Понятие дискриминация и виды ущемления прав в современном обществе

Дискриминация — это что такое? Виды, формы и признаки дискриминации

Ни для кого не секрет, что эмансипация женщин последовала после долгих лет дискриминации по половому признаку, а расовые различия до сих пор являются поводом для ненависти и неприязни у некоторых людей. Казалось бы, на дворе 21 век — век новых технологий, отказа от предрассудков и комплексов, предпочтений индивидуальности, однако проблема до сих пор не решена. Дискриминация — это пережиток прошлого, один из самых неприемлемых и унизительных, который до сих пор присутствует в нашей жизни. Что же такое дискриминация, каковы ее формы, виды и признаки — об этом пойдет речь.

Формы дискриминации

Для понимания того, что такое дискриминация, важно определить через какие формы она проявляется в нашем обществе.
Формы дискриминации классифицируют по признаку (основанию), определяющему страдающую от дискриминации группу (возраст, пол, инвалидность, национальность, вероисповедание, убеждения, образование, экономический или правовой статус и т. д.). В нашем исследовании мы провели опрос, с чем чаще всего встречаются люди в повседневной жизни (участники и участницы опроса — пользователи соцсетей). Ниже предлагаем чуть подробнее рассмотреть разные формы существующей сегодня в обществе дискриминации.

Дискриминация по полу или сексизм (от англ. sex — пол) — это предвзятое отношение к людям по признаку пола или гендера ; предубеждение, негативное отношение или антипатия по отношению к людям определённого пола.

Идеология сексизма разделяет людей на мужчин и женщин, не приемлет других вариантов и свободы выбора, а также наделяет людей противоположными качествами в зависимости от принадлежности к тому или иному полу. Такая бинарная система ценностей изначально содержит в себе элемент дискриминации и неприемлема в современном обществе. Если Вы столкнулись с проявлениями сексизма — напишите нам.

Уязвимая группа при сексизме — это лицо того или иного пола. В некоторых концепциях под сексизмом понимают только дискриминацию в отношении женщин.

Дискриминацию по возрасту — эйджизм (от англ. age — возраст).

От эйджизма часто страдают пожилые люди (например, при устройстве на работу) или, наоборот, молодые, которых не воспринимают серьезе и полагают, что из-за небольшого жизненного опыта они не способны противостоять посягательствам на свои права.

Дискриминация по национальности или национализм — предвзятое отношение и ограничение в правах всех наций кроме одной, привилегированной.

От дискриминации по национальности страдают малочисленные народы и этнические меньшинства.

Дискриминация по признаку наличия у человека инвалидности называется эйблизмом (от англ. — able — состояние [человека]). Эйблизм характеризует людей, ориентируясь только на их ограниченные возможности и ставит их потребности на второй план, по сравнению с остальными людьми. На этой основе, людям с ограниченными возможностями приписывают или наоборот отказывают в определенных навыках или чертах характера. В обществе здоровый человек рассматривается как «норма», в то время как инвалиды считаются «отклонением от нормы», и это одно из главных проявлений эйблизма.

От эйблизма страдают люди с реальной или предполагаемой инвалидностью.

Дискриминация по вероисповеданию определяется как неравенство, которое возникает в зависимости от религии человека или его отказа принять какую-либо религию, «определиться».

В современной России от этой формы дискриминация страдают в основном последователи религий за рамками большой четверки (христианство (православие, католичество), ислам, буддизм, иудаизм), а также атеисты и агностики.

(от англ. rank — ранг; дискриминация по социальному положению) — оскорбительное, дискриминационное или эксплуатационное поведение по отношению к людям, которые наделены меньшей властью из-за их более низкого ранга в какой-либо иерархии.

Жертвы этой формы дискриминации — младшие по отношению к старшим, сотрудники/служащие, которые находятся ниже в управленческой иерархии предприятия или гос.органа. Ранкизм распространён в тюрьмах (дедовщина) или иных закрытых сообществах (армия, интернаты, детские дома и т.п.).

Возможные причины развития

Давайте разберемся, какими могут быть факторы, влияющие на возникновение дискриминации. К ним относятся следующие варианты:

• неудачный опыт прошлого;
• общественный или личный эгоизм;
• непонимание какого-то явления, страх перед ним;
• отсутствие общих взглядов или интересов;
• наличие социального неравенства;
• отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.

Необходимо понимать, что дискриминация может проявляться в любой сфере существования социума: касательно рабочего места, личной жизни или политики. Для развития определенных видов дискриминации существуют свои причины. Так, например:

• ограничения способны появляться, когда человек устраивается на работу в связи с тяжестью производства, сложностью рабочего процесса, графика;
• если рассматривать семью, то факторами, влияющими на формирование дискриминации, могут являться домашние хлопоты, связанные с наведением порядка, воспитание детей.

Виды ущемления прав

Дискриминация может иметь различные проявления. Данную проблему можно классифицировать по сфере деятельности, социальным группам, правовой обоснованности и т. д.

Классификация по целевой группе

По данному признаку различают следующие виды ущемления прав:

1. Гендерная дискриминация. Проявляется в ущемлении прав женщин. Чаще всего ущемление основывается на физиологических особенностях. Подобная практика присутствует в ряде крупных компаний.
2. Расовая. В данном случае ущемляются права тех лиц, которые отличаются по внешним признакам, поскольку относятся к малочисленной расе.
3. Национальная. Это наиболее опасный вид ущемления прав и свобод. Нередко на национальной почве возникают крупные преступления против малочисленных наций.
4. Возрастная. Ее также называют эйджизмом. Данный вид дискриминации реализуется в предвзятом отношении к лицам определенного возраста: детям, пенсионерам.
5. Религиозная. Предполагает нетерпимое отношение к другим религиям вне зависимости от их популярности в конкретном регионе или мире.
6. Эйблизм. Реализуется в пренебрежительном отношении к людям, имеющим физические недостатки.

Один человек может столкнуться с предвзятым отношением по нескольким признакам.

Правовая обоснованность

По данному параметру различают два типа дискриминации:

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

1. Обоснованная. Ее также называют официальной или узаконенной. В этом случае ограничения возникают по уважительным, объективным причинам. Например, должность Президента во многих странах может получить только тот человек, которому исполнилось 35 лет. Подобное не считается возрастной дискриминацией.
2. Необоснованная. Чаще всего она проявляется, когда в стране проживает небольшое количество граждан, отличающихся от общей массы. Различия могут быть расовыми, религиозными, культурными и т. д.

Способ аргументации

По данному критерию различают два вида ущемления прав:

1. Прямое. В этом случае человек напрямую сталкивается с отказом в обеспечении и свобод ввиду определенных признаков. Например, человека могут не взять на работу из-за возрастных рамок.
2. Косвенное. Здесь для отказа используются альтернативные аргументы. Например, человеку могут не говорить о реальной причине отсутствия карьерного роста, мотивируя это отсутствием нужного опыта.

Сфера деятельности

Проявления дискриминации возможны в ряде областей. Например, случаются ущемления прав в социальных организациях, семьях, политических объединениях. Часто с ограничениями сталкиваются граждане при трудоустройстве. Например, работодатели неохотно берут на работу молодых девушек, опасаясь, что те будут проявлять халатность в работе и в итоге уйдут в декретный отпуск. Молодые специалисты в большинстве случаев получают низкооплачиваемые должности.

Сложности в трудоустройстве возникают и у пожилых людей. Причем работодатель может не указывать на возраст соискателя, придумав другую причину для отказа.

Причины ущемления

Дискриминация появляется без веских оснований. Однако толчком к ущемлению могут послужить следующие причины:

• социальное неравенство, сформировавшееся в обществе;
• различия во взглядах;
• страх перед представителями другой группы;
• эгоизм, чувство превосходства;
• предыдущие неудачи;
• внешние отличия (одежда, манера поведения, цвет кожи и т. д.).

Что грозит за дискриминацию прав

Наиболее серьезные последствия повлечет дискриминация со стороны лица, использующего свое служебное положение – санкции будут назначены по статье 136 УК РФ. Например, необоснованный отказ в предоставлении государственных или муниципальных услуг по половому или расовому признаку будет являться основанием для возбуждения уголовного дела.

Меры воздействия за такое преступление могут заключаться в штрафных санкциях (на сумму от 100 до 300 тыс. руб.), в назначении работ исправительного, принудительного или обязательного характера, либо в тюремном заключении на срок до пяти лет. Одновременно суд может установить запрет на занятие определенных должностей, либо осуществление определенной деятельности.

Если дискриминационные действия не связаны с использованием служебного положения, применение административных санкций проходит по статье 5.62 КоАП РФ:

• составляется процессуальный протокол по выявленным фактам дискриминации – в этом документе фиксируются все обстоятельства нарушения, а также характеристика прав, реализация которых была ограничена;
• при составлении протокола у нарушителя берутся пояснения относительно выявленных фактов, либо делается отметка об отказе в представлении объяснений;
• административный материал направляется для рассмотрения в судебные учреждения;
• по итогам рассмотрения дела нарушителю грозит штраф от 1000 до 3000 руб. (на частных лиц) или в размере от 50 000 до 100 000 руб. (на предприятия).

Если нарушителем является должностное лицо, санкции по КоАП РФ ему не назначаются, так как ответственность может наступать только по Уголовному кодексу.

На основании судебного акта будут сняты незаконные запреты и ограничения, отменены противоправные приказы. Также решением по гражданскому делу будет взыскана компенсация морального вреда – ее размер определит суд с учетом характера нарушения и иных факторов.

Содержание

Под дискриминацией понимают ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место» [3] , или «различие, исключение, ограничение или предпочтение (..) которое имеет целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления всеми лицами, на равных началах, всех прав и свобод». Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения» [4] . Ущемление прав не обязательно означает неравное обращение — «бывают обстоятельства, когда равное обращение или неспособность принять во внимание существенные в данной ситуации различия могут фактически привести к неравенству и дискриминации» [5] .

«Если ущемление прав преследует законную цель (такую как защита здоровья или безопасности общества в целом) и соразмерно этой цели, то никакой дискриминации нет. Как правило, это самый сложный и противоречивый аспект в выявлении дискриминации. Чтобы определить пределы оправданного, необходимо тщательно анализировать каждый конкретный случай» [6] .

• как прямая или косвенная [7] ;
• как правовая или неофициальная [3] ;
• по сфере, в которой она проявляется (жилище, занятость, доступ к товарам или услугам и т. д.) [8] ;
• по признаку (основанию), определяющему страдающую от дискриминации группу (возраст, пол, инвалидность, национальность, сексуальная ориентация, убеждения, экономический или правовой статус и т. д.) [9] .

• 1 определения
  • 1.1 История концепции
  • 1.2 Неравное обращение, неравное обращение, неравные права
• 2 Теория дискриминации (социология)
  • 2.1 Социальная дискриминация (социология)
    • 2.1.1 Оценка и категоризация
    • 2.1.2 Недостаток
  • 2.2 Индивидуальная дискриминация
  • 2.3 Структурная дискриминация
  • 2.4 Институциональная дискриминация
  • 2.5 Символическая дискриминация
  • 2.6 Лингвистическая дискриминация
    • 2.6.1 Дискриминация по языку
    • 2.6.2 Дискриминация на основе языка
• 3 Дискриминация в контексте рыночной экономики
  • 3.1 Изоляция и дискриминация как незаменимые инструменты экономического процесса
  • 3.2 Теория дискриминации (экономика)
• 4 Политика и право
  • 4.1 Политика
  • 4.2 закон
    • 4.2.1 Теория дискриминации (закон)
    • 4.2.2 Действующий во всем мире закон
    • 4.2.3 Общеевропейское или общеевропейское право
      • 4.2.3.1 Закон, применимый к государствам-членам Совета Европы
      • 4.2.3.2 Закон, применимый к государствам-членам Европейского Союза
    • 4.2.4 Немецкое право
    • 4.2.5 Закон США
• 5 Теория дискриминации (социальная психология)
  • 5.1 Объяснение поведения дискриминаторов
    • 5.1.1 Стремление к позитивной социальной идентичности
    • 5.1.2 Обеспечение ресурсов / ориентация на доминирование
    • 5.1.3 Авторитарный характер
    • 5.1.4 Этнические предрассудки
• 6 Эмпирические исследования
  • 6.1 Измерение дискриминации
  • 6.2 Пределы эмпирического метода
• 7 Контрмеры
  • 7.1 Правовые и политические нормы против дискриминации
  • 7.2 Включение
  • 7.3 Позитивные действия / позитивная дискриминация
    • 7.3.1 Термины позитивная дискриминация и негативная дискриминация
    • 7.3.2 Критика подхода позитивных действий
  • 7.4 Недискриминационное использование языка
• 8 См. Также
• 9 литературы
• 10 веб-ссылок
• 11 индивидуальных доказательств

История концепции

Слово дискриминация происходит от от латинского глагола discriminare «отдельный, изолята, дифференцируются, различают» в конце латыни получены отглагольное discriminatio «развод, разделение.» Глагол Discriminate был в 16 — м веке в смысле ценностно-нейтральный «разные, но отдельный « заимствован на немецкий язык и постоянно документируется там с 19 века. С конца 20-го века он означал с отрицательной оценкой «пренебрежение, невыгодность, перезагрузка», сначала в политической, а затем, особенно, в социальной сфере, в то время как более старое, нейтральное по отношению к ценностям значение глагола появляется только спорадически в техническом языке .

Глагольное существительное « дискриминация » было введено в немецком языке с начала 20-го века и означает «деградация, невыгодное положение, клевета», сначала в сфере бизнеса (для торговой и экономической дискриминации), а затем также для дискриминации социальных групп. В нейтральном к ценностям значении «различение» дискриминация также может время от времени встречаться в техническом использовании.

С 19 века дискриминация также была задокументирована как вторая форма заимствования , которая в техническом обиходе сохранила свое свободное от ценностей значение «различие», но также появилась в значении (социальной) дискриминации с начала 20 века .

Определение, сформулированное во Всеобщей декларации прав человека 1949 года, до сих пор считается доминирующим. Соответственно, дискриминация описывается как поведение, «основанное на различении, проводимом на основе естественных или социальных категорий, которые не связаны ни с индивидуальными способностями или достоинствами, ни с конкретным поведением отдельного человека».

Социология изучает социальную дискриминацию и дифференцируется здесь включает между отдельной, структурной , институциональной и языковой дискриминацией. В отличие от исследований социально-психологических предрассудков, они касаются социальных условий и причин, которые не могут быть сведены только к индивидуальным установкам. В юриспруденции этот термин имеет более узкое определение и относится только к дифференциации на основе определенных перечислительных причин. Таким образом, в социологии и юриспруденции этот термин используется как нормативный .

В социологии дискриминация изначально понималась как действие . Можно говорить о дискриминации, если отдельные действия имеют распознаваемые последствия, которые произошли, «потому что субъекты рассматривают других субъектов как неравных или неполноценных партнеров из-за воспринимаемых социальных или этнических характеристик и, по сравнению с членами их собственного коллектива, относятся к ним соответственно пренебрежительно. были бы в невыгодном положении люди по этническому или социальному признаку как «иностранцы и представители меньшинств». Их возможности ограничены в социальном контексте, и это ограничение оправдано и оправдано как «естественное».

Виновного в социальной дискриминации также называют дискриминатором .

Неравное обращение, неравенство, неравные права

Социальное неравенство или социальная дискриминация, основанные на факторах, на которые может повлиять заинтересованное лицо ( доступ к образовательным учреждениям , уровень дохода, социальное поведение), как правило, более приемлемы или терпимы, чем индивидуально неизменные факторы и триггеры дискриминации (этническая принадлежность, пол, инвалидность, возраст или сексуальные предпочтения). Также существует высокий уровень принятия предпочтений, которые не ухудшают положение других (пример: взрослые без детей не находятся в невыгодном положении из-за того, что дети получают льготный или бесплатный прием в учреждение).

В целом, однако, то, что руководящий принцип Федерального конституционного суда Германии выражается в отношении принципа равенства в статье 3 Основного закона: «Общий принцип равенства в пункте 1 статьи 3 Основного закона требует от законодательного органа относиться по существу к одному и тому же одинаково и по существу к неравному неравному ». Законодатели используют термины равное обращение , равенство и равенство . Так выражается статья 7 Федерального конституционного закона Австрии, которая гласит, что все граждане «равны перед законом» и что государственные органы должны взять на себя обязательство «равноправия мужчин и женщин», а также соблюдать это ». равное обращение с инвалидами и людьми без инвалидности [. ] «.

Таким образом, всегда необходимо разъяснять, является ли неравенство «заложенным в природе вопроса» и, следовательно, допускает или даже требует различных правовых норм, или же нормативный акт относится по существу к одному и тому же неравномерно. Не все формы неравного обращения соответствуют концептуальному профилю социальной дискриминации . Некоторые формы неравного обращения не только требуются по закону, но и законны.

• Фактически равная способность отца и матери ребенка лично заботиться о своем ребенке должна приниматься во внимание тем фактом, что отцы также могут брать отпуск по уходу за ребенком. Неравное обращение с мужчинами и женщинами (например, в отношении правил перерыва) может быть оправдано только конкретными потребностями, такими как кормление ребенка грудью. Однако защита во время беременности и родов не требуется.
• В то время как гендеры в принципе считаются равными при одинаковых условиях ( учет гендерной проблематики ), это не относится к инвалидам: здесь есть обязательство компенсировать инвалидность в результате меньшего социального рассмотрения неравенства путем обеспечения что у всех одинаково, несмотря на разные условия. Должны быть возможности для участия ( учет инвалидности , универсальный дизайн , компенсация недостатков ).
• Различие между правами человека и гражданскими правами : неравные права граждан и неграждан не являются дискриминацией, пока они не нарушают какие-либо межправительственные соглашения, в частности требования в отношении основных прав человека, которым привержено большинство государств мира. сами, подписав декларацию прав человека.
• Законодательные положения об ограниченных правах несовершеннолетних (причина: недостаточная зрелость, уязвимость, политический контроль)

Согласно статье 3 Основного закона неравное обращение может применяться в Германии только в том случае, если

• одна с ними законная цель следовала
• неравное обращение подходит для достижения цели, преследуемой законодательным органом, т.е. способствует достижению намеченной цели
• они необходимы (поэтому не должно быть более мягких средств, с помощью которых цель может быть достигнута столь же эффективно)
• соблюдается принцип соразмерности , т.е. если мера и вес фактического неравенства или цель, преследуемая с помощью неравного обращения, находятся в соответствующей пропорции с мерой и весомостью правового неравенства.

Кроме того, было проведено различие между «негативной» (невыгодной) и «позитивной» (благоприятной) дискриминацией (см. Ниже в разделе о позитивной дискриминации ). Согласно Карлу-Хайнцу Хиллманну , социальная дискриминация как недостаток приобретает свою социальную значимость только со ссылкой на конкретные принципы равенства или равного обращения, постулируемые в обществе . Соответственно, всегда необходимо проводить различие между незаконной, нормативно недопустимой дискриминацией и социально законным неравным обращением.

Равное обращение с разными группами, не учитывающее неравенство условий жизни, также можно расценивать как дискриминацию. Анатоль Франс критикует нормы, которые применяются «безотносительно к личности», говоря о «величественном равенстве закона, который запрещает богатым и бедным спать под мостами, попрошайничать на улицах и красть хлеб».