Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 248. Порядок взыскания ущерба (ТК РФ)

  • 1 Виды материальной ответственности (в трудовом праве Российской Федерации)
  • 2 Отдельные виды материальной ответственности
    • 2.1 Полная материальная ответственность работника
    • 2.2 Материальная ответственность работодателя перед работником
  • 3 Порядок взыскания ущерба с работника
  • 4 Примечания
  • 5 Литература

Для выделения видов материальной ответственности возможно использовать несколько критериев:

  • в зависимости от субъекта ответственности. Материальную ответственность может нести как работник (глава 39 ТК РФ [2] ), так и работодатель (глава 38 ТК РФ [3] ). Соответственно можно выделить два вида ответственности: материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника.

Представляется возможным разделить материальную ответственность работника также на две группы — в зависимости от количества субъектов ответственности: коллективная ответственность (ст.245 ТК РФ [4] ) и индивидуальная ответственность [5] .

  • в зависимости от способа установления. Ответственность может устанавливаться по договору (к примеру, договором о полной материальной ответственности — ст.244 ТК РФ [6] ) и по закону (случаи наступления полной материальной ответственности — ст.243 ТК РФ [7] ).
  • в зависимости от пределов ответственности. Хотя ст.232 ТК РФ устанавливает, что «сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб» [8] , это не всегда означает, что ущерб возмещается в полном объёме.

Работодатель всегда возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере [3] . Кроме того материальная ответственность работодателя может и превышать причинённый ущерб, если это установлено трудовым договором или иным соглашением [8] .

Работник же по общему правила отвечает в пределах среднемесячного дохода (ст.241 ТК РФ [9] ). Однако из этого правила есть исключения:

1. Случаи, когда работник несёт полную материальную ответственность (ст.ст.243-244 ТК РФ [6] )
2. Трудовым договором или иным соглашением может предусматриваться снижение ответственности работника перед работодателем по сравнению с той, которая установлена в ТК РФ [8] .

Таким образом, возможно выделить четыре вида ответственности:
1. Полная материальная ответственность (для работника — в исключительных случаях, для работодателя — по общем правилу);
2. Пониженная материальная ответственность (для работника — в исключительных случаях);
3. Повышенная материальная ответственность (для работодателя — в исключительных случаях);
4. Материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка (для работника — по общему правилу).

Ответственность водителя-экспедитора

Говоря о данной должности, мы имеем в виду совмещение двух профессий: водителя и экспедитора. Следовательно, договор с водителем экспедитором о материальной ответственности может быть заключен только в части исполнения функций экспедитора. Призвать работника к ответу можно будет только в случае причинения ущерба сопровождаемому экспедитором грузу, кроме случаев:

— форс-мажора, в том числе в силу обстоятельств непреодолимой силы (обычно случаи прописываются в договоре о полной матответственности);

— когда работодатель или сторона, вверяющая груз, не обеспечили условия для хранения груза, др.

Типовая форма предусмотрена Постановлением Минтруда.

Образец договора материальной ответственности водителя-экспедитора:

В случае, если доставкой (сопровождением) груза занимается не один, а два шофера, отвечать за причиненный вред вверенному грузу они будут солидарно.

Аналогичный вид ответственности за вверенный груз, товары возлагается на лиц, управляющих грузовыми автомобилями, курьеров, занимающихся перевозкой товаров. Договор о материальной ответственности водителя за грузовой автомобиль (бланк) можно скачать в конце статьи.

Учитывая, что в Перечне упоминаются прием и выплата платежей при продаже услуг, а таксисты получают денежные средства от пассажиров, следовательно, в обязанности таксиста входит получение от клиентов денежных средств, в том числе наличных, о которых он обязан отчитываться. Следовательно, с таксистом может быть заключен договор о полной матответственности за переданные ему денежные средства, получаемые от клиентов.

Важно! Транспортное средство, используемое при совмещении любых должностей, предметом договора о полной материальной ответственности являться не может.

Документооборот и порядок

При наличии оснований для проведения служебного расследования создаётся специальная комиссия для изучения обстоятельств, оценки размера ущерба и привлечения виновника. В состав включаются сотрудники подразделения, в котором допущено отклонение и представители соответствующих служб. Например, при выявлении недостачи, привлекаются сотрудники бухгалтерии, при установлении факта воровства специалисты службы внутренней безопасности, при получении взятки ответственные лица отдела по борьбе с коррупцией.

Действия комиссии

Как провести служебное расследование? Началом служит создание комиссии из работников предприятия, не причастных прямым или косвенным образом к возникновению инцидента. В организации составляется приказ с перечислением состава комиссии, в которую включается, как минимум, три сотрудника. При необходимости допускается привлечение сторонних экспертов.

В полномочия комиссии входит:

    фиксация сути произошедшего события; оценка причинённого ущерба в количественном и стоимостном выражении; причины и существенные условия, приведшие к инциденту; степень вины должностного лица; обстоятельства содеянного нарушения; принятые меры по привлечению сотрудника к ответственности; профилактические мероприятия по дальнейшему недопущению аналогичных проступков.

Комиссия запрашивает письменные разъяснения у виновников и лиц, могущих «пролить свет» на совершение проступка, объяснить мотивы и быть косвенно причастными. Для проведения объективного анализа провинившемуся сотруднику направляется уведомление с предложением составить объяснительную записку. В случае отказа составляется акт, не влияющий на выводы. Оценка результатов оформляется актом.

Организация документооборота

Помимо дополнительных документов, влияющих на степень вины работника, составляемых по усмотрению членов комиссии, необходимо составление обязательных документов в хронологической последовательности:

  1. Издание приказа или распоряжения о проведении расследования на рабочем месте. В документе указывается назначенный руководитель, поимённо перечисляются члены комиссии и период проведения.
  2. Уведомление виновному лицу. Целью документа служит предложение составления объяснения виновному лицу для внесения максимума объективности в выводы. Служебное расследование Трудовой Кодекс ст.193 без предложения и выделения на объяснение провинившемуся лицу 2-х рабочих дней считает недействительным для наложения дисциплинарного взыскания. Отказ, выраженный устно или письменно, оформляется соответствующим актом.
  3. Объяснение сотрудника. Документ изучается комиссией и влияет на вынесение вердикта. Предложение дачи объяснений – обязанность работодателя, а составление или отказ – право работника.
  4. Акт о результатах. Документ содержит повествовательную часть с подробным описанием случившегося инцидента, фиксируется детализация процесса проверки и выводы комиссии с приложениями документальных подтверждений.
Читать еще:  Как написать заявление в полицию о оскорблении личности

Приказ о служебном расследовании в отношении работника (бланк) (27,0 KiB, 869 hits)

К сопутствующим документам относятся пояснения работников о халатности ответственного лица, например, об отсутствии на непосредственном рабочем месте и свободном доступе в помещение посторонних, не закрытие склада или вверенного объекта на время технических и обеденных перерывов и т.д.

Оформление результата

Результирующий документ служебного расследования – это составление акта о проведённой работе, скреплённый подписями представителей.

В процессе устанавливаются обязательные моменты, без наличия которых взыскать нанесённый ущерб невозможно:

  1. Оценка фактического размера. Данные берутся из бухгалтерских регистров аналитического (по наименованию и количеству) и синтетического (по остаточной стоимости) учёта.
  2. Исключение материальной составляющей в отношении работника согласно изучаемым обстоятельствам, указанным в статье 239 ТК РФ:

    непреодолимой силы – исключительные события и стихийные бедствия; нормальной степени хозяйственного риска – ситуации, когда достижение цели с минимальными потерями не могло быть произведено иными способами; крайней необходимости, при которой иное поведение чревато причинением вреда здоровью (угрозы физической расправы); невыполнения нанимателем обязанности по созданию соответствующих условий для защиты сохранности ТМЦ.

Документально результат оформляется актом, унифицированная форма которого отсутствует. Однако документ должен содержать обязательную информацию:

    наименование организации, дату и место составления; перечисление председателя и членов комиссии, назначенной распоряжением руководителя; краткая информация о лице, по поводу исполнения обязанностей которого проводилась проверка; обозначение цели проведения мероприятия; выявленные в ходе расследования смягчающие или отягчающие обстоятельства; вердикт о вине или невиновности гражданина и предложения комиссии.

Составленный акт может содержать приложения в виде объяснений работников, подтверждающих наличие или отсутствие корыстных целей или злого умысла со стороны виновника инцидента. Окончательное решение принимается руководством и оформляется приказом.

Сроки проведения

Часто результатом мероприятия является наложение взыскания. Следовательно, сроки проведения служебного расследования по Трудовому Кодексу не могут превышать допустимого периода наложения дисциплинарного взыскания.

Днём обнаружения считается дата, когда непосредственному руководителю стало известно о совершении проступка. Однако по истечении шестимесячного периода взыскание не накладывается за исключением открытия уголовного дела правоохранительными органами.

Нарушение правил этики с использованием социальных сетей и мессенджеров

Данные споры о привлечении к дисциплинарной ответственности стали популярны с появлением соц. сетей, где работники свободны размещать какие-угодно посты. Но так ли это? Давайте узнаем.

Пример. Хабаровский краевой суд признал законным применение дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении работника, которым на официальной странице организации (работодателя) в социальной сети «ВКонтакте» была прокомментирована новость о деятельности работодателя с использованием инвективной (ненормативной) лексики, грубости и оскорблений в адрес сотрудников организации, исполняющих свои должностные обязанности. Факт совершения дисциплинарного проступка подтверждается скриншотом соответствующего комментария работника в социальной сети. Суд, установив факт нарушения локальных нормативных актов работодателя, пришел к правильному выводу о наличии нарушения трудовой дисциплины, в связи с чем признал факт привлечения работника к дисциплинарной ответственности правомерным.

Персональный информационный портал
Страница регистрации

Еще один пример можно посмотреть в Апелляционном определении Самарского областного суда от 24.09.2019 по делу N 33-11351/2019. В рассматриваемом судебном споре работник на своей странице в социальной сети разместил видеоролик, в котором в стихотворной форме с использованием ненормативной лексики выражает недовольство работодателем, условиями работы, необходимостью общения с коллегами, командировками. Данный видеоролик был обнаружен работодателем, который расценил его как угрозу репутации компании и объявил автору замечание со ссылкой на нарушение внутренних регламентов. Работник с примененным дисциплинарным взысканием не согласился, пытался доказать, что публиковать посты в Интернете трудовое законодательство не запрещает, а порочащих сведений он не размещал.

Суд с ним не согласился. Как установлено судом и подтверждено материалами дела, работник допустил нарушение ряда локальных актов работодателя. Согласно трудовому договору работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

В соответствии с должностной инструкцией работник несет ответственность:

  • за несоблюдение локальных нормативных актов компании;
  • некорректное и неуважительное отношение к компании;
  • причинение ущерба деловой репутации компании.

Более того, приказом генерального директора фирмы утвержден регламент поведения работников в социальных сетях и СМИ. Автор ролика был ознакомлен с этим регламентом, но своей публикацией он нарушил практически все установленные работодателем требования.

При обсуждении прямо или косвенно своей работы с близкими (друзьями, подписчиками) работники обязаны:

  • не использовать нецензурную брань и оскорбительные слова и выражения;
  • не использовать рабочее время для нахождения и общения в социальных сетях и СМИ;
  • не использовать социальные сети в рабочее время и на оборудовании компании, если это не связано с выполнением должностных обязанностей;воздерживаться от критических замечаний в адрес компании и органов ее управления;
  • не обсуждать внутренние правила, требования и мероприятия фирмы;
  • не обсуждать сотрудников и клиентов компании;
  • воздерживаться от обсуждения другой информации, прямо или косвенно касающейся деятельности фирмы и органов ее управления.

За несоблюдение положений регламента работники компании несут дисциплинарную ответственность. Оценив представленные доказательства, суд счел привлечение работника к дисциплинарной ответственности правомерным. Отметим, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение стало возможным во многом благодаря регламентации в локальных актах работодателя четко сформулированных требований и запретов, связанных с этикой поведения работников, и вот почему. Основные права и обязанности работника приведены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, в частности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, трудовую дисциплину.

Трудовой кодекс РФ не содержит термина «этика поведения».
Как следует из ст. 189 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации. Если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений в отношении работодателя, коллег, клиентов, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия. Такой вывод изложил Минтруд России в Письме от 16.09.2016 N 14-2/В-888, указанное подтверждается и приведенными выше примерами судебной практики.

Как и когда работодатель отвечает за вред, причиненный при ДТП

В соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации : Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Термин «работник» здесь подразумевает граждан, которые управляют транспортным средством на основании трудового договора (контракта), и граждан, выполняющих ту же работу по гражданско-правовому договору. В обоих случаях, действия водителя осуществляются в интересах и по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ.

Поэтому закон возлагает на работодателя ответственность за ущерб, нанесённый потерпевшему при ДТП работником – водителем.

Таким образом, работники, совершившие ДТП при исполнении трудовых обязанностей, должны знать и помнить о том, что за их действия, повлекшие причинение вреда, несет ответственность работодатель.

Основания и размер возмещения вреда, причиненного работником при ДТП

После ДТП с участием работников, их работодатели нередко требуют от подчиненных им водителей полного возмещения причинённого материального вреда.

Вместе с тем, такие притязания часто противоречат положениям российского законодательства.

Правовым обоснованием рассматриваемых требований является трудовой договор, подписанный водителем при приёме на работу.

Включение в него условия о полной материальной ответственности водителя за повреждение автомобиля и иного имущества, по общему правилу, не является основанием, позволяющим взыскать причиненный работником вред.

Следует знать, что полная материальная ответственность работника не может устанавливаться договором.

Порядок и условия возмещения вреда, причиненного работником, устанавливаются нормами ТК РФ.

Условия трудового договора (контракта) либо иного договора перевозки пассажиров или грузов автомобильным транспортом, должны соответствовать нормам закона.

В противном случае, они признаются недействительными и не влекут за собой никаких юридических последствий.

Поэтому водителю – работнику, совершившему ДТП, рекомендуется не спешить выполнять требования работодателя о возмещении причиненного ущерба, а предварительно внимательно проанализировать некоторые правовые нормы действующего российского законодательства.

Давайте далее рассмотрим связанные с этим основополагающие положения.

Право работодателя привлечь работника к материальной ответственности закреплено в статье 22 ТК РФ.

Однако в каждом отдельном случае ДТП, следует разобраться и ответить на вопрос: «Имеются ли основания для этого?».

Во-первых, в соответствии с российским законодательством ответственность работника за причинение материального вреда работодателю наступает только при наличии доказанной в установленном порядке его вины.

Во-вторых, в соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только причиненный прямой действительный ущерб.

Прямым действительным ущербом признается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Взыскание ущерба с виновного работника, является правом работодателя. Последний с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, может полностью или частично освободить работника от материальной ответственности на основании статьи 240 ТК РФ.

В-третьих, закон ограничивает размер ответственности работника за причинённый вред в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Вместе с тем, ТК РФ предусматривает возможность и полной материальной ответственности работника.

Основания для нее закреплены в статьях 242, 243 ТК РФ.

Совершение ДТП и привлечение к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения, вступившим в законную силу постановлением ГИБДД или суда.

Рекомендуем к ознакомлению:

Непривлечение к такого рода ответственности и прекращение производства по делу, не влечет за собой полной материальной ответственности работника, что подтверждается судебной практикой.

Такая позиция отражена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Совершение ДТП, квалифицированного как преступление, то есть повлекшего причинение смерти или тяжкого вреда здоровью потерпевшего и подтверждённое вступившим в законную силу приговором суда.

При этом не имеет значения, с какой формой вины было совершено преступное деяние: умышленно или по неосторожности.

Причинения вреда в ДТП водителем — работником, находящимся в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).

Факт опьянения требует надлежащего подтверждения. Таковым является акт медицинского освидетельствования или заключение медико-наркологической экспертизы.

Причинение вреда при ДТП во вне рабочее время с использованием транспортного средства, принадлежащего работодателю.

Важно знать: ответственность работника – водителя транспортного средства перед работодателем исключается в случаях причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а равно и при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для поддержания в технически исправном состоянии транспортного средства, вверенного работнику для исполнения трудовых обязанностей.

Порядок возмещения вреда, причиненного работником при ДТП

Процедура возмещения причиненного водителем-работником вреда сводится к следующим действиям:

Определение его размера.

Включаются сумма всех фактических потерь, рассчитанных по рыночным ценам, действующих в данной местности на дату причинения вреда, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Определение обстоятельств, причин и условий его причинения.

На практике эти задачи решаются комиссией, которая создаётся по письменному распоряжению работодателя и которая осуществляет возложенные на неё полномочия.

В рамках работы комиссии от работника в письменной форме принимается объяснение об обстоятельствах ДТП, истребуют материалы о нем из ГИБДД.

По итогам работы комиссии, составляется официальный документ – итоговый акт, который предоставляется работнику – водителю для ознакомления.

При несогласии с выводами комиссии, работник вправе его обжаловать.

На основании материалов проверки и акта комиссии, работодатель издаёт распоряжение (приказ) о взыскании причиненного при ДТП вреда из средств заработной платы работника, при условии, что сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.

Распоряжение издаётся в срок, не превышающий одного месяца с даты установления работодателем окончательного размера причиненного материального вреда.

Если работник отказывается от добровольного возмещения вреда, причиненного работодателю, последний обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба, причинённого в ДТП.

В сумму требований может включаться как прямой ущерб, регрессные требования, так и судебные издержки.

Обращаем внимание работников-водителей, совершивших дорожно-транспортное происшествие, на важность квалифицированной правовой поддержки при решении вопросов возмещения вреда.

  • Все о ДТП и автостраховании

Комментарии

Задайте нам вопрос

Данная статья подготовлена на основании действующего российского законодательства, а также с учетом практического опыта адвокатов, специализирующихся на защите прав и интересов участников ДТП, действующих экспертов и сотрудников ГИБДД МВД России.

Однако каждая ситуация имеет свои особенности. Поэтому, если вы не нашли ответа конкретно по вашей проблеме, то бесплатно проконсультируйтесь с автоюристом непосредственно на сайте или по телефонам:

Единый федеральный номер

Москва и область

Налоговый учет

Для целей налога на прибыль убытки от хищений денежных средств, виновники которых не установлены, признают во внереализационных расходах согласно пп. 5 п. 2 ст. 265 НК РФ. Факт отсутствия виновных лиц должен быть документально подтвержден уполномоченным органом государственной власти.

Для целей исчисления налога на прибыль недостача денежных средств учитывается:

  • если виновное лицо установлено – во внереализационных расходах на дату признания суммы ущерба виновным лицом или вступления в силу решения суда о взыскании с виновного суммы ущерба с одновременным признанием этой же суммы во внереализационных доходах (письмо Минфина РФ от 27.08.2014 № 03-03-06/1/42717, п. 3 ст. 250, пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ);
  • если виновное лицо не установлено – во внереализационных расходах на дату документа уполномоченного государственного органа, подтверждающего, что виновные лица не установлены или что недостача вызвана чрезвычайным происшествием (пожар, наводнение и пр.) (пп. 5 – 6 п. 2 ст. 265 НК РФ);
  • если виновное лицо не установлено и у организации отсутствует подтверждающий документ, выданный уполномоченным государственным органом, то сумма недостачи не будет учитываться в расходах для целей исчисления налога на прибыль.

Излишки денежных средств, выявленные в результате инвентаризации, признаются внереализационными доходами организации (п. 20 ст. 250 НК РФ).

В программе «1С:Бухгалтерия 8» операции по учету недостачи денежных средств и удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника отражается документом «Операция».

Пример

ООО «Ромашка» провело инвентаризацию денежных средств в кассе по состоянию на 14.08.2021. В результате инвентаризации была выявлена недостача в размере 100,00 руб. Недостача удержана из заработной платы кассира организации при его добровольном согласии с удержанием (недостача признана виновным лицом 28.08.2021).

ООО «Ромашка» использует общую систему налогообложения (ОСН), применяет метод начисления и ПБУ 18/02.

Инвентаризация денежных средств в кассе организации

Программой «1С:Бухгалтерия 8» не предусмотрен документ для отражения инвентаризации денежных средств в кассе организации.

Отражение в учете недостачи денежных средств в кассе

Для отражения недостачи денежных средств в кассе, необходимо провести Документ «Выдача наличных»:

Раздел: Банк и касса – Кассовые документы.

Кнопка Выдача.

Выберите Вид операции – «Прочий расход».

В поле Сумма укажите сумму недостачи денежных средств.

В поле Счет дебета укажите счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

В поле Статья расходов выберите (при необходимости создайте новую) статью движения денежных средств с видом движения «Прочие платежи по текущим операциям».

В блоке Реквизиты для печатной формы:

В поле Основание укажите – «Отражена недостача денежных средств в кассе».

В поле Приложение укажите реквизиты акта инвентаризации наличных денежных средств, ведомости учета результатов, выявленных инвентаризацией.

Кнопка Провести.

Рисунок 1 — Выдача наличных

По кнопке Дт/Кт посмотрите результат проведения документа.

Рисунок 2 — Результат проведения документа Выдача наличных

Приказ о создании комиссии

После обнаружения ущерба надо сформировать комиссию для установления его причин и размера (если она ранее не была создана как постоянно действующая). Комиссия создается приказом (Пример 2).

С приказом нужно ознакомить работников, включенных в ее состав, в обязательном порядке.

Законодательством не установлены сроки проведения проверки. Они определяются с учетом конкретных обстоятельств, например, необходимости проведения экспертиз, опроса свидетелей. Но все-таки такое расследование должно быть произведено оперативно. Дело в том, что взыскание суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть осуществлено не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector