Petrovskoe-omr.ru

Петровское ОМР
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке

Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке

Похожие публикации

Независимо от причин увольнения работника, работодатель, согласно ст. 127 ТК РФ, обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Полагается ли отпускная компенсация работникам, которые увольняются, не отработав до конца испытательный срок, и как ее должен рассчитать работодатель, расскажем далее.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

Читать еще:  Материнский капитал на третьего ребенка: что это и как получить

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Важные особенности имеет не только увольнение на испытательном сроке, но и увольнение пропавшего сотрудника. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Отработка на испытательном: нюансы

В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ и ч. 2 ст. 14 ТК РФ датой расторжения трудового договора считается 4-ый календарный день с даты регистрации заявления на увольнение. Таким образом, при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать не 14 дней, а 3 суток. Эти дни можно считать формально отработкой. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний рабочий день придется на праздник или выходной, то дату увольнения сдвинут на ближайшие раб. сутки.

Пример 1: Сотрудник написал заявление на увольнение и зарегистрировал его 17.05.2021 г. в понедельник. Срок 3 суток начинает исчисляться со вторника 18.05.2021 г. Дата факт. увольнения – 20.05.2021 г. Это – последний день исполнения трудовой функции, в который работнику перечислят остаток по зарплате и передадут документы. 21.05.2021 г. выходить на работу уже не нужно.

Пример 2: Сотрудник написал заявление в четверг 20.05.2021 г. Так как третий день приходится на воскресенье 23.05.2021 г., то дата выдачи трудовой и расчетов переносится на понедельник 24.05.2021 г. Несмотря на то, что второй день выпал на субботу, работнику не придется его дополнительно отрабатывать. Последний раз он будет исполнять свои трудовые обязанности 24.05.2021 г.

Работодатель не вправе потребовать от исполнителя более длительного срока на отработку. Так как обязанность уведомления руководства за 3 дня до фактического увольнения лежит на плечах сотрудника, то работодатель может сократить установленный период по соглашению с увольняющимся. Работник может быть уволен и вовсе без отработки.

Что надо знать о компенсации за остаток отпуска

Предположим сотрудник проработал 56 календарных дней, а именно с 1 июля по 25 августа. За отработанные дни начислена заработная плата: в июле 15 000 руб. (15 000 руб. : 23 дн. х 23 дн.); в августе 12 142,86 руб. (15 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)

Читать еще:  Коды категории льготности федеральных льготников свердловская область 2021

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце: в августе 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25). Средний дневной заработок равен: (15 000 руб. + 12 142,86 руб.) : (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 513,1 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 513,1 руб. х 4,66 дн. = 2165,28 руб.

Длительность испытательного срока

Существует перечень лиц, которых согласно Трудовому кодексу нельзя взять в организацию на испытательный период. К ним относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, которые закончили обучение недавно;
  • лица, трудящиеся на основании заключенного трудового договора срочного действия при сезонном типе работы (максимально возможный период действия – 2 года);
  • сотрудники, которых перевели в организацию с другого предприятия.

ВАЖНО! Руководитель вправе потребовать документ, подтверждающий принадлежность соискателя к одной из указанных категорий.

Трудовое законодательство регулирует максимально возможные временные рамки продолжительности испытательного периода сотрудника. В зависимости от особенностей найма, срок испытаний составляет:

  • две недели – для граждан, с которыми заключен срочный договор продолжительностью не более полугода;
  • три месяца – для обычных сотрудников;
  • шесть месяцев – для работников, претендующих на руководящую должность.

По окончании указанного времени работодатель должен принять гражданина или отказаться от его найма.

Засчитывается ли отпуск в испытательный срок

Ещё одним актуальным вопросом, который может возникнуть как у сотрудников, так и у работодателей, является то, входит ли отпуск в испытательный срок при подсчете его общей продолжительности. С точки зрения действующего законодательства, оплачиваемый отпуск в полной мере засчитывается в рабочий стаж.

Однако непосредственно испытательный срок имеет другие методы подсчета. Согласно требованиям ТК РФ, его течение касается исключительно дней, когда трудящийся фактически находился на рабочем месте или исполнял свои обязанности, а также выходных дней в соответствии с установленным рабочим графиком. Поэтому учитывать дни нахождения в любом из видов отпусков при подсчете продолжительности испытательного срока нельзя ни в коем случае.

Читать еще:  На какие выплаты может рассчитывать педагог?

Когда лучше уволиться — до или после завершения этого периода?

Сотрудник имеет право расторгнуть служебные правоотношения с нанимателем, как до окончания испытательного периода, так и после.

Основная разница заключается в сроках, в которые необходимо предупредить руководство предприятия о предстоящем увольнении:

  • находясь на испытательном сроке, сообщить нанимателю необходимо за 3 дня (о тонкостях увольнения на испытательном сроке и об отработке за это рассказано тут);
  • по окончании испытательного периода срок, в течение которого следует предупредить руководителя предприятия об увольнении увеличивается до 2 недель.

Следует также иметь в виду, что расторжение трудового соглашения по собственному желанию не предусматривает выплаты каких-либо компенсаций или льгот, соответственно, решение о времени увольнения по данному основанию – во время испытания или после него – может быть принято исключительно самим сотрудником.

Однако, если лицо чувствует, что не справляется с исполнением возложенных на него обязанностей и, следовательно, существует вероятность прекращения с ним служебных правоотношений в соответствии со статьей 71 ТК РФ, то, возможно, стоит самому проявить инициативу и написать заявление с просьбой уволить по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку записью с отрицательной мотивировкой.

До окончания испытательного периода, предусмотренного трудовым соглашением, руководитель предприятия имеет право уволить подчиненного как непрошедшего испытание. Впрочем, сам сотрудник, полагающий, что работа по тем или иным основаниям ему не подходит, вправе уволиться до окончания установленного срока по собственному желанию.

Если же предусмотренный трудовым договором срок испытания закончился, а со стороны работодателя претензий к работнику не последовало, и он продолжил исполнять свои обязанности, то применение в качестве основания для прекращения трудовых правоотношений статьи 71 ТК РФ становится невозможным.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector