненного вашей жизни, здоровью, имуществу. Обратившись за помощью в нашу компанию Вы в несколько раз повысите вероятность положительного исхода дела о компенсации вреда в суде. При этом вы автоматически повысите и возможный размер убытков которые будут взысканы в судебном процессе.

Виды ущерба здоровью работников

Трудовое увечье – травма, полученная вследствие насильственного внешнего влияния по объективным причинам, связанным с профессиональной деятельностью.
Причиной может быть:

• действия самого человека или других людей;
• психологические факторы (например, конфликтная обстановка);
• механическая, тепловая, химическая энергия;
• резкое чрезмерное напряжение сил работника.

Если у человека наступил сердечный приступ после сообщения о его увольнении, суд не сочтет это трудовым увечьем.

Профессиональная болезнь – повреждения здоровья, возникшие в результате неблагоприятных факторов среды в процессе трудовой деятельности.

Эти и другие проблемы могут носить общее название «несчастный случай на производстве».

Некачественное оказание медицинских услуг

Иск о возмещение вреда за некачественное оказание услуг — что нужно знать, чтобы защитить свои права, куда обращаться и как вернуть потраченные деньги на некачественно оказанную медицинскую услугу?

Некачественное оказание медицинских услуг

Время чтения: 8 минут

Как защитить свои права, вернуть потраченные деньги, когда лечение в клинике не приносит результатов, лечащий врач не может поставить правильный диагноз или что хуже, причинен вред здоровью пациента?

В результате некачественно оказанной медицинской услуги Вы вправе претендовать на следующие суммы:

• Возмещение расходов на оказанную медицинскую услугу;
• Возмещение морального вреда;
• Штраф, в случае отказа медицинской организации удовлетворить Ваши требования в добровольном порядке.

По общему правилу требование о возмещении как понесенных расходов за некачественное лечение, так и морального вреда, вызванному некачественным оказанием медицинских услуг, предъявляется непосредственно к медицинской организации.

Возмещение вреда за некачественно оказанную медицинскую услугу происходит по решению суда, данные дела подсудны районным судам.

Нормативное регулирование

На медицинские услуги распространяет свое действие Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей», ФЗ «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан», Гражданский кодекс РФ и «Правила предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями».

Согласно ст. 3 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская помощь — комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг.

Размеры возмещений

Пациент имеет право на возмещение вреда в полном объеме, причиненного его здоровью при оказании медицинской помощи. Данные положения находят свое обоснование в положениях ст. 1064 ГК РФ и конкретизируется в п. 9 ч. 5 ст. 19 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Для признания факта некачественного оказания медицинских услуг должны быть представлены доказательства, не только подтверждающие наличие дефектов в оказании медицинской помощи пациенту и причинение медицинскими работниками вреда в виде наступления негативных последствий, но и установление наличия прямой причинно-следственной связи между действиями работников медицинской организации по оказанию медицинской помощи пациенту и причинение вреда здоровья пациента.

Эта сложная формулировка,которую суды часто используют в своих решениях предполагает,что для установления того, был ли причинен вред здоровью пациента, по делу назначается судебно-медицинская экспертиза, которая установит правильность диагноза, недостатки и эффективность назначенного лечения.

Интересный факт и судебной практики, удовлетворение заявленных требований возможно и в тех случаях, когда специалист медицинского учреждения не может продолжительное время установить диагноз, допустил диагностическую ошибку, либо в ходе назначенного и проводимого некорректного лечения, одновременно с которым по вине специалиста клиники упущено время для проведения необходимого лечения, причинен вред здоровью пациента.

Исковые требования о возмещении вреда подлежат удовлетворению и в том случае, когда по результатам экспертизы установлено, что дефекты оказания медицинской помощи могли способствовать (но не явились и причиной) развитию осложнений, что подтверждается судебной практикой.

Какие сумму реально взыскать за некачественно оказанную медицинскую услугу?

Поскольку в случае, если в ходе судебного процесса будет установлено, что организация, оказывающая медицинские услуги, произвела их некачественно, в связи с чем, пациент, как потребитель, вправе потребовать возврат суммы выполненной работы ( оказанной услуги ), согласно положений ст. 29 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», штраф за отказ от добровольного удовлетворения требований пациента, а также возмещение морального вреда.

В связи с чем, расходы за некачественно оказанную услугу взыскиваются в том размере, в котором были оплачены пациентом, моральный вред, в зависимости от причиненного вреда, взыскивается от нескольких тысяч, до несколько сот тысяч рублей, штраф — в размере 50% от указанных сумм.

Так, одним из решений судов, с медицинской организации взыскали стоимость некачественно оказанной медицинской услуги в размере 148 953,2 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, штраф в размере 89 476,6 рублей.

Рекомендации потерпевшим

Что требуется помнить пострадавшему в случае отказа от выплат страховщиком или виновником:

• Оплату лекарств можно запросить только в том случае, если стоимость их приобретения не может быть покрыта за счёт выплат по обязательной медицинской страховке, то есть не будет произведена на возмездной основе.
• Послеоперационная реабилитация в результате аварии будет считаться необходимой в случае, если медицинские эксперты считают её действительно неотъемлемой частью. Данный вывод будет основываться на истории болезни или же вынесенном врачами диагнозе.
• Справка с работы о среднемесячном заработке обязательна, если вы хотите получить выплату за временную нетрудоспособность.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Сегодня почти у каждого бюджетного учреждения имеется служебный автомобиль. Нередки случаи, когда данное транспортное средство под управлением работника водителя становится участником дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП. Особую сложность вызывают ситуации, когда работник признается виновником ДТП, а причиненный ущерб превышает предельный размер страховой суммы, предусмотренной Федеральным законом от О наиболее проблемных юридических моментах пойдет речь в настоящей статье.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В суде рассматривалось дело о взыскании с работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Работник, трудившийся на лесозаготовках, отдал своим подчиненным распоряжение на незаконную вырубку леса, чем причинил вред Российской Федерации на сумму более 3 млн руб. Действия работника были квалифицированы по ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если сотрудник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, при выполнении своих трудовых обязанностей причинил вред организации на сумму, превышающую его средний месячный заработок, и отказывается от добровольного возмещения ущерба, то взыскание может осуществляться только судом. Обоснование вывода: Как следует из ст. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае причинения им работодателю прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ст.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье.

Главная Документы Статья Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя.