Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Взыскание с работника наложенного на работодателя административного штрафа

Материальная ответственность сотрудника за выставленные штрафы организации

Судебная практика в очередной раз показывает, что работодателю не стоит перекладывать расходы по штрафам на виновных ответственных сотрудников.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Компания обратилась суд с иском к своему сотруднику – специалисту по кадровому делопроизводству о взыскании с работника материального ущерба, понесённого вследствие наложения штрафа на работодателя за несвоевременное предоставление отчётности в Пенсионный фонд.

В своём иске компания указала, что ответчик работала с 02 февраля 2016 г. по 13 марта 2017 г. специалистом по кадрам. По мнению работодателя, работник должен был предоставлять формы отчёта СЗВ-М, в соответствие с требованиями к предоставлению отчёта, утверждённого Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 83п от 01.02.2016г.

Такая обязанность по их предоставлению закреплена в ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. «27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».

Можно ли обжаловать штрафы водителя, вынесенные на юрлицо

Судебная практика показывает, что можно.

Собственник машины освобождается от ответственности, если в ходе рассмотрения жалобы на постановление с камеры будет установлено, что в момент фиксации транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица (ч. 2 статьи 2.6.1 КоАП РФ).

Нужно собрать доказательства того, что за рулем в момент нарушения был конкретный водитель. ВС РФ указал, что в качестве доказательств можно использовать:

  • доверенность на право управления транспортным средством;
  • полис ОСАГО, если в него вписан водитель;
  • договор аренды или лизинга транспортного средства;
  • показания свидетелей и (или) водителя.

Организация дополнительно может предоставить путевой лист с отметкой о длительности смены водителя.

Как правило, суды первой инстанции отказывают юрлицам в обжаловании и указывают, что они несут ответственность за действия своих водителей. Но есть случаи, когда организации доходили до Верховного Суда, и он принимал решение в их пользу (Дело № 45-АД14-12, Дело № 48-АД16-4).

Если вам нужна помощь в обжаловании штрафов, введите УИН постановления на странице обжалования от сервиса OnlineГИБДД. Для небольших штрафов сервис автоматически создаст письменную жалобу и подскажет, какие документы к ней приложить и куда направить. С крупными штрафами и спорными ситуациями помогут наши юристы.

Помощь юриста с обжалованием штрафов

Почему работодатели не оформляют трудовой договор с работниками?

Многие работодатели не оформляют официальные трудовые отношения с сотрудниками и выдают им «серую» заработную плату.

Работодатель в этом случае получает следующие преимущества:

  • не нужно платить страховые взносы в ПФР и ФСС;
  • сотрудникам не оплачивается первые три дня больничного за счет работодателя;
  • не удерживается НДФЛ 13%;
  • не нужно оплачивать отпускные;
  • можно не соблюдать требований об охране труда и нарушать трудовые права работника;
  • можно уволить сотрудника без выплаты заработной платы и гарантированных ТК РФ компенсационных выплат.

Следует знать! В случае на заключения с сотрудниками трудовых договоров работодатель несет существенные риски, поскольку неоформленный работника не несет ответственность за негативный результат своей работы, может покинуть рабочее время в любое время, его нельзя привлечь к полной материальной ответственности.

Не жалуемся и не взыскиваем

И, наконец, организация может пойти по третьему пути: уплатить штраф без дальнейшего взыскания этой суммы с работника. Как правило, это происходит, если автомобилем управлял руководитель организации или нарушение было допущено в силу служебной необходимости: например, пассажир опаздывал на поезд или в аэропорт. Сразу скажу, что законное основание для этого есть (ст. 240 ТК РФ).

Однако при использовании этого права работодатель сталкивается с налоговой проблемой: необходимо ли начислять НДФЛ на ту сумму, которую решено не взыскивать с сотрудника? Позиция Минфина России однозначна: если работодатель не взыскивает с виновного сотрудника ущерб в виде «автоматического» штрафа, у последнего возникает доход в натуральной форме (см. письмо от 08.11.2012 № 03-04-06/10-310).

Но с этим можно поспорить. Ведь доходом, согласно ст. 41 НК РФ, признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, определяемая для физических лиц в соответствии с гл. 23 НК РФ. Правила определения дохода в натуральной форме для целей НДФЛ установлены в ст. 211 НК РФ. К ним относится полная или частичная оплата каких-либо благ за сотрудника: товаров, работ, услуг или имущественных прав. В рассматриваемом случае организация платит штраф не за работника, а за себя как собственника транспортного средства (ст. 2.6.1 и ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ). И уж тем более уплату штрафа нельзя признать оплатой товаров (работ, услуг) или имущественных прав в интересах работника.

Таким образом, если организация отказывается от взыскания ущерба в виде административного штрафа, начисленного ей из-за действий работника, облагаемый НДФЛ доход не возникает. Уменьшить налоговые риски можно, не проводя процедуру установления ущерба, зафиксированную в ТК РФ, т.е. принять штраф на организацию и не оформлять документы по установлению ущерба, виновного лица и отказу от взыскания этой суммы с работника.

Ответственность без инспектора

Бухгалтеру важно знать о трех особенностях привлечения к ответственности за нарушения, которые зафиксированы прибором, работающим в автоматическом режиме (см. ст. 2.6.1 и 28.6 КоАП РФ):

  1. привлекается не водитель, а собственник транспортного средства;
  2. процедура сокращена: постановление выносится без участия «обвиняемого», нет стадии составления протокола, ознакомления с ним, рассмотрения возражений;
  3. презумпция невиновности не действует: при обжаловании такого постановления собственник обязан представить доказательства, что автомобилем управлял не он.
Читать еще:  Исковое заявление о взыскании алиментов на содержание родителя

Образец жалобы на постановление в формате .doc и .pdf

Образец распоряжения о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в формате .doc и .pdf

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

Денежные взыскания, как и дисциплинарная ответственность в системе трудовых правоотношений являются одной из мер наказания работника, которая часто применяется из-за провинностей разного характера. Расскажем более подробнее о денежных взысканиях, которые используются в отношении граждан.

Какие есть виды удержаний из работной платы ?!

Нормативно-правовая база подразделяет удержания из заработной платы на несколько видов. Обязательные удержания – это особое изыскание, которое организовывается на основании определенных установленных законодательных норм. Самым ярким примером выступают налоги на физических лиц.

Также к обязательному относится удержание, проводимое на основании вынесенного решения и имеющегося исполнительного листа. В частности, это выплаты алименты на содержание ребенка или удержание с заработной платы осужденных граждан, обязанных выплачивать материальный ущерб. К необязательным относятся удержания, которые производятся по соглашению сторон или они вытекают в результате трудовых правоотношений. Например, тот же штраф или депремирование выступает классическим видом такого удержания.

Также из заработка граждан денежные средства могут быть удержаны на следующих основаниях:

  • Если имеется вынесенное постановление судебного органа, которое требует возврата излишне уплаченной работнику заработной платы;
  • По распоряжению органа индивидуальных трудовых споров (при установленной вине работающего гражданина, который исходя из трудового договора должен нести материальную ответственность);
  • По решению работодателя за совершение определенных проступков;
  • На основании решения работодателя, когда требуется удержание неотработанного аванса в счет заработной платы.

При устройстве на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, в котором описываются все условия, касающиеся не только выполнения обязанностей, но и удержания его заработной платы (штрафы, лишние премии). Поэтому с текстом договора нужно знакомиться крайне внимательно. Естественно, что если работодатель нарушает права работника, то тогда незаконное удержание можно обжаловать в судебном порядке. Практика же показывает то, что происходит это из-за невыполнения прописанных обязанностей и незнания работником норм трудового и гражданского законодательства.

Штраф, как один из видов удержания с заработной платы.

Штраф представляет собой одно из видов наказаний, которое применяет практически каждый работодатель в нашей стране. Основания для вынесения штрафа прописываются в трудовом или гражданско- правовом договоре, и они могут иметь следующий характер:

  • Покидание рабочего места раньше установленного времени;
  • Опоздание;
  • Жалобы со стороны клиентов;
  • Несоответствии дресс-коду;
  • Невыполнение установленного плана (несоблюдение сроков, продаж, недостача, причинение порчи имуществу компании);
  • Растрата присвоенных денежных средств, материалов.

Интересно то, что трудовым законодательством нашего государства такая мера взыскания, как штраф не установлена. Она является инициативой работодателей, которые применяют ее на практике. Логично, что работник может обратиться в суд и даже обжаловать штраф, но работодатели идут на определенные хитрые схемы, чтобы штрафные санкции не противоречили законодательным нормам.

Для этих целей организация устанавливает порядок формирования заработной платы работнику, которая включает в себя ежемесячные выплаты, начисляемые по итогам работы. Издается и доводится до всех работников локальный нормативный акт, в котором прописывается положение о премировании сотрудников с установлением периодов подведения итогов, случаев и фактических обстоятельств, при наступлении которых эти стимулирующие выплаты предусмотрены. Руководство исходя из множества факторов по истечение отчетного периода (месяц, квартал, календарный год) самостоятельно решает, достоин ли гражданин выплат или нет. При этом эти выплаты носят не основной, а стимулирующий характер.

Удержание из работной платы при помощи лишения премии.

Премия – это стимулирующая выплата, полагаемая работнику. Она перечисляется со всей заработной платой либо же отдельно от нее в установленное трудовым договором время. Процедура депримирования осуществляется, если работником был совершен дисциплинарный проступок. Такая мера воздействия является своего рода является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся при этом к дисциплинарному взысканию.

В статье 192 Трудового кодекса России есть виды взысканий, таких как выговор, увольнение, предупреждение. Отмена денежных поощрений не входит в данный список. В тоже время трудовой кодекс РФ дает работодателю на практике применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности в компании. Использовать наказания можно и во внутренней документации. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что за одно нарушение работник может подвергаться только одному виду взыскания. Например, работодатель не имеет права применить по отношению к работнику одновременным образом выговор и замечание. Кроме того, при вынесении наказания руководством должны учитываться степень тяжести нарушения, наличие последствий и прочие обстоятельства, которые произошли по вине работника.

Читать еще:  Отработка при увольнении на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать

Когда работника нельзя оштрафовать или депремировать ?! Выделяются следующие виды причин:

  • Премия – это составная часть заработной платы;
  • Нарушен порядок начисления зарплаты или порядок проведения депремирования, то есть когда к работнику были применены санкции до дисциплинарного взыскания;
  • Не предусмотрены внутренними документами основания для лишения премии либо назначения штрафа;
  • Работодателем не был издан приказ о лишении работника премии, когда оформление данного документа носит обязательный характер.

При депримировании на первом этапе гражданина привлекают к дисциплинарной ответственности, а потом лишают премии или штрафуют.

Можно ли обжаловать решение работодателя ?!

Можно попробовать обжаловать решение работодателя, если вы считаете, что вас на работе незаконно оштрафовали или же депремировали. Для этих целей следует собрать все сведения и доказательства, которые будут говорить о том, что ваши права были нарушены. Обратиться с заявлением и документами можно в судебные органы. Например, с исковым заявлением или же пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ или так называемая государственная инспекция труда), в прокуратуру. На основании поданного заявления та же государственная трудовая инспекция должна была провести полную проверку законности действий работодателя.

При обращении в судебные органы работник может требовать не только возврат незаконно удержанных денежных средств, но и компенсацию морального вреда вместе с оплатой понесенных судебных издержек. Для обращения в государственные органы помимо заявления нужно предоставить копию трудового договора, внутренние локальные документы, положения и правила, акт фиксации правонарушения, приказ о депримировании или о вынесении штрафа с подписью руководителя.

Легальное взыскание штрафов с работников

#1 Зингельгофер Зингельгофер —>

  • Наверх

#2 Schenen Schenen —>

Зингельгофер
не боитесь с такими размышлениями потом в прокуратуру или ГИТ пойти.

ст. 238 ТК РФ гласит — «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.»

ГК РФ Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). «
Ну и какой убыток понесло первое юр лицо от грязной обуви работника?

Сообщение отредактировал Schenen: 22 April 2009 — 12:26

  • Наверх

#3 Зингельгофер Зингельгофер —>

реальное уменьшение наличного имущества работодателя

Сообщение отредактировал Зингельгофер: 22 April 2009 — 15:08

  • Наверх

#4 Gemüt Gemüt —>

Работник пришел с нечистой обувью, заказчик зафиксировал это

Стисняюс спрасить. а таблица чистоты обуви, одобренная минзравом у Вас есть? Или степени наглаженности брюк? Соответствия галстука остальному прикиду? Основания та хоть какова рода для ответственности?

В договоре аутстаффинга (соответственно между юрлицами) пишем условия что

Работник пришел с нечистой обувью

  • Наверх

#5 olik olik —>

В договоре аутстаффинга (соответственно между юрлицами) пишем условия что если работники исполнителя=работодателя приходят например с нечистой обувью, исполнитель платит заказчику такой то штраф.

1.Хотела бы я посмотреть,какой идиот вам такой договор подпишет.
2.Не надо придумывать таких схем, себе же проблем накопаете. Схема с аутстаффингом уже сама по себе незаконна, читайте налоговую судебную практику.

Добавлено немного позже:
А что у вас в обуви грязной нельзя ходить?
Интересно, каким образом грязная обувь влияет на исполнение должностных обязанностей? Работник — хирург, что-ли, и в грязной обуви на операцию завалил? Так привлекайте к дисциплинарной ответственности.

  • Наверх

#6 Капитон Капитон —>

работодатель был вынужден выплатить другому юрлицу, предусмотренный договром штраф

  • Наверх

#7 KSV KSV —>

А было такое обсуждение.
Так что «боян»)))

Хотя в тот раз все были также единодушны, хотя. менее политкорректны))))

  • Наверх

#8 Зингельгофер Зингельгофер —>

1.Хотела бы я посмотреть,какой идиот вам такой договор подпишет.

Оба юрлица наши Работники числятся в одном, но работают в другом по аутстаффингу.

2.Не надо придумывать таких схем, себе же проблем накопаете. Схема с аутстаффингом уже сама по себе незаконна, читайте налоговую судебную практику.

Оппа! А сылочкой не поделитесь?

работодатель был вынужден выплатить другому юрлицу, предусмотренный договром штраф

пусть не платит незаконный штраф. Он же не отразился на качестве услуг

  • Наверх

#9 Орокон Орокон —>

возможно прилетающий Летчег (с)

  • Partner
  • 6899 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    про это вы будете шефу рассказывать, когда налоговая после выездной начислит только по «штрафам» обоим юрикам некислую недоимку, пени и штрафы по налогу на прибыль и НДС.
    а ведь еще и ЕСН, доначисленный за схему с аустаффингом останется. на десерт

    ps вы своими сверхценными идеями при полном незнании/непонимании мадчазти лучше с людьми в белых халатах делитесь. им хоть за это деньги платят.

    • Наверх
    Читать еще:  Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист

    #10 Northem Northem —>

  • Старожил
  • 2553 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Дык свобода договора. Вот прописали они в так в договоре: что если работник исполнителя не выполняет внутренние правила заказчика, то исполнитель платит заказчику штраф. А работник взял и не выполнил. Штрафные санкции между юрлицами типа.

    • Наверх

    #11 olik olik —>

    Так почему низзя в грязной обуви?Любопытство прям распирает!

    Сообщение отредактировал olik: 23 April 2009 — 09:44

    • Наверх

    #12 Gemüt Gemüt —>

    Дык проснитесь, утро уже.

    Ну и таки ст.1, 2 ГК почитайте штоли.

    ps: и чиво никто следующую (422) статью никогда не читает?

    • Наверх

    #13 kuropatka kuropatka —>

  • Partner
  • 21327 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Схема с аутстаффингом уже сама по себе незаконна, читайте налоговую судебную практику.

    Это в тупом исполнении «Дворцового ряда» она незаконна. А нормальных договоров ВОУ никто не отменял.

    Возможность взыскания суммы неустойки в виде мат. ответственности работника считаю вполне реальной.

    • Наверх

    #14 olik olik —>

    Возможность взыскания суммы неустойки в виде мат. ответственности работника считаю вполне реальной.

    Ошибочка Ваша!
    В ст. 238 ТК РФ под реальным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.
    Вы сумму штрафа считает наличным имуществом?
    А как считать ущерб будете в соответствии со ст. 246 ГК РФ?Что есть рыночная стоимость штрафа?
    Наверное, для защиты прав работникоа и существуют в разделе ТК РФ свои особенности мат.ответственности, отличные от ГК РФ. В противном случае, нам гражданского права для возмещения вреда достаточно было.

    Это в тупом исполнении «Дворцового ряда» она незаконна. А нормальных договоров ВОУ никто не отменял.

    • Наверх

    #15 Lbp Lbp —>

    Так почему низзя в грязной обуви?Любопытство прям распирает!

    речь наверное идет про СИЗы или раб-ль д-н обеспечить возможность входить ко второму раб-лю в чистой обуви или выдавать её

    Возможность взыскания суммы неустойки в виде мат. ответственности работника считаю вполне реальной

    • Наверх

    #16 Diamaria Diamaria —>

    Конкретно — надо рассматривать конкретную ситуацию.

    4. Исключение фактов алкогольного опьянения. Ни в коем случае подрядчик не должен допускать к работе своих сотрудников, появившихся на объекте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Если такие все же будут найдены, подрядная организация уплачивает заказчику штраф в размере 50 тыс. руб. за каждый выявленный факт.

    Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

    Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества (?) , определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
    Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

    Сообщение отредактировал Diamaria: 23 April 2009 — 14:01

    Альтернативные меры наказания

    Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень мер наказания провинившихся сотрудников: выговор, замечание и увольнение.

    К сотруднику, чьё поведение не вписывается в рамки должностной инструкции и внутреннего распорядка организации, применяется замечание. В случае повтора проступка, работодатель может объявить нарушителю выговор, после чего, вполне вероятно, последует увольнение.

    Мера наказания определяется сутью правонарушения: дисциплинарное оно или служебное. Примерами дисциплинарных нарушений являются: пренебрежение правилами внутреннего распорядка (опоздание, использование рабочего телефона и компьютера в личных целях и т. д.), принятых норм поведения как на рабочем месте, так и вне его (на корпоративе, в командировке). Подобные нарушения нуждаются не в строгом наказании, а в детальном разборе причин их возникновения. В большинстве случаев дисциплинарные проступки наказываются замечаниями.

    Выговор — это наказание за служебное нарушение, связанное с невыполнением работником своих должностных обязанностей. В этом случае также необходимо разобраться в причинах нарушения: это банальное незнание должностных инструкций или халатное пренебрежение ими.

    Увольнение — крайняя мера наказания, применяемая в исключительных случаях, как то:

    • неоднократные дисциплинарные нарушения;
    • грубое нарушение правил внутреннего распорядка;
    • утрата доверия к работнику, возникшая ввиду объективных причин;
    • совершение аморального поступка для лиц, занятых на воспитательных должностях.
    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector